紫金矿业集团股份有限公司（股票代码：02899）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告以“为人类美好生活提供低碳矿物原料”为使命，遵循双重重要性原则，系统展现了公司在全球矿业可持续发展进程中的责任担当与战略布局。
治理：ESG融入战略决策，高管薪酬挂钩20% ESG指标
董事会与治理架构
- 新一届董事会由14名董事组成，其中独立董事6名（占比42.9%），非执行董事1名，女性董事2名（占比14.3%）。
- 设立“战略与可持续发展(ESG)委员会”，形成董事会-ESG管理委员会-ESG工作组三级治理架构。
- 董事会审议ESG相关议题占比25%，ESG因素占高管薪酬考核不低于20%，涵盖环境保护、安全生产、社区关系、商业道德及ESG评级等关键指标。
商业道德与合规
- 报告期内发布7项新版ESG政策（包括《商业道德政策》《人权政策》等），实现全体人员、供应商和承包商商业道德及反腐政策100%覆盖。
- 反腐败培训覆盖率：董事、监事、高管100%，员工81.32%，供应商及承包商77.34%。
- 收到申诉举报341件，处理完成326件（完成率95.6%）。
环境：碳强度较2020年下降36%，可再生能源占比28.62%
气候变化
- 万元工业增加值GHG排放量1.61 tCO2e/万元，较2020年基准值下降36%。
- 范围1+2 GHG排放总量769万吨CO2e，同比上涨10%（主要因业务扩张及新项目投产）。
- 范围3排放披露扩展至7个类别，总量778万吨CO2e。
- 可再生能源占比28.62%，清洁能源总装机容量1,103.76 MW，权益清洁电力发电量952.46 GWh。
- 电动车辆保有量1,719辆（含藏格156辆），当年“油改电”车辆落地1,719辆。
- 气候目标：2029年碳达峰，2050年碳中和，2030年可再生能源占比30%以上。
水资源管理
- 水循环利用率90.52%（含藏格），不含藏格为93.56%。
- 总取水量138.98百万吨（含藏格），新鲜水用水强度394.07吨/百万元营收。
- 未发生取水、排水违法违规事件。
废弃物与生物多样性
- 一般废弃物综合利用率15.29%，危险废物综合利用率69.29%，总产生量251.80千吨（同比下降11.6%）。
- 生物多样性方面，正式成为TNFD采纳方，采用LEAP法对57项主要资产进行自然相关影响识别。
- 环保投入17.67亿元，其中生态修复2.50亿元，生物多样性专项0.14亿元。
社会：工亡事故未达成“零工亡”目标，本地化雇佣率95.88%
员工发展与权益
- 全球员工66,708人（含藏格1,638人），来自70余个国家和地区，女性占比14.27%。
- 本地化雇佣率95.88%，本地化采购率82.41%。
- 员工平均培训时长56.90小时，iLearning线上平台累计学习超147,818.9小时。
- 员工满意度4.62分（总分5分），集体谈判协议覆盖43.9%。
职业健康与安全
- 报告期内发生工亡事故8起，其中自有员工工亡4人，承包商工亡4人，未达成“零工亡”目标。
- 百萬工時損工事故率LTIR为0.44，较2024年0.34有所上升。
- 安全生产投入34.65亿元，ISO 45001认证覆盖95.83%。
- 全年安全培训12.1万人次，是2024年的两倍。
社区与供应链
- 社会贡献总额1,091.14亿元（每股4.10元），社区投入10.45亿元，承诺不低于净利润1%。
- 经ESG标准评估的供应商比例97.55%，对110家供应商实施现场审查。
- 供应链冲突矿产管理：完成阴极铜、锌锭、黄金、白银原料来源尽职审查，未发现重大风险。
财务表现与ESG传导
- 2025年营业收入3,491亿元，利润总额808亿元，归母净利润518亿元。
- 直接经济贡献3,512亿元（含员工薪酬144亿元、供应商款项2,875亿元、税费255亿元、分红184亿元）。
- 研发投入15.4亿元，新增专利76项（其中发明专利34项）。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
