万华化学(600309)2025年度ESG报告解读

万华化学于2026年4月21日发布其第三份环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告参照上交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards及TCFD框架编制，并引入双重重要性分析，识别出4项双重重要性议题（职业健康与安全、应对气候变化、能源利用、化学品安全）及7项财务重要性议题。报告经SGS进行有限保证鉴证，覆盖范围包括环境、社会及治理关键绩效指标。

ESG战略与治理

战略与闭环管理

万华化学以“化学，让生活更美好！”为愿景，围绕赋能绿色化学、创造社会价值、恪守治理准则三大核心领域构建ESG战略。公司建立了“战略对齐-风险评估-决策融入-执行监督”的全流程闭环管理机制，将ESG深度融入核心决策链路。董事会下设战略与可持续发展委员会，ESG委员会由总裁担任召集人，下设八个专门委员会（气候中性、环境保护、产业创新、安全健康、人才发展、社会责任、公司治理、商业道德），形成三层治理架构。

双重重要性分析

2025年，公司通过外部调研与内部评估，确认维持26项重要性议题，其中4项为双重重要性（职业健康与安全、应对气候变化、能源利用、化学品安全），7项为财务重要性（含上述4项及反商业贿赂及反贪污、污染物排放、废弃物处理）。公司对每项议题均进行了风险与机遇的量化评估，并披露了管理措施、指标与目标。

考核与激励

ESG表现已纳入高级管理人员综合目标考核，明确纳入安全环保项目完成情况、社会责任履行效果等关键指标，通过薪酬考核机制推动可持续发展理念落地。

环境维度（E）

气候中性

万华化学承诺不晚于2030年实现碳达峰，力争2048年实现碳中和。2025年温室气体排放总量（范围1+2）为31.32百万吨CO2e，较2024年的28.03百万吨上升11.7%，主要因蓬莱产业园、烟台120万吨/年2#乙烯项目等新项目投产，产能释放导致阶段性排放增加。单位营收碳排放强度为1.54 tCO2e/万元，与2024年持平，但较2021年基准年（1.64）下降6.1%，距离2030年下降20%的目标仍有差距。

清洁电力使用占比从2024年的13.97%跃升至30.83%，主要得益于与山东海阳核电、福建福清核电、浙江三门核电等深度合作，年度实际交易电量达39.7亿千瓦时。公司还投资建设海阳辛安核电、招远核电、龙口海上风电等项目，新能源项目年总发电量约16.5亿千瓦时。

能源利用

2025年能源消费总量610.51万吨标准煤，同比增长22.0%；单位产品能耗138千克标准煤/吨，较2024年的133上升3.8%，较2021年基准年下降4.2%，但距离2030年下降20%的目标尚需努力。公司通过蓬莱低碳园区热能梯级循环、烟台产业园节能技术改造、天然气长约与燃机轮机投资等措施，年节省蒸汽约38万吨，年碳减排约13.2万吨。

环境保护

• 污染物排放：废气排放强度65.3吨/百万吨，较2024年的55.1上升18.5%，主要因新项目试生产阶段排放增加。COD排放强度维持0.018吨/千吨，与2024年持平。
• 废弃物管理：固废产生强度4.02吨/百吨，较2024年的3.92上升2.6%，固废填埋比例0.3%，已提前实现2030年≤0.5%的目标。公司推进“无废集团”建设，危险废物源头减量2.2万吨。
• 水资源：单位产品新鲜水耗0.91 m³/吨，较2024年的0.82上升11%，但较2021年基准年下降53.8%，已提前实现2030年下降25%的目标。冷却水循环利用率达99.0%，新鲜水取用比例降至44.0%。蓬莱10万吨/天海水淡化项目投产，年减排CO2近400吨。
• 生物多样性：公司开展“守护蔚蓝·净塑未来”活动，清理海岸线垃圾136公斤；总部黄金河生态改造保留约14公顷水域，种植5万余株植物。

产业创新与循环经济

公司推出多项绿色创新产品：低碳锂电材料Wanlium CS采用连续石墨化技术，较传统工艺降耗显著；聚氨酯控释肥使氮肥利用率提升超50%；MDI模压托盘碳足迹仅5.967 kgCO2e，较传统托盘减碳50%-70%；生物基纸杯涂层使纸杯回收率从40%跃升至85%。循环经济方面，Waneco rPC再生聚碳酸酯减碳超80%，全生物降解地膜在全国23个水稻产区试验。

