百联股份(600827)未知报告期ESG报告解读

百联股份于2026年4月15日发布其第3份环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告以“心向光暖 共赴新程”为主题，围绕“筑牢信任空间”“培育价值空间”“守护绿色空间”“拓展共享空间”四大篇章展开，系统回应了利益相关方关切。

治理筑基：规范运营与合规管控

治理架构与董事会多元化

公司构建了“决策、管理、执行”三层ESG治理架构，董事会承担最终责任，战略委员会负责研究指导，ESG战略推进工作组负责执行。2025年，公司在任董事9人，其中独立董事占比33.33%，女性董事占比22.22%，外部董事占比66.67%。女性管理者比例达47.15%，体现了管理层性别多元化。

合规与反腐败

公司持续完善合规管理体系，成立治理专项小组，完成《风险防范化解清单》。反商业贿赂及反贪污培训覆盖全体董事、管理层及员工，培训覆盖率100%。2025年，公司未发生重大环境违法违规事件，未发生一般及以上等级生产安全事故。

投资者关系与数据安全

公司全年披露临时公告50份，定期报告4份，开展业绩说明会及“我是股东”活动4场，上证e互动回复率100%。信息安全方面，构建了多层次网络安全防护体系，参与护网攻防演练实现零突破，未发生数据安全事件。

环境绩效：低碳运营与绿色转型

能源与碳排放

2025年，公司环保总投入7,037.7万元，节能改造投入3,394万元。公区用能强度同比下降0.76%。温室气体排放方面，范围一排放3,440.52吨CO2当量，范围二排放352,995.25吨CO2当量，单位建筑面积直接排放1.06 kgCO2/m²·a，间接排放108.77 kgCO2/m²·a。光伏发电量1,467,422千瓦时，可再生能源占比0.24%。

水资源与废弃物管理

年度用水总量5,143,490吨，耗水强度10.78吨/万元营收（较2024年的10.02吨/万元有所上升）。废水排放量3,967,601.53吨，一般废弃物排放量73,998.81吨。公司通过雨水回收、废水循环利用（710吨）等措施提升资源效率。

绿色商场与绿色租赁

截至2025年底，11家成员企业完成绿色商场创建。公司大力推行绿色租赁，将节能降耗、环保餐具使用等写入租赁协议，与租户共同推动减排。

社会维度：员工权益与社区共建

员工权益与发展

员工总数3,993人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。员工流失率2.64%（2024年为2.62%），保持低位。培训投入482.88万元，培训覆盖率100%，累计培训近2.9万人次。人均带薪休假10.02天。公司通过“鹏程万里”人才发展体系、90后见习计划等畅通职业发展。

供应链与客户

供应商总数4,813家，供应商管理制度100%覆盖执行。客户投诉451件，解决率100%。消费者满意度达90分，大众点评均分4.75分。公司推行“一店一方案”特色服务，覆盖社区友好、儿童友好、银发友好等维度。

乡村振兴与公益

乡村振兴定点扶贫采购36万余元。公益慈善投入27.78万元，志愿服务3,030人次，时长6,842.5小时。公司携手美团、壹基金支持乡村儿童操场建设，在云南普洱建成多功能操场。

战略亮点：商业创新与城市共生

业态升级与首发经济

公司深耕奥莱业态，成都百联奥特莱斯项目开工，济南海那城二期开业。百联ZX创趣场、百联TX淮海等次元文化商业体持续拓展。2025年引入近百家海内外首店，推出“战略品牌联合生意计划”，与21家品牌集团、44个品牌达成合作。

银发经济与AI赋能

创新落地沪上首个银发经济生活方式品牌“百联繁花里”，联合近50家供应链伙伴，精选超1000个SKU。AI技术应用方面，百联西郊购物中心落地AI精准客流系统与能源碳智慧管理平台，入选“人工智能赋能智慧建筑创新应用”案例。

关键绩效对比（2023-2025）

总结与展望

百联股份2025年ESG报告披露较为全面，治理层面强化了董事会多元化与合规管控，环境层面实现了公区能耗下降，社会层面员工权益保障扎实。但需关注耗水强度同比上升、可再生能源占比仍较低（0.24%）、范围三排放尚未披露等问题。公司已制定ESG三年战略规划，未来在绿色运营、商业创新与社区共建方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。