来源:证券之星ESG
2026-05-12 19:01:23
志邦家居于2026年4月30日发布其第7份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司2025年Wind ESG与华证ESG评级均获A级,在家庭耐用消费品行业147家A股上市公司中排名第6位。以下基于报告原文进行关键信息提取与分析。
治理维度:合规治理筑根基
董事会建设与ESG管理
公司董事会下设战略与可持续发展委员会,统筹ESG事务。报告期内,董事会共9名成员,其中独立董事3名(占比33.33%),女性董事2名(占比22.22%)。战略与可持续发展委员会召开3次会议,审计委员会5次,薪酬与考核委员会5次,提名委员会1次。公司制定《可持续发展管理制度》,并开发ESG数据管理平台,提升数字化管理效率。
风险合规与商业道德
环境维度:绿色制造与低碳转型
应对气候变化
公司设定2060年碳中和目标。2025年主要厂区温室气体排放(范围1+范围2)总量为33,198.74吨二氧化碳当量,较2024年的28,671.34吨增加15.8%,主要因新增一个生产工厂。其中范围1排放3,301.87吨,范围2排放29,896.87吨。公司已开展产品碳足迹核查,并采购绿色电力8,413,000千瓦时。
排放物管理
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 废气排放总量 | 万立方米 | 34,782.00 |
| 颗粒物(PM) | 千克 | 268.00 |
| 挥发性有机物(VOCs) | 千克 | 226.00 |
| 废水排放总量 | 吨 | 143,635.00 |
| 有害废弃物总量 | 吨 | 206.10 |
| 无害废弃物总量 | 吨 | 31,154.84 |
| 公司2025年度减排目标(废水达标排放率100%、废气排放总量降低25%、VOCs排放量降低20%等)均已完成。 |
资源管理
社会维度:以人为本践责任
员工权益与保障
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 员工总数(不含劳务派遣) | 人 | 4,478 |
| 女性员工占比 | % | 28.65 |
| 员工流失/离职率 | % | 20.66 |
| 员工社保缴纳覆盖率 | % | 100 |
| 员工集体协议签订率 | % | 100 |
| 员工福利覆盖率 | % | 100 |
| 工会覆盖率 | % | 100 |
| 报告期内未发生歧视事件或使用童工/强迫劳动事件。 |
员工培训与发展
创新驱动
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 研发投入金额 | 万元 | 21,580.53 |
| 研发投入占营业收入比例 | % | 4.95 |
| 研发人员数量 | 人 | 701 |
| 研发人员占比 | % | 15.65 |
| 持有有效专利总数 | 件 | 204 |
| 其中发明专利 | 件 | 30 |
| 公司参与制定国家标准GB 18580-2025《室内装饰装修材料 人造板及其制品中甲醛释放限量》及行业标准QB/T 2531-2025《厨房家具》。 |
产品和服务安全与质量
供应链安全
回馈社会
报告期内社会贡献与乡村振兴投入共63.55万元,包括为合肥市庐阳区三十岗乡汪堰村西瓜大棚项目提供13万元帮扶资金。
关键绩效总结
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 | 趋势/备注 |
|---|---|---|---|
| 治理 | 独立董事占比 | 33.33% | 稳定 |
| 治理 | 女性董事占比 | 22.22% | 稳定 |
| 环境 | 温室气体排放总量(范围1+2) | 33,198.74 tCO2e | 同比+15.8%,因新增工厂 |
| 环境 | 环保投入占营收比例 | 0.0296% | 同比提升 |
| 社会 | 员工流失率 | 20.66% | 同比大幅下降(2024年37.44%) |
| 社会 | 客户满意度 | 90% | 持续提升 |
| 社会 | 研发投入占营收比例 | 4.95% | 略有下降(2024年5.04%) |
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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