社会维度（S）

职业健康与安全

公司以“零伤害、零事故”为目标，2025年员工工伤致死数量为0，员工可记录伤害事故率0.044次/20万工时，已提前实现2030年≤0.06的目标。承包商工伤致死数量为0，承包商可记录伤害事故率0.022次/20万工时，优于2030年目标。公司投入工伤保险6,488.85万元，实现全员覆盖。

化学品安全

新化学物质采销合规率100%，现有物质采销合规率100%。公司建立全球合规布局，开通24小时应急响应热线，并运用AI计算毒理预测模型替代动物实验。储运安全方面，全年未发生4级及以上事故，道路运输安全里程20,726万公里，事故率0.038次/百万公里。

产品和服务质量

公司获“中国质量奖”，2025年客户满意度4.76分（满分5分）。报告期内未出现产品质量安全问题导致的交付停滞或产品召回。公司通过ISO 9001、IATF 16949、FSSC 22000等体系认证。

可持续供应链

• 年新增供应商可持续发展审核100%覆盖，目标供应商中100%签署供应商行为准则。
• 关键化学品供应商TfS审核数量百分比79%，较2024年的72%提升。
• 签订包含环境、劳工和人权要求条款合同的供应商占比83.7%。
• 公司参与TfS倡议，共享超20,000家供应商可持续发展测评成果。

员工权益与发展

• 员工总人数30,772人，女性员工比例13.54%，女性管理者比例8.97%。
• 员工主动离职率3.95%，低于5%的目标。
• 员工培训覆盖率100%，平均培训时长88小时，培训投入4,598万元。
• 公司提供无息购房借款、延长生育假等福利，休育儿假员工返岗率和留任率均为100%。
• 报告期内未发生劳工相关法律诉讼及行政处罚。

社会贡献

2025年对外捐赠及公益项目投入726万元。乡村振兴方面，投入帮扶资金及物资300万元，支持山东栖霞市两个片区，帮助建设瓶装山泉水厂（预计年产量1500-3000万瓶），实现村集体收入“零的突破”。

数据安全与客户隐私保护

公司获得ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证（CNAS与UKAS双授信），建立最小化收集、知情同意、加密存储等机制。报告期内未发生重大数据安全事件。

治理维度（G）

公司治理

董事会由11名董事组成，其中独立董事4名（占比36%），女性董事0名。公司已完成取消监事会改革，建立“两会一层”治理架构。累计现金分红502亿元，为累计股权融资规模的17倍。信息披露连续多年获上交所“A”级评价。

商业道德

• 设立合规管理委员会，发布《万华化学合规管理制度》，上线贸易合规管理系统（ECSS）。
• 商业道德与合规培训覆盖比例100%，反腐败培训覆盖比例100%。
• “阳光万华345行动”：3月全员利益冲突申报（2,315项），4月中高层管理者廉洁谈话100%覆盖（1,581人），5月向3,525家高风险供应商发放廉洁告知书。
• 2025年受理并办结22起举报调查案件，举报奖励上限20万元。
• 报告期内未因不正当竞争或反垄断行为导致诉讼或重大行政处罚。

数智化

公司提出“成为化工行业AI应用领先企业”目标，开展29个AI试点场景，超140个单元实现远程操作控制（ROC），智能巡检使人工巡检平均降频85%。集团采购智慧大脑嵌入AI，47个智能体赋能2万多名员工。

关键绩效总结

漂绿风险提示

报告披露了因新项目投产导致碳排放总量、能耗强度、废气排放强度等指标阶段性上升，数据透明。但需注意：- 碳排放强度（范围1+2）自2023年的1.51上升至2025年的1.54，与2030年下降20%的目标方向存在短期偏离，需关注后续产能释放后的减排效果。- 单位产品能耗从2023年的122升至2025年的138，同样面临挑战。- 报告采用SGS有限保证鉴证，保证等级较低，且未对范围3排放进行披露。- 女性董事比例为0%，在治理多元化方面存在改进空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

相关 ETF