中节能太阳能股份有限公司
经理层成员薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 为维护所有者权益，落实企业国有资产保值增值
责任，建立有效的激励和约束机制，促进企业可持续发展，完
善中节能太阳能股份有限公司（以下简称公司）经理层成员薪
酬管理体系，建立董事会对经理层的业绩考核与薪酬管理机制，
按照中国节能环保集团有限公司（以下简称集团公司）推进经
理层成员任期制和契约化管理工作要求，结合公司实际，制定
本办法。
第二条 本办法所称经理层成员是指总经理、副总经理、
总会计师，作为领导班子管理的总工程师、总经济师、总法律
顾问和公司章程规定的其他高级管理人员。公司其他领导班子
成员可参照执行。
第三条 经理层成员薪酬体系主要由基本年薪、绩效年薪、
任期激励、福利保障等构成，同时将股权激励等中长期激励作
为完善经理层成员收入分配方式的补充，实现企业长期目标。
第四条 经理层成员薪酬管理工作应遵循以下原则：
（一）坚持完善现代企业制度的方向，推动企业改革发展，
规范公司治理，强化经理层责任，增强企业发展活力。
（二）坚持激励与约束相统一。经理层成员薪酬水平既要
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同经营责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，
“业
绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，保持薪酬水平和企业发展
相适应，充分调动经理层成员的工作积极性。
（三）坚持完善薪酬制度与规范履职待遇，业务支出等相
配套，全面规范经理层成员收入分配工作。
第五条 公司党委研究讨论经理层薪酬管理制度为前置程
序，充分发挥党委领导作用；公司董事会负责经理层成员薪酬
管理工作，决定薪酬管理有关事项。董事会薪酬与考核委员会
牵头组织经理层成员薪酬方案制定等工作，并依据业绩考核结
果，向董事会提出薪酬兑现建议。经理层成员的薪酬方案由董
事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。公司董事会及薪
酬与考核委员会授权人力资源管理部门负责具体有关工作。
第六条 本办法适用于经理层成员任职期间的薪酬管理。
经理层成员任职期间自任职之日起至该经理层成员不再担任
经理层成员相关职务的之日止，包括但不限于劳动关系终止、
岗位调动、退休等。
第二章 年度薪酬
第七条 经理层成员年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。
第八条 基本年薪是经理层成员的年度基本收入，以核定
的本企业主要负责人基本年薪标准为依据，按月支付。总经理
基本年薪与核定的主要负责人基本年薪一致，经理层其他成员
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基本年薪按照不超过总经理基本年薪的80%核定。
第九条 绩效年薪是与经理层成员业绩考核结果相联系的
薪酬收入，以公司业绩考核情况及核定的主要负责人绩效年薪
标准为依据，根据经理层成员个人年度业绩考核与年度综合考
核评价结果计算得出。经理层成员考核完成后，参照领导人员
薪酬管理办法规定，审核备案后兑现。绩效年薪占年度薪酬的
比例一般不低于60%。总经理绩效年薪基数参照主要负责人绩
效年薪标准，绩效年薪按照公司经营业绩考核结果核定。其他
经理层成员结合岗位分工、任职资格条件等综合考虑，设置绩
效年薪分配系数0.5-0.8，绩效年薪调整系数根据年度考核得
分与年度综合评价得分加权进行计算。其中，年度考核得分占
其他经理层成员绩效年薪=本企业主要负责人绩效年薪基
数×（绩效年薪分配系数+绩效年薪调整系数）
其他经理层成员兑现平均系数不超过0.8，按照得分排序
拉开差距，最终得分与调整系数换算如下：
序号 排序情况（分数由高至低） 调整系数
第一名 +0.05
中间名次 0
最后一名 -0.05
若经理层成员个人年度业绩考核得分低于80分或主要指
标完成率低于80%的，绩效年薪为0，不予计算。
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第三章 任期激励收入
第十条 任期激励收入是指与经理层成员任期业绩考核评
价与任期综合考核评价结果相联系的薪酬收入，以三年为经理
层成员一个业绩考核任期。
第十一条 任期激励收入按以下方式计算：
任期激励收入=∑任期内各年年薪×本企业主要负责人任
期考核评价系数×经理层成员任期考核评价系数
任期考核评价系数根据任期业绩考核得分与任期综合评
价得分加权进行计算。其中，任期业绩考核得分占80%，任期
综合评价得分占20%，最终得分与兑现系数换算如下：
序号 得分区间 兑现系数
[90,100] 1.0
[85,90) 0.75
[80,85) 0.5
[70,80)
[0,70)
若经理层成员个人任期业绩考核得分低于80分（主要指标
完成率低于80%）或任期综合考核评价不称职的，任期激励为0，
不予计算。
第十二条 因经理层成员个人原因任期未满的，不得实行
任期激励；非本人原因任期未满的，根据任期业绩考核评价结
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果并结合本人在经理层岗位实际任职时间发放相应的任期激
励收入。
第四章 薪酬管理
第十三条 经理层成员薪酬确定程序。
（一）薪酬与考核委员会依据本企业主要负责人薪酬核定
结果及公司业绩考核结果、经理层成员考核情况，指导做好薪
酬兑现工作。
（二）董事会核定经理层成员薪酬发放情况。
（三）薪酬分配经审核备案，完成利润上缴后，方可兑现。
第十四条 经理层成员在所出资企业兼职的，不得在兼职
企业领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
第十五条 经理层成员领取符合国家规定的政府特殊津贴、
院士津贴等其他货币性收入，经审核同意后纳入薪酬兑现方案
统筹管理。
第十六条 未经董事会批准，经理层成员不得领取政策规
定以外的其他奖励、奖金、福利补贴等货币性收入。
第十七条 经理层成员岗位变更、退休或劳动关系终止的，
应及时变更或终止薪酬方案。年度薪酬按照岗位实际任职工作
时段计算。
第十八条 公司依法为经理层成员缴纳各项基本社会保险、
住房公积金，应当由个人承担的部分，由企业从其薪酬中代扣
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代缴，应由企业承担的部分，由企业支付。
第十九条 经理层成员企业年金，补充医疗保险等福利保
障的缴费和待遇标准，严格按照有关规定执行。
第二十条 经理层成员履职待遇业务支出管理按照公司规
章制度执行。
第五章 薪酬监督
第二十一条 经理层成员薪酬管理工作接受董事会检查监
督。
第二十二条 经理层成员离任后，其薪酬方案和考核兑现
个人收入的原始资料至少保存15年。
第二十三条 对经理层成员违反国家有关法律法规等规定，
以及个人未履行或未正确履行职责造成企业资产损失的，根据
有关意见，对相关经理层成员扣减绩效年薪或追索扣回部分或
全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回适用于已经离任
或退休的经理层成员。具体情形按照《中节能太阳能股份有限
公司违规经营投资责任追究办法》《中节能太阳能股份有限公
司违规经营投资责任追究实施细则》以及有关规定执行。
第二十四条 经理层成员薪酬在财务统计中单列科目，单
独核算并设置明细账目。
第六章 附则
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第二十五条 本办法未尽事宜，按照领导人员薪酬管理的
有关规定执行。如领导人员薪酬管理办法进行调整，本办法将
相应进行修订。
第二十六条 本办法由公司董事会负责解释。
第二十七条 本办法经公司第十一届董事会第三十次会议
审议通过后，自印发之日起实施。原《中节能太阳能股份有限
公司经理层成员薪酬管理办法》（ 太 阳 能 〔 2024〕 194 号 ）
同时废止。
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