特变电工(600089)2025年度ESG报告解读

特变电工于2026年4月16日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循上交所可持续发展报告指引、ISSB准则及GRI标准，基于双重重要性原则展开披露。公司2025年实现营业收入972.27亿元，归母净利润59.54亿元，总资产2,271.50亿元。报告期内，公司董事会将原“战略委员会”更名为“战略与可持续发展委员会”，强化ESG治理职能，并初步形成“1+N”ESG管理体系框架。

可持续发展管理

公司建立了“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，负责审批ESG战略与目标。2025年，公司基于双重重要性原则识别出8个影响重要性议题、7个财务重要性议题及4个双重重要性议题，包括产品和服务安全与质量、创新驱动与智能制造、职业健康与安全、合规与风险管理、应对气候变化与能源管理等。公司针对财务重要性议题按“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四支柱框架进行披露。

治理维度：合规为基，治理先行

公司治理

公司董事会由11名董事组成，其中独立董事4名（占比36.36%），女性董事1名。报告期内召开股东会7次、董事会17次，审议议案164项，信息披露获上交所“A”级评价。公司累计派发现金红利151.18亿元，2025年度拟每10股派发3.60元（含税），分红比例30.35%。

合规与风险管理

公司构建“三道防线”合规风控体系，获得ISO 37301合规管理体系认证的下属经营单位3家。报告期内开展专项风险排查，员工合规培训427次，参与22,137人，签署合规承诺员工超3万名。商业伙伴合规管理实现《商业伙伴合规承诺书》100%签署。

商业道德

公司及4家下属经营单位获得ISO 37001反贿赂管理体系认证。报告期内开展廉洁教育培训278次，覆盖58,019人次，廉政专项考试合格率97%。投诉举报处置率100%，全年挽回经济损失约770万元。

信息安全与隐私保护

6家下属经营单位获得ISO 27001认证。报告期内开展6次信息安全培训、6次演练，员工100%签署《网络与信息安全承诺书》。信息安全与客户隐私泄露事件0起。

环境维度：绿色为本，气候行动深化但强度承压

应对气候变化与能源管理

公司编制首份气候行动报告，首次开展气候相关财务影响评估，全年气候变化领域总投入5.6亿元。实施节能技改项目87项，年节能量15.97万吨标准煤，相当于减少CO2排放41.53万吨。公司设定2030年碳达峰目标，万元产值碳排放较2021年下降30%。

关键绩效（环境）

分析：尽管公司加大了节能技改和可再生能源投入，但温室气体排放总量和强度均出现上升，综合能源消耗强度也同比上升，这与公司设定的碳达峰目标形成一定张力。投资者需关注公司后续在能源结构优化和能效提升方面的实际进展。

水资源管理

总取水量2,735.44万立方米，取水强度281.35立方米/百万元，重复用水率超93%，中水回用率达40%。电极箔工段废酸废水回收利用率超70%。

污染防治与循环经济

污染物排放100%达标，危废合规处置率100%。废弃物总量216.95万吨，无害废弃物回收再利用42.63万吨，危险废弃物回收再利用0.83万吨。可再生包装材料使用占比49.27%。粉煤灰、炉渣、废铝等废物回收循环利用量31.51万吨。

生物多样性保护

所有项目均未涉及法定生态保护区域。公司在光伏项目选址优先沙漠、戈壁区域，并开展生态修复。

社会维度：质造为核，人本向荣

创新驱动与智能制造

研发投入47.85亿元，占营收4.92%。研发人员3,837人，占比12.06%。新增授权专利534项，其中发明专利155项。累计有效授权专利3,322项。公司拥有国家级绿色工厂18家，国家级卓越级智能工厂4家。

产品和服务质量与安全

报告期内重大质量事件0起，重大客诉0起。41家经营单位获得ISO 9001认证。输变电产业客户满意度超96%，新能源产业超92%，能源产业98%，新材料产业超98%。

可持续供应链

完成4,482家供应商ESG评估，占比90.49%。120家供应商现场审核。62家供应商获评国家级绿色工厂。公司获得ISO 28000供应链安全管理体系认证。

员工权益与人力资本发展

员工总数31,806人，女性占比16.29%。劳动合同签订率100%，社保缴纳率100%。员工流失率10.20%。培训总时长621,738.5小时，人均19.92小时。10家下属经营单位获得SA8000认证。

职业健康与安全

38家经营单位获得ISO 45001认证。工伤事件0件，工亡0件。健康体检覆盖率100%。应急演练7,116次，覆盖125,085人次。

社区贡献

全年对外捐赠371.17万元，开展志愿活动21次。

治理绩效与目标达成

公司商业道德培训覆盖董事、管理层及员工100%，廉政专项考试合格率97%。信息安全审计3次，数据泄露事件0起。

目标达成情况：- 较大及以上生产安全亡人事故：0起（达标）- 员工新增职业病病例：0例（达标）- 一般B级及以上环境污染事故：0起（达标）- 危险废物合规处置率：100%（达标）- 供应商《商业伙伴合规承诺书》签署率：100%（达标）

漂绿风险提示

报告披露了碳排放强度上升的事实，但未详细解释原因。综合能源消耗强度同比上升10.5%，与公司宣称的“节能技改”成效存在一定矛盾。此外，范围3温室气体排放尚未披露，价值链碳足迹管理有待深化。投资者需关注公司能否在“十五五”期间扭转强度上升趋势，实现2030年碳达峰目标。

结论

特变电工2025年度ESG报告在治理架构、合规管理、绿色产品创新、员工权益保障等方面展现了扎实的实践，多项量化目标达成。然而，环境维度碳排放强度上升、能源消耗强度增加是主要短板，需持续跟踪其节能降碳措施的实际效果。公司作为能源装备与新材料领域的龙头企业，其ESG表现对融资成本、品牌价值及市场准入具有中长期影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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