维信金科(02003.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览

维信金科控股有限公司于2026年4月24日发布其第8份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及GRI标准编制，系统呈现了公司围绕“一核心、双引擎、三方向、六理念”ESG战略框架的落地成果。

治理责任：夯实稳健发展根基

管治架构与合规运营

维信金科建立了由董事会、管理层及执行层组成的三级ESG管治架构。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，定期评估关键ESG风险对营运与财务的潜在影响。2025年，公司对42份管理制度及规程完成更新和修订，覆盖人力、风控、客户管理及财务等关键领域，并开展7次专项合规培训。

商业道德与风险管控

• 报告期内未涉及任何贪污诉讼案件。
• 反洗钱监测名单已嵌入核心风控系统，同步开展洗钱风险自评估。
• 年度新增申请专利4件，新增授权专利3件，累计正在申请专利45件。

客户责任：构建可信赖服务体系

消费者权益保护战略升级

2025年，公司将消费者权益保护确立为集团核心战略之一，从全流程嵌入、溯源分析、多场景预测模型、数据联动及跨部门协同五个层面推进措施。消费者权益保护委员会持续运作，投诉当天回应率保持100%，平均结案时效2.91天，客户评价服务满意度达98.84%。

信息安全与隐私保护

• 获得ISO/IEC 27001:2022及ISO/IEC 27701:2019认证。
• 取得第三级《数据安全能力成熟度》认证，构建“事前-事中-事后”闭环管理体系。
• 全年未发生信息安全合规事件。
• “天幕”反黑反诈骗体系全年累计发送高风险预警弹窗近1万次。

员工责任：营造和谐进取职场

权益保护与多元发展

截至2025年底，员工总数796人，其中女性占比53.39%。2025年度员工流失率为33.39%。公司全年社会招聘录用237人，校园招聘录取31人。

培训与成长体系

• 线上学习平台“维信学院”包含近400门课程，年度学习人次1,476人。
• “灯塔计划”管理前导培训累计参训189人次。
• 建立“专业序列”与“管理序列”双通道职业发展体系。
• 2025年平均每名员工受训时长为4.00小时。

环境责任：践行绿色低碳发展

气候风险管理

维信金科系统识别物理风险与转型风险，选取SSP5-8.5（高碳排放）、NGFS净零排放及SSP1-2.6（低碳可持续）等多种情景进行气候分析，制定相应应对措施。

温室气体排放与资源消耗

公司以2025年为基准年，设定了未来三年温室气体排放密度控制在23.24吨/亿元收入、电能消耗密度控制在331.27千瓦时/百万元收入及水消耗密度1.79吨/百万元收入的目标。

伙伴责任：携手共创可持续未来

小微企业支持

2025年，维信金科服务小微次数1,010,258次，放款金额190.68亿元，服务人数361,884人。

供应链管理

• 供应商总数642个，分布以华东地区为主（50.16%）。
• 将ESG理念融入采购流程，标准合同中设置反贿赂条款。

社区投资

社区投入总金额1,434,800元人民币。通过“100个图书角计划”累计为全国23个省份100所乡镇小学捐赠超过2万册图书。

关键绩效汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。