证券代码：301087 证券简称：可孚医疗 公告编号：2026-047
可孚医疗科技股份有限公司
符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
下简称“公司”）目前总股本的 1.00%。
励对象承诺，自每个归属条件达成之日起 6 个月内，其所持有的当批次归属的全
部限制性股票不得转让。因此公司申请本次归属的限制性股票继续限售至 2026
年 10 月 29 日。公司将延迟到限售期结束时向深圳证券交易所、中国证券登记结
算有限责任公司深圳分公司申请办理本次归属股票的股份归属手续。届时公司将
另行公告，敬请投资者注意。
公司于 2026 年 4 月 29 日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于
现将具体情况公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司于 2024 年 3 月 1 日召开第二届董事会第七次会议及于 2024 年 3 月 21
日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《2024 年限制性股票激励计划
（草案）》及其摘要，其主要内容如下：
励对象定向发行公司 A 股普通股。
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,923.825 万股的 3.17%。其中，
首次授予限制性股票数量 633.30 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 20,923.825 万股的 3.03%，占本激励计划拟授予权益总额的 95.48%；预留限
制性股票数量 30.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,923.825 万
股的 0.14%，占本激励计划拟授予权益总额的 4.52%。
公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、
中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准原则上参照首次授
予的标准确定。
获授限制性 占本激励计划 占本激励计划草
姓名 职务 国籍 股票数量 授出限制性股 案公告时公司股
（股） 票总数的比例 本总额的比例
贺邦杰 董事 中国 200,000 3.02% 0.10%
薛小桥 董事、副总裁、董秘 中国 200,000 3.02% 0.10%
欧阳杰 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
陈望朋 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
于翔宇 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
左汗青 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
QUANGANG
核心研发人员 澳大利亚 280,000 4.22% 0.13%
YANG
PI XI 核心研发人员 德国 50,000 0.75% 0.02%
其他核心人员、管理人员、技术人员、骨干人员
（331 人）
预留份额 300,000 4.52% 0.14%
合计 6,633,000 100.00% 3.17%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
激励计划公告时公司股本总额的 20%。
②预留部分的激励对象于本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明
确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关
信息。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入所致。
元/股。
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予之日起至
激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 13 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 30%
授予之日起 25 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 25 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 35%
授予之日起 37 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 37 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 35%
授予之日起 49 个月内的最后一个交易日当日止
（1）若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披
露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如
下表所示；
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留
第一个归属期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
第二个归属期 35%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留
第三个归属期 35%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（2）若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披
露（含当日）后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留
第一个归属期 50%
授予之日起 27 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 27 个月后的首个交易日至预留
第二个归属期 50%
授予之日起 39 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积
转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归
属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（1）通过参与本激励计划获授第二类限制性股票的激励对象承诺自每批次
限制性股票归属条件成就之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当
批次已归属的限制性股票。
（2）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在额外限售期内发生异动不影
响额外限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票
的归属事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为 2024—2026 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%；
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 40%；
第三个归属期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 60%。
注：上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的净利润，下同。
①若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露
（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各年度公司业绩考核安排与首次
授予部分保持一致；
②若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露
