证券代码：002986 证券简称：宇新股份 公告编号：2026-024
广东宇新能源科技股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
广东宇新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了 2026 年股票期权激励计划（以
下简称“本激励计划 ”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序和批准情况
了《关于公司 2026 年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》
《关于公司 2026
年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办
理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会
发表了核查意见。
励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到任何对本激励计划拟激励对象提出的异议。2026 年 2 月 27 日，
公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划首次
授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见公告》。
于公司 2026 年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关于公司 2026 年股
票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
信息知情人、激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情
况进行了自查，并于 2026 年 3 月 6 日披露了《关于 2026 年股票期权激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
了《关于调整 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》《关于向 2026
年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委
员会发表了核查意见。
二、本次股票期权的首次授予及登记情况
权，占本激励计划草案公告时公司股本总额 38,012.1392 万股的 0.85%
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号
获授的股票期权 占授予股票期权 占授权日公司股本总
姓名 职务
数量（万份） 总数的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
小计 29 7.22% 0.08%
二、其他激励对象
首次授予部分合计（共计 285 人） 322.2 80.20% 0.85%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公
司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的
配偶、父母、子女。
（1）有效期
本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行
权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）等待期
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权
完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）可行权日
在本激励计划经股东会通过后，股票期权自相应授权日起满 12 个月后可以
开始行权。可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行
权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
（4）行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行
权安排行权。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 50%
至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易
日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 50%
至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易
日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划行权期内行权完毕。若达不到行权条件，
则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权
期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，
每个会计年度考核一次，满足各年度营业收入、净利润两个业绩考核目标其中之
一即可，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）
营业收入增长率目标（Am） 净利润增长率目标（Bm）
第一个行权期 2026 年 营业收入较 2025 年度增长 以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 15%； 数，2026 年净利润增长率不低于 10%。
第二个行权期 2027 年 营业收入较 2025 年度增长 以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 25%。 数，2027 年净利润增长率不低于 25%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
工持股计划股份支付费用的影响；
按照上述业绩考核目标，各行权期公司层面行权比例与对应考核年度业绩考
核指标完成度挂钩，公司层面行权比例确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 行权比例
对应考核年度实际达成的营业收入 A/Am≥100% X=100%
增长率（A） 90%≤A/Am<100% X=90%
A/Am<80% X=0
对应考核年度实际达成的净利润增 B/Bm≥100% Y=100%
长率（B） 90%≤B/Bm<100% Y=90%
B/Bm<80% Y=0
公司层面行权比例 X 、Y 取孰高值
注：1、当期业绩完成度指当期营业收入增长率完成度或当期净利润增长率完成度中的孰高者。
当期净利润增长率完成度=当期净利润实际增长率（B）/当期净利润目标增长率（Bm）。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。个人业绩系数为：
个人年度绩效考核结果 个人业绩系数
当个人绩效为优秀、良好、合格 100%
当个人绩效为待改进 80%
当个人绩效为不合格 0%
注：具体个人年度绩效考核结果确定根据公司绩效考核制度组织实施。
激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权
比例×个人业绩系数
公司将为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。各行权期内，因公司业绩
考核或个人绩效考核不能行权的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于公司实施资本公积转增股本、派
发股票红利、股票拆细、配股、送股等情形增加的权益同时受行权条件约束，且
行权之前不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务，若届时相应股票期权不
得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。
三、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况的一致性说明
根据本激励计划的相关规定及 2026 年第二次临时股东会授权，2026 年 3 月
激励计划激励对象名单的议案》，董事会同意对本激励计划首次授予激励对象名
单及个人授予数量进行调整。调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由
他激励对象。本激励计划拟授予的股票期权总数、首次授予数量及预留数量均不
作调整。
除上述调整内容外，本次授予的内容与公司 2026 年第二次临时股东会审议
通过的激励计划相关内容一致。根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，上
述调整属于股东会对董事会授权范围内的事项，不存在损害公司及股东、特别是
中小股东利益的情形；符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件中关于激励
计划调整的相关规定，内容及审批程序合法、合规。
四、本次股票期权激励计划的授予对公司的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取
得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期
权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。
（一）股票期权公允价值的计算方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）
作为定价模型，公司运用该模型以 2026 年 3 月 23 日为计算的基准日，对首次授
予的 322.2 万份股票期权的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
（1）标的股价：14.74 元/股（2026 年 3 月 23 日收盘价）；
（2）有效期分别为：12 个月、24 个月；
（3）历史波动率：20.33 %、34.69%（采用深证综指最近 12 个月的波动率、
最近 24 个月的波动率）；
（4）无风险利率：1.5%、2.1%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1
年期、2 年期存款基准利率）。
（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激
励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权的比例摊
销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总费用（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、授权日股价和授予数
量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
理，待正式授予之后，参照首次授予进行会计处理。
经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本激
励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但影响程度不大。
与此同时，本激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建
立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地
将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
特此公告。
广东宇新能源科技股份有限公司
董事会
