甬矽电子(688362)2025年度ESG报告解读

甬矽电子（宁波）股份有限公司（688362）于2026年4月21日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依循GRI准则编制，覆盖公司及子公司甬矽半导体（宁波）有限公司。2025年公司实现营业收入43.98亿元，同比增长21.87%；净利润3,912万元；员工总数6,612人，较上年增长超15%。报告在治理架构、绿色制造、研发创新等方面呈现较多量化信息，但碳排放强度上升、ESG与高管薪酬尚未挂钩等问题值得投资者关注。

治理维度：董事会高效运作，ESG管理架构初步成型

董事会与专门委员会

报告期内董事会由7名董事组成（含3名独立董事），全部为男性，年龄集中在30-50岁。2025年召开董事会14次，参会率100%，审议通过57项议案。董事会下设审计、薪酬与考核、战略与可持续发展、提名四个专门委员会，其中战略与可持续发展委员会由3位董事组成（含1名独立董事），2025年召开1次会议，出席率100%。董事会绩效自评结果为满分100分、最高4等级。

ESG管理架构

公司建立三级ESG管理体系：董事会-战略与可持续发展委员会-四个可持续发展专责小组（治理与安全、环境与供应链、客户与创新、社会与员工）。2025年开展全员可持续发展通识培训1次，专项项目培训1次，专题讨论会议2次。但报告明确披露，截至本报告发布时，董事及高级管理人员的薪酬尚未与ESG绩效挂钩，公司计划逐步引入相关激励机制。

诚信经营与合规

2025年公司未发生重大违法事件、重大违反诚信经营事件、重大违反不正当竞争行为及垄断事件。新员工入职时签署诚信承诺书比例100%，供应商签约前尽职调查比例100%。公司发布《甬矽合规行为准则》，开展合规培训33场，覆盖296人次。内部审计发现16个风险改善点、89个审计问题，均已落实整改。

信息安全

2025年未发生信息安全事件。资安教育课程平均受训时数12小时/人，累计参与80,544人次。公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证，并启动商业秘密保护项目。

环境维度：碳排放强度上升，可再生能源占比提升

温室气体排放

2025年温室气体总排放量（范围1+2+4）为222,710.164 tCO₂e，排放强度为50.635 tCO₂e/百万元营收，较2024年基准年上升2%。其中范围2（外购电力）占比71.8%，范围4（上游运输等）占比27.1%。总量增长24.75%主因产能扩张，强度上升反映能效提升未完全对冲规模增长。公司设定中期目标：到2030年绿电占比30%，温室气体排放总量较基准年下降20%；长期目标2050年实现净零排放。

能源管理

2025年能源总消耗1,115,435 GJ，能源强度253.6 GJ/百万元营收，同比下降4.6%。可再生能源消耗23,391.7 GJ，占比2.10%（2024年为0.61%），主要来自屋顶光伏（装机容量8.2MWP，自发电6,496 MWh）和购买绿证（11,721 MWh）。全年节能减排合计9,587.8 tCO₂e，其中绿证贡献6,219 tCO₂e。

水资源与废弃物

2025年总取水1,941.8百万公升，总排水1,209.2百万公升，耗水732.6百万公升。制程废水回收率67.6%，纯水浓水回收率67.5%，整体回收百分比49.19%（低于2024年的54.23%）。公司已与余姚市再生水公司签约引入市政再生水。废弃物总量8,936.3公吨，同比增长44.27%，其中无害废弃物占83.42%。有害废弃物100%委托有资质第三方处置，资源化利用比例约35%（目标2030年达40%以上）。

环境合规与认证

2025年未发生重大环保污染事故或环境违法案例。公司通过ISO 14001、ISO 14064-1温室气体核查、ISO 14067产品碳足迹认证，并获评国家级“绿色工厂”、浙江省“节水型企业”等荣誉。

社会维度：员工规模扩张，离职率需关注

员工结构与权益

截至2025年底，员工总数6,612人，其中男性74.7%、女性25.3%；29岁以下占64.8%。2025年新进员工319人（新进率3.4%），离职员工1,890人（离职率20.2%），离职率较高，主要集中于29岁以下基层人员。公司已建立员工座谈会、心声调研、300Days幸福工程等沟通机制，2025年处理员工意见67件，处理率100%。工会会员覆盖率100%。

薪酬与福利

公司标准起薪优于余姚市最低工资标准（2,260元/月）。管理类男女薪酬比（男:女）为1:0.8（甬矽电子）和1:0.5（甬矽半导体），专业类和操作类基本持平。全体员工依法享有五险一金、法定假期及各类福利。2025年成立妇女联合会，产假按浙江省规定执行（一孩158天，二孩/三孩188天）。

培训与发展

2025年开设129班次课程，培训72,833人次，累计132,956.5人时，人均受训20小时。男性平均20.2小时，女性19.8小时。管理类人均21.8小时，操作类18.6小时，专业类21.2小时。年度绩效考核覆盖55%的员工，其中核心管理人员考核率97%，中级管理人员96%，基层人员52%。

职业健康与安全

2025年发生2起可记录事故（上下班交通事故1起、员工摔倒1起），无工伤死亡、无严重后果工伤、无职业疾病。可记录事故比率0.1304（每百万工时），较2024年的0.3041下降。公司通过ISO 45001认证，建立EHS管理委员会，开展应急演练4次。

供应链管理

截至2025年，共有501家供应商，其中第一类（材料）供应商129家。年度稽核82家，占第一类供应商63%，未发现重大实际或潜在负面影响。供应商季度评分达成率100%，绿色供应链推动率100%，负责任矿产采购100%。

客户关系

2025年客户满意度调查回收率93%，平均得分125.9分（满分140分），获B级评价。外部质量系统稽核通过率100%，产品符合欧盟RoHS和REACH指令。公司通过ISO 9001、IATF 16949、QC 080000等体系认证，实验室获CNAS认可。

社会公益

2025年开展爱心捐赠（采购丽水松阳县橙子20,000斤）、援疆活动（认种100棵苹果树）、无偿献血（成功献血159人，献血量49,800 ml）等项目。

研发与创新：科创板属性突出

2025年研发投入29,150万元，占营收6.63%；研发人员1,123人，占总员工16.98%。累计有效专利557项（发明专利219项），2025年新增申请129项、获得160项。公司重点布局2.5D/3D封装、Fan-out、Chiplet异构封装等先进技术，Bumping月产突破1万片，2.5D HCoS-Si实现工程交付。建有浙江省企业研究院、院士工作站等科研平台。

实质性议题与利益相关方

公司识别9项实质性议题：用水与排放水、废弃物、能源、供应链管理、员工聘雇与留任、员工职业发展、客户关系管理、诚信经营、信息安全。各议题均设定短期（2023-2026年）和中长期（2027-2030年）目标，并披露达成进度。例如，用水回用率短期目标65%，实际达成67.05%；废弃物资源化利用比例短期目标未明确，实际约35%，中长期目标40%以上。

总结与展望

甬矽电子2025年度ESG报告在治理架构、环境数据量化、员工权益保障等方面有较完整披露，尤其是温室气体盘查经第三方SGS查证、产品碳足迹获认证，体现了信息披露的规范性。但以下方面值得投资者持续关注：- 碳排放强度同比上升2%，绿电占比仅2.1%，距离2030年30%目标差距较大；- 员工离职率20.2%，高于行业平均水平，人才保留机制有待加强；- ESG绩效尚未与高管薪酬挂钩，激励机制缺位可能影响战略落地；- 废弃物总量增长44%，资源化利用率35%低于中长期目标40%，需加大循环利用投入。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。