（含当日）后授予，则预留授予的限制性股票的各年度公司业绩考核安排如下表
所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 40%；
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 60%。
按照以上业绩目标值，各期归属比例与考核期业绩目标达成率相挂钩，具体
挂钩方式如下：
业绩目标达成率（P） 各年度公司层面归属比例（X）
P≥100% X=100%
P<80% X=0%
公司层面实际归属数量=公司层面归属比例（X）×公司当年计划归属数量。
各归属期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可归属数量，根据公司层
面业绩目标达成结果当年不能归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，
按作废失效处理。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例按下表
考核结果确定：
个人层面绩效考核结果 个人层面归属比例（N）
A+/优秀
A/良好
B/一般 80%
C/合格 50%
D/不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量
=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的相关审批程序
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，律师事务所、
独立财务顾问出具相应报告。
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
名单和职位在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何异议，并
于 2024 年 3 月 16 日披露了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，
公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》。
会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公
司监事会对本次授予的激励对象名单进行了核查，律师事务所、独立财务顾问出
具相应报告。
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》。律师事务所出具相应报告。
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》和《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。律师事务所、独
立财务顾问出具相应报告。
事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》《关于 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。律师
事务所、独立财务顾问出具相应报告。
事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》。律师事务所出具相应报告。
于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。律师事务所出具相应报
告。
了《关于作废部分限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划
相关事项的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期符合归属条件的议案》。律师事务所出具相应报告。
（三）本激励计划数量及授予价格的历次变动情况
会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》。公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分原激励对象共 339 人，其中 31 人因个人原
因已离职或其他原因已不具备激励对象资格，根据公司《2024 年限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定，上述 31 人已获授但尚未归属的 20.50 万股第二
类限制性股票取消归属已由公司作废处理。
公司于 2024 年 5 月 20 日召开了 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司 2023 年度利润分配预案的议案》。公司 2023 年年度权益分派已于 2024 年
股票激励计划（草案）》的相关规定对 2024 年限制性股票激励计划相关事项进
行调整。调整后，授予价格（首次及预留）由 16.60 元/股调整为 15.43 元/股。
公司于 2024 年 9 月 18 日召开了 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司 2024 年半年度利润分配预案的议案》。公司 2024 年半年度权益分派
已于 2024 年 10 月 11 日实施完毕。 根据《上市公司股权激励管理办法》《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制
性股票授予价格（首次及预留）由 15.43 元/股调整为 14.85 元/股。
公司于 2025 年 5 月 21 日召开了 2024 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司 2024 年度利润分配预案的议案》。公司 2024 年年度权益分派已于 2025 年
激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价
格（首次及预留）由 14.85 元/股调整为 13.68 元/股。
公司于 2025 年 9 月 10 日召开了 2025 年第三次临时股东会，审议通过了《关
于公司 2025 年半年度利润分配预案的议案》。公司 2025 年半年度利润分配已于
性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票
授予价格（首次及预留）由 13.68 元/股调整为 13.10 元/股。
公司于 2026 年 3 月 31 日召开了 2025 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司 2025 年度利润分配预案的议案》。公司 2025 年年度权益分派已于 2026 年
激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价
格（首次及预留）由 13.10 元/股调整为 11.92 元/股。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中共 13 名激励对象
离职，上述人员已不符合公司激励计划中有关激励对象的规定，应当取消上述激
励对象资格，并作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票，前述激励对象应
作废的第二类限制性股票数量为 10.98 万股。
鉴于公司于 2026 年 3 月 31 日召开了 2025 年年度股东会，审议并通过《关
于公司 2025 年度利润分配预案的议案》。根据《2024 年限制性股票激励计划（草
案）》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及公司 2024 年第一
次临时股东大会的授权，公司对 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
的授予价格（首次及预留）进行了如下调整：第二类限制性股票授予价格由 13.10
元/股调整为 11.92 元/股。
除上述内容外，其余内容与公司已披露的激励计划相关内容无差异。
二、本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的说明
（一）董事会关于本激励计划归属条件是否成就的审议情况
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》《2024 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期归属条件已成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会授权，
