多氟多(002407)2025年度ESG报告解读

多氟多新材料股份有限公司于2026年4月16日发布其第四份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告（试行）》指引及GRI标准，首次系统识别7项具有财务重要性的关键议题，并围绕“牢筑治理根基、践行绿色承诺、构建责任链条、关爱员工成长”四大维度展开披露。

治理根基：党建引领与董事会多元化

董事会结构与独立性

截至2025年末，董事会共9名成员，女性董事3名（占比33.33%），独立董事3名（占比33.33%），符合法定要求。董事会成员专业背景覆盖化学、工程、会计及金融等领域。2025年召开董事会12次，审议议案51项；专门委员会12次，审议22项；独立董事专门会议5次，审议6项。

高管激励与ESG挂钩

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，绩效薪酬与经常性利润、营业收入、主营产品产量完成率、销售回款率、安全环保管理等核心指标挂钩。2025年通过集中竞价方式回购13,014,260股（占总股本1.09%），用于股权激励或员工持股计划，建立股东、公司与核心团队的利益共享机制。

反腐败与合规

公司对商业贿赂及贪污“零容忍”，设立审计监察部门，开通官网及“廉洁多氟多”公众号举报通道。2025年主要岗位、管理层及执行董事反商业贿赂培训覆盖率均达100%。全年未发生因商业贿赂、贪污、利益冲突、洗钱或内幕交易导致的诉讼或重大行政处罚事件。

知识产权保护

截至2025年末，累计申报专利1,891项，授权1,200项（含发明专利325项），主持制修订国家及行业标准130余项、国际标准2项，研制标准样品6项。每百万营收有效专利数0.13件。2025年开展知识产权培训9次。

绿色承诺：低碳转型与资源循环

应对气候变化

2025年温室气体排放总量（范围1+2）为561,326.09吨二氧化碳当量，排放强度为59.50吨CO2e/百万营收，较2024年的56.03吨CO2e/百万营收上升6.2%。范围3排放（部分类别）为214,758.41吨CO2e。公司已开展气候情景分析（IPCC SSP5-8.5/SSP1-2.6及NGFS有序/无序/温室世界情景），识别物理风险与转型风险，并制定应对措施。但尚未公布明确的碳中和时间表，仅提出“远期愿景（2030年后）”。

能源利用

总部公司2025年能源消耗总量86,666.53吨标煤，可再生能源（光伏）消耗2,211.12吨标煤。分布式光伏总装机22.2兆瓦，自发绿电占比6.55%。储能电站100.65MWh稳定运行，移峰填谷收益2,362.3万元。主营产品能耗连续三年下降：六氟磷酸锂单位产品综合能耗1.09吨标煤/吨，氢氟酸0.23吨标煤/吨，电子级氢氟酸1.09吨标煤/吨。

水资源与废弃物

总部公司2025年总取水量1,240,692吨，循环用水量412,323,308吨，年节水量超10万吨。一般工业固废综合利用率≥90%，危险废物100%合规处置。废水排放量72,492.31吨，较2024年下降48.6%；化学需氧量排放强度0.14kg/百万营收，较2024年下降39.1%。

清洁技术与循环经济

公司首创氟硅酸钠法制取冰晶石联产白炭黑技术，华中氟硅产业园项目以磷肥副产氟硅酸为原料生产电子级氢氟酸，年减少萤石资源消耗数万吨。锂电池回收布局已打通“氟资源→氢氟酸→氟化锂→六氟磷酸锂→锂电池→回收”全产业链。

责任链条：创新驱动与供应链安全

研发投入与创新成果

2025年研发投入50,298.90万元，占营业收入5.33%，较2024年提升0.30个百分点。研发人员1,265人，占比15.73%。累计授权专利1,200件，每百万营收有效专利数0.13件。公司联合清华大学在固态电池领域取得突破，开发出新型含氟聚醚电解质。

产品安全与质量

2025年产品合格率99.30%，全年无重大产品质量责任事故。客户满意度96.42分，交付及时率100%，客户投诉1次，回复率100%。新增制修订国家标准3项、行业标准7项。

供应链管理

2025年供应商总数1,439家，其中一级供应商290家，重要供应商315家。一级供应商占总支出的63%。供应商廉洁承诺书签署率100%，可持续采购培训覆盖全部采购员。公司对锂供应链按“五步法”开展尽责管理。

数据安全与客户隐私

公司取得信息系统安全等级保护三级认证，部署安全态势感知平台。2025年未发生重大隐私泄露或数据泄露事件。开展信息安全应急演练4次，内外部审计各1次。

社会共融：员工权益与社区贡献

员工结构与权益

截至2025年末，员工总数8,040人，女性占比25.07%，少数民族占比4.60%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工满意度91.49分。员工流失率7.94%，较2024年的14.22%显著下降。

培训与发展

2025年培训总场次1,302场，员工培训覆盖率100%，人均培训时长46.40小时。培训投入167.91万元。“e学堂”数字化学习平台覆盖8,040人，新增内部课程1,483门。分层赋能机制覆盖“领将计划”（43名高管）、“领翔计划”（45门选修课）及新任班组长实战培训。

职业健康与安全

2025年职业病事件0起，危害因素检测合格率100%。组织职业健康检查2,198人次，安全演练864次，覆盖全员。安全生产投入1,888.22万元。为一线员工购买安全生产责任险2.2万余份。

社会贡献与乡村振兴

公司连续18年组织无偿献血与造血干细胞捐献，2,064名员工加入中华骨髓库，22人成功捐献。2025年捐资成立的“思源·新能源公益基金”为温县大善台村捐建老年活动中心。公司消防队与民兵组织参与山火救援等抢险救灾。

关键绩效数据对比

关注点与潜在风险

• 碳排放强度上升：2025年温室气体排放强度（范围1+2）为59.50 tCO2e/百万营收，较2024年的56.03上升6.2%，主要因新增2家并表公司及统计口径扩大。公司需关注单位营收碳排放的长期趋势。
• 碳中和路径尚不明确：报告仅提出“远期愿景（2030年后）”，未设定中期减排目标或具体碳中和时间表，与行业领先企业相比存在差距。
• 水资源消耗强度上升：总部公司每百万营收取水总量从2024年的112.13吨升至131.51吨，耗水强度从95.04吨升至123.83吨，需关注节水效率。
• 报告鉴证：报告未提及第三方鉴证或有限保证，信息披露的可靠性有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。