易德龙(603380)2025年度ESG报告解读

关于本报告

苏州易德龙科技股份有限公司（股票代码：603380）于2026年4月22日发布其第九份社会责任报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告经2026年4月20日召开的第四届董事会第十一次会议审议通过，并与年报同时发布。

财务与ESG概览

2025年，公司实现营业收入22.90亿元，净利润2.25亿元，归母净利润2.22亿元，加权平均净资产收益率（ROE）达14.43%。每股收益1.38元，每股分红0.60元，连续9年分红，累计分红金额（含回购）5.81亿元，占同期归母净利润的40.48%。

环境维度（E）：低碳运营与绿色工厂

温室气体排放与目标

公司自2018年起参与CDP碳披露项目，2023年起依据ISO 14064-1标准进行内部盘查并获第三方核验。2025年温室气体排放数据如下：

公司设定以2022年为基准年，到2030年绝对减排10%的目标。值得注意的是，范围3（交通）排放占比极大，2025年占总量95.3%，但较2024年下降26.7%，显示供应链运输碳管理有所成效。

能源与水资源管理

• 电力使用量：17,381,530 kWh（2025年），较2024年下降2.2%。
• 天然气使用量：135,560 Nm3，同比下降5.1%。
• 自来水使用量：137,097 m3，同比增长36.5%，公司已设定2032年节水5%的目标。
• 屋顶光伏装机容量684 kW，2025年发电量802,840.49 kWh，全部自用，同比增长151%。

污染防治与环保认证

• 环保总投入194.52万元，“三废”监测合格率100%。
• 废水、废气、厂界噪声均达标排放，无生产废水。
• 一般工业固废214吨，危险废物157.86吨，均委托有资质单位处理。
• 获得ISO 14001、ISO 50001、ISO 14067认证，获评2025年度江苏省绿色工厂。

社会维度（S）：员工权益与社区共建

人力资源结构

• 员工总人数2,567人，其中女性占比47.37%。
• 技术人员中本科及以上学历占69.5%，30岁以下占37.0%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，工会会员1,972人。

培训与发展

• 全年开展培训4,382次，累计参与90,082人次，总学时90,486小时。
• 职业技能等级鉴定：327人次参与，216人取证，其中高级工121人。
• 2025年吸纳近60名优秀毕业生加入ETP人才梯队培养项目。

职业健康与安全

• 安全生产总投入517.52万元，全年EHS巡检80次，EHS培训5,841人次。
• 工伤千人发生率同比降低8.94%，无工亡及职业病例。
• 共举行11项应急演练，实操演练占比72.7%。
• 通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

社会公益

• 向香港火灾救援捐赠100万港币。
• 连续8年举办“易德龙杯”篮球赛；连续4年参与全民运动会，2025年获总积分第二名。
• 在苏州工业园区职业技术学院、哈尔滨理工大学、黄埭中学等设立奖学金及奖教金，合计捐赠16.5万元。

治理维度（G）：规范管理与信息保护

公司治理架构

公司建立“两会一层”治理架构，董事会下设审计、薪酬与考核、提名、战略四个专门委员会。报告期内，各机构各司其职，未发生重大治理违规。

商业道德与反腐败

• 制定《员工商业行为与道德规范》，100%覆盖员工。
• 建立举报渠道（员工热线、总经理信箱、工会等），举报人保护机制完善。
• 报告期内未发生违反反垄断、不正当竞争的事件，无腐败相关行政处罚。

信息安全与隐私保护

• 通过ISO 27001信息安全认证，采用内外网物理隔离、5G专用网络、数据加密等措施。
• 2025年度全体员工网络与信息安全培训覆盖率100%，全年网络安全事件0起，信息泄露事件0起。

ESG管理闭环与实质性议题

公司建立实质性议题识别流程，基于GRI Standards及上交所指引，识别15项ESG议题，并通过在线问卷对利益相关方进行重要性排序。ESG绩效已纳入管理层激励考核（如EHS绩效月度评定）。

关键量化KPI汇总表

漂绿风险识别

报告内容经董事会审议，数据经第三方核验（温室气体排放），未发现重要环保处罚或安全事故的遗漏。但在水资源管理方面，2025年用水量同比增长36.5%，与设定的节水目标（2032年较2022年下降5%）存在短期偏差，需关注后续改善措施。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。