同意公司按照本激励计划相关规定为符合条件的 295 名激励对象于额外限售期
满时办理首次授予部分第二个归属期归属相关事宜。
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》《2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》等的相关规定，公司向激励对象授予的第二类限制性
股票第二个归属期为自首次授予之日起 25 个月后的首个交易日至首次授予之日
起 37 个月内的最后一个交易日当日止，可申请归属比例为授予限制性股票总数
的 35%。
本激励计划授予的第二类限制性股票首次授予日为 2024 年 3 月 21 日，截至
本公告发布之日已进入第二个归属期。
（二）第二个归属期归属条件成就的说明
本激励计划规定的归属条件 是否满足归属条件说明
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
公司未发生前述情形，满
或者无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 激励对象未发生前述情
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 形，满足归属条件。
政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划第二个归属期公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 40%；
注：上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的净利润，下同。
按照以上业绩目标值，各期归属比例与考核期业绩目标达成率相 公司2025年度经审计的
挂钩，具体挂钩方式如下： 净 利 润 为 3.72 亿 元 ， 较
业绩目标达成率（P） 各年度公司层面归属比例（X） 2023年经审计的净利润
P≥100% X=100%
增长46.14%，满足第二个
归属期公司层面业绩考
核条件，公司层面可归属
P<80% X=0%
公司层面实际归属数量=公司层面归属比例（X）×公司当年计划
归属数量。各归属期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可
归属数量，根据公司层面业绩目标达成结果当年不能归属的限制性股
票均不得归属或递延至下期归属，按作废失效处理。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个
人层面归属比例按下表考核结果确定：
个人层面绩效考核结果 个人层面归属比例 首次授予的第二类限制
A+/优秀 性股票激励对象中，295
A/良好 名激励对象绩效考核均
B/一般 80% 为A/良好及以上，个人层
C/合格 50% 面可归属比例为100%。
D/不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个
人层面归属比例（N）。
三、本激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 3 月 21 日；
（二）首次授予部分第二个归属期可归属的数量 209.86 万股，占公司目前
总股本的 1.00%；
（三）首次授予部分第二个归属期可归属的人数：295 人；
（四）授予价格（调整后）：11.92 元/股；
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票；
（六）归属日：归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
之日或者进入决策过程中，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有
效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本
激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。
（七）首次授予部分第二个归属期可归属情况如下：
本次归属 本次可归 本次归属数
序 前已获授 属的限制 量占已获授
姓名 职务 国籍
号 限制性股 性股票数 限制性股票
票数量 量（万股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员及外籍人员
董事、副总裁、董
秘
QUANGA
NG YANG
小计 125.00 43.75 35%
二、其他激励对象
其他核心人员、管理人员、技术人员、骨干人员（287
人）
合计 599.60 209.86 35%
注：1. 上述激励对象所持限制性股票归属后，将根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关
法律法规的规定执行。
（八）额外限售说明
本次第二类限制性股票归属条件成就之日为 2026 年 4 月 30 日；本次符合归
属条件的激励对象共计 295 名，可归属的第二类限制性股票数量为 209.86 万股，
占公司目前总股本的 1.00%；根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
所有激励对象承诺，自每个归属的条件成就之日起 6 个月内，其所持有的当批次
归属的全部限制性股票不得转让。因此公司申请本次归属的限制性股票继续限售
至 2026 年 10 月 29 日。后续，公司将向深圳证券交易所、中国证券登记结算有
限责任公司深圳分公司申请办理本次归属股票的手续。届时公司将另行公告，敬
请投资者注意。
四、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件是否成就情况及激励对象名单进行了核查，295 名激励对
象满足第二个归属期的归属条件。本次拟归属激励对象人数为 295 人，拟归属的
第二类限制性股票数为 209.86 万股。本次拟归属激励对象资格符合《上市公司
股权激励管理办法》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》《2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，资格合法、有效。
五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2024 年限制性股票激励计划中首次授予部分满足归属条件的激
励对象办理第二个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律法规及公司 2024 年限制性股票
激励计划的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定为限制性股票授予日
的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数
变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照
限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销。具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次第二类限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在本次董事会
决议日前 6 个月内买卖公司股票情况的说明
经公司自查，本激励计划首次授予激励对象不含持股 5%以上股东。激励对
象为董事、高级管理人员的，不存在本次董事会决议日前 6 个月内买卖公司股票
情况。
七、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次归属已获
得必要的批准和授权，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》以及本次激励计划的相关规定；本次归属的归属
条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及本次激励
计划的相关规定。
八、备查文件
票激励计划调整事项、首次授予部分第二个归属期归属条件成就以及作废部分限
制性股票的法律意见书》。
特此公告。
可孚医疗科技股份有限公司董事会
