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西藏矿业(000762)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG

2026-05-14 06:13:12

西藏矿业发展股份有限公司(以下简称“西藏矿业”或“公司”)于2026年4月10日发布其第5份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为中国宝武集团旗下的综合型矿产品开发企业,公司聚焦锂、铬核心主业,在青藏高原推进绿色矿山建设与盐湖资源综合开发。本报告依据深交所《可持续发展报告(试行)》等标准编制,并引入双重重要性分析框架,系统回应利益相关方关切。

ESG治理与双重重要性分析


公司已成立以总经理为组长的ESG跨部门工作组,作为ESG工作的主要协调与执行机构。2025年,公司继续开展双重重要性评估,识别出20项可持续发展议题,并构建双重重要性矩阵。其中,职业健康安全、气候变化应对、废弃物循环利用及能源管理等被列为重点披露议题。

公司治理:党建引领与合规建设


治理架构与董事会多元化

公司严格遵循“三会一层”法人治理结构,报告期内根据新《公司法》取消监事会,由审计委员会行使相关职权。董事会由9名董事组成,其中独立董事5名(占比56%),女性董事3名(占比33%)。董事会下设审计、战略、薪酬与考核、提名四个专门委员会,报告期内共召开会议10次。

商业道德与反腐败

公司建立“三道防线”风险防控体系,报告期内未发生腐败、贿赂、歧视或利益冲突违规事件。商业道德培训覆盖董事3人(覆盖率33.33%)、管理层28人(覆盖率62.22%)、员工89人(覆盖率45.41%),整体培训覆盖率有待提升。

环境维度:绿色矿山与低碳转型


环境管理体系与目标

公司通过ISO 14001和ISO 50001认证,建立三级环境管理架构。2025年环境保护资金投入280.1万元,环保培训参与1,851人次,人均培训时长35小时。公司设定约束性指标:废气排放监测综合合格率目标100%,废石综合利用率目标100%。

能源与温室气体排放

指标2025年数据
能源消耗总量(吨标准煤)11,998.54
单位产值能源消耗强度(吨标准煤/万元)0.45
外购电力消耗量(兆瓦时)4,913.9
其中:绿电采购量(兆瓦时)4,913.9
温室气体排放总量(吨CO2e,基于位置)27,462.22
单位产值温室气体排放强度(吨CO2e/万元,基于位置)1.03
范围一直接排放(吨CO2e)1,389.07
范围二间接排放(吨CO2e,基于位置)26,073.15

注:2025年温室气体排放总量较2024年(2,351.62吨CO2e)大幅上升,主要因扎布耶二期项目投产后电力消耗增加(8-12月数据纳入统计),但基于市场计算(绿电抵消后)仅1,389.07吨CO2e,显示绿电采购对减排的显著作用。公司编制《碳达峰行动方案》,力争2025年实现碳达峰。

水资源与废弃物管理

  • 取水量28.43万吨,单位产值取水强度0.001万吨/万元。
  • 污水排放量116.53万吨(主要为生产废水循环利用后的达标排放)。
  • 一般废弃物(废石)产生量118,362.39吨,综合利用率100%。
  • 危险废弃物产生量28.03吨,出库转移处置率仅58.47%,较2024年(96.6%)大幅下降,需关注危废处置合规风险。

生物多样性与绿色矿山

公司所属矿区不涉及自然保护区及生态红线。扎布耶盐湖二期项目于2025年9月正式投产,配套“光伏+光热+储能”孤岛能源系统,实现100%绿电供应。山南分公司罗布莎矿区保持“无废矿山”称号,废石全部用于井下充填。公司设定2026年取得自治区级、2029年取得国家级“绿色矿山”称号的目标。

社会维度:员工权益与社区贡献


员工结构与权益保障

指标2025年数据
员工总数(人)412
男性/女性(人)289 / 123
少数民族员工占比91.26%
本地雇佣率94.17%
劳动合同签订覆盖率100%
五险一金覆盖率100%
员工流失率3.10%
员工帮扶慰问与救助(人次)2,156
员工帮扶投入(万元)93.15

培训与发展

2025年员工培训投入19.90万元,较2024年(123.51万元)大幅减少,主要因统计口径调整(剔除自主线上学习数据)。员工平均培训时长48.21小时,其中女性48.44小时略高于男性。公司开展“格桑初绽”训练营等人才培养项目。

职业健康与安全

  • 安全生产投入230.80万元,安全培训覆盖率100%。
  • 工亡人数0,重大安全生产事故0,损失工时事件数1件,百万工时损工事故率1.12。
  • 员工健康投入637.19万元,健康体检覆盖率100%。
  • 隐患按期整改率未达标(部分整改项仍在进行中),安全生产教育培训持证上岗率亦未达标。

产品质量与客户服务

主要产品合格率连续三年保持100%,无产品召回事件。客户投诉1件,完结率100%。

科技创新与研发

2025年研发费用投入96.15万元,暂未设置专职研发岗位,由15名业务人员承担研发相关工作。累计拥有专利16项(发明专利10项,实用新型6项),报告期内新增发明专利授权2项。公司与中国地质科学院、久吾高科等机构共建研发平台。

负责任供应链

供应商数量100家(全部境内),新增23家。14家供应商通过ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001认证。公司通过欧贝平台实现阳光采购,未发生逾期支付中小企业款项。

社区投资与乡村振兴

  • 乡村振兴投入34.94万元,惠及1个村镇。创新推行“劳务输出+设备租赁”模式,带动当地牧民增收,预计年增收380万余元。
  • 公益慈善投入200万元,其中向定日县地震灾区捐赠200万元。
  • 员工志愿服务35人次,总时长140小时。
  • 拉萨南北山绿化工程完成沙柳23,000棵、油松1,200棵、山杏1,000棵栽植,苗木成活率85%。

治理维度:风险内控与数据安全


风险管理与内控

公司建立“三道防线”风险管理架构,报告期内重大重要风险均处于可控状态。内控审计发现51项问题,已督促整改。

数据安全与隐私保护

公司获得国家网络安全等级保护二级与三级测评,报告期内未发生数据安全事件或信息泄露事件。完成智慧安环系统自主可控升级改造,参与网络安全攻防演习,日均处置安全告警上万条。

关键观察与风险提示


  • 碳排放强度骤升:基于位置的温室气体排放强度从2024年的0.06吨CO2e/万元升至1.03吨CO2e/万元,主要因扎布耶二期投产初期电力消耗增加,但绿电采购已实现范围二零排放(基于市场计算),后续需关注产能爬坡后的强度变化。
  • 危险废物处置率下降:危废出库转移处置率从2024年的96.6%降至58.47%,需加强危废全流程管控,防范合规风险。
  • 员工培训投入锐减:培训投入从2024年的123.51万元降至19.90万元,虽因统计口径调整,但绝对值下降明显,可能影响人才梯队建设。
  • 商业道德培训覆盖率偏低:董事覆盖率仅33.33%,员工覆盖率45.41%,需扩大培训覆盖面以强化廉洁文化。
  • 安全目标部分未达标:隐患按期整改率及安全生产教育培训持证上岗率未达100%,需加强闭环管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

证券之星ESG

2026-05-14

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