沪电股份(002463)2025年度ESG报告解读

沪电股份于2026年4月23日发布其首份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入189.45亿元，归属于上市公司股东的净利润38.22亿元，双双创下新高。公司拟派发现金分红约9.62亿元，连续六年获深交所信息披露考核A级评价。

可持续发展治理

公司构建了由董事会、董事会战略与ESG委员会、战略规划小组及ESG工作小组组成的三级ESG治理架构。董事会是ESG事宜的最高决策机构，战略与ESG委员会负责监督ESG策略执行。公司遵循“双重重要性”原则，识别出22项ESG议题，并形成重要性议题矩阵。报告期内，公司已将环境合规、生产安全等核心ESG关键绩效指标纳入管理层日常绩效考核。

规范治理筑牢长青之基

公司治理

• 董事会由11名董事组成，其中独立董事4名（占比36.36%），女性董事2名（占比18.18%）。
• 报告期内召开股东会2次、董事会10次、战略与ESG委员会11次。
• 公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，引入绩效薪酬止付追索机制。
• 全年接待投资者调研30次，披露定期/临时公告80份，互动易平台回复510条。

商业道德

• 建立由审计委员会、稽核部组成的商业道德管理体系，稽核部直接向审计委员会汇报。
• 2025年开展计划性查核55次、专案查核44次、投诉举报查核22次。
• 报告期内未发生已审结的贪污贿赂案件。
• 举报渠道包括邮箱、网站、电话、信函及当面举报，对举报人实施严格保护。

信息安全

• 通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证及TISAX评估。
• 2025年未发生信息安全或数据泄露事件。
• 开展员工信息安全培训15次，累计参与15,552人。

税务管理

• 公司生产企业纳税信用评价为A级纳税人。
• 2025年缴纳税费总额约9.33亿元人民币。

绿色智造恪守环境责任

环境合规管理

• 年度环保投入11,153.36万元。
• ISO 14001环境管理体系认证覆盖率100%，员工环保培训覆盖率100%。
• 青淞厂获国家级绿色工厂认证，黄石沪士获国家级绿色工厂，沪利微电获江苏省绿色工厂。

应对气候变化

• 2025年CDP评级：气候变化A-、水安全A（领导力级别）。
• 2026年2月通过SBTi验证，确立1.5℃温控路径：以2024年为基准，到2030年范围1和2绝对排放量减少42%，范围3减少25%。

• 光伏发电量12,323.36兆瓦时，折合减排二氧化碳约7,000吨。

能源利用

• 综合能耗112,260.53吨标准煤，综合能耗强度5.93吨标准煤/百万营收。
• 各厂区实施设备节能改造，全年合计减少碳排放约4,539吨。
• 目标：到2030年可再生能源使用占比提升至70%。

水资源利用

• 新鲜水取水强度持续下降：2023年0.48、2024年0.46、2025年0.45千吨/百万营收。
• 回用水使用量4,115.36千吨。
• 青淞厂单位产品新水量0.242m³/㎡，优于线路板行业一级标准。
• 目标：以2024年为基准，2030年新鲜水取水强度降低5%。

循环经济

• 废弃物回收利用率43.62%（2023年38.34%，2024年38.31%）。
• 青淞厂引入低铜电解设备，每月削减约300吨危险废弃物。
• 包装材料通过定制化方案减少填充材料约30%，包材循环使用减少消耗量超40%。

污染物与废弃物管理

• 废水、废气达标排放率持续保持100%，废弃物处置合规率100%。
• 有害废弃物排放强度：2023年4.89、2024年4.40、2025年3.83吨/百万营收，呈下降趋势。
• 目标：2030年有害废弃物排放强度较2024年降低10%以上。

持续创新驱动品质成长

创新研发

• 研发投入11.4亿元，研发人员1,899人。
• 累计授权发明专利90项，新增25项；累计实用新型专利129项，新增15项。
• 具备108层板、78层盲孔板生产能力，实现六阶HDI量产，10阶HDI通过终端客户验证。

产品与服务

• 通过ISO 9001、IATF 16949、QC 080000等管理体系认证。
• 2025年未发生因安全与健康原因的产品召回事件。
• 数通BU客诉42件，汽车BU客诉102件，客诉解决率100%。
• 客户满意度五大维度（质量、交付、价格、技术、服务）均≥90%。

责任供应链

• 供应商总数212家（中国大陆198家，其他地区14家）。
• CMRT调查回复率100%，所使用矿物来自RMI认证合规冶炼厂占比100%。
• 供应商廉洁承诺书签署比例98.58%，环境评估比例95.75%。
• 年度因环境和社会事宜终止合作供应商0家。

价值共创践行共利共赢

员工权益保障

• 员工总数15,243人（男性9,860人，女性5,383人）。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 中高层管理人员女性占比26.42%。
• 月平均流失率2.91%。
• 获得EcoVadis银牌认证、RBA VAP Certification认证。

员工薪酬福利

• 提供全面薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等。
• 育儿假返岗率（不含泰国工厂）99%。

人才吸引留任

• 实施《2024年度股票期权激励计划》，行权价格由20.22元/股调整至19.72元/股。
• 开展员工子女暑托班、高温送清凉等关爱活动。

员工培训发展

• 员工培训覆盖率100%，人均培训时长36.01小时。
• 培训总支出69.16万元，培训总时长610,975.80小时。

职业健康安全

• 各厂区通过ISO 45001:2018认证。
• 百万工时损失工时事故频率（LTIFR）0.36，总可记录伤害事故频率（TRIFR）0.48。
• 因工死亡人数0，职业病发生人数0。
• 安全演练167次，体检覆盖率100%。

社区共建

• 对外捐赠金额28.82万元。
• 员工志愿者210人，志愿服务总时长420小时。
• 开展消费帮扶，采购湖北滞销农产品。

ESG与财务绩效的传导

沪电股份将ESG理念深度融入战略与运营，通过绿色智造降低能耗与排放强度，持续提升资源效率，有效对冲气候转型风险。研发投入与技术创新驱动产品向AI服务器、高速网络交换机等高附加值领域升级，支撑营收与利润双创新高。规范治理与信息披露A级评价降低了融资约束，2025年拟派发现金分红9.62亿元，体现了对股东回报的重视。供应链冲突矿产合规与RBA认证增强了客户信任，助力公司获得多项客户奖项。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。