皖通科技(002331)2025年度ESG报告解读

一、报告概述与公司概况

皖通科技（002331）于2026年4月23日发布2025年度社会责任报告。报告依据《公司法》《证券法》及相关监管规定编制，真实披露公司在股东权益、员工保护、供应商与客户责任、环境保护及社会公益等方面的实践。公司成立于1999年，2010年上市，主营交通信息化系统集成、应用软件开发及运维，致力于为交通运输、港口航运、智慧城市等领域提供综合解决方案，持有“国家高新技术企业”“CMMI5”“国家企业技术中心”等核心资质。

二、治理维度：规范运作与投资者关系

公司治理与董事会议事

报告期内，公司完善法人治理结构，健全内控体系。共召开股东大会3次（年度1次、临时2次）、董事会14次、审计委员会8次、薪酬与考核委员会5次、提名委员会2次、战略委员会1次。股东大会采用现场与网络投票结合方式，独立董事对重大事项发表独立意见，充分保障中小股东权益。

信息披露与投资者沟通

2025年度通过指定媒体披露各类公告及上网信息共140份，涵盖定期报告、董事会决议、股权激励等，确保公平、公正、公开。公司通过投资者咨询热线、互动易平台、业绩说明会等多渠道沟通，构建透明服务体系。

股东回报与信用维护

公司每三年审阅股东回报规划，结合经营状况合理调整利润分配政策。与多家银行保持长期合作，无不良信用记录，严格履行与债权人的合同义务。

三、社会维度：员工权益与人才发展

合法雇佣与权益保障

公司依法与员工签订劳动合同，办理医疗、养老、失业等社会保险。通过职工代表大会民主选举职工代表董事，监督经营管理。报告期内未发生生产安全事故，无职业病发生。

激励机制与员工关怀

2025年实施限制性股票激励计划，共授予1,818.58万股，激励对象201人。员工福利涵盖健康体检、交通补贴、免费午餐、节日福利、补充雇主险等。公司工会成立文体协会（7大协会共241名会员），每季度举办员工集体生日会，并开展“1024程序员节”、夏季送清凉等活动。

培训与人才培养

公司开展多元化培训，包括新年首场“高速数字化转型相关产品及创新技术交流”、新员工线上培训（配套考核）、“收入确认模式及业务方向专题培训”（线上线下结合覆盖全体业财人员）、安全生产知识竞赛（依托钉钉云课堂）、消防安全疏散演练与灭火演练等。

四、供应链与客户责任

供应商管理

公司遵循“自愿、平等、互利”原则，完善《采购管理规程》及《合格供应商名录》，推行内部综合询价制度，实现采购成本及流程透明化。与供应商签订《廉政承诺书》，杜绝暗箱操作与职务腐败。

客户权益保护

公司坚守“客户至上”服务理念，定期进行回访调研与满意度调查，设立24小时服务热线，在重点区域建立办事处或服务点，快速响应客户需求。构建完善的产品质量管控体系，及时整改质量问题。

五、环境维度：绿色办公与低碳运营

公司推动节能减碳工作，但未披露温室气体排放、水资源消耗、废弃物等量化数据。主要绿色办公举措包括：- 无纸化办公：线上审批占比达95%以上；- 线上会议：视频/电话会议占比超90%；- 节能管理：空调冬夏设温（冬不高于20℃、夏不低于26℃），人走灯灭、设备断电；- 智能用电：电脑设置电源方案，长时间不用自动休眠；- 物资循环：推广再生纸、可替换笔芯、可循环碳粉盒等；- 绿色采购：考察产品材质、使用周期、能源消耗等指标；- 绿色出行：鼓励步行、骑行、地铁或拼车通勤。

分析师提示：环境维度缺乏碳排放强度、能耗节约率等关键KPI，属传统社会责任报告常见短板，建议未来参照TCFD或ISSB标准补充量化披露，以增强可比性与可信度。

六、社会公益与乡村振兴

公司依法诚信纳税，坚持校园招聘稳定就业。响应安徽省民政厅、乡村振兴局要求，开展农产品消费帮扶活动。根据岗位情况录用残疾人就业。积极参与行业协会交流，与安防协会等开展合作，助力数字安徽建设。

七、ESG管理现状与改进方向

报告坦诚指出“尚未形成系统化的社会责任管理体系，长期履行责任的理念氛围仍需深化”。这一表述反映出公司ESG管理尚处初级阶段，暂未建立完整的实质性议题识别、目标设定及绩效反馈闭环。建议未来将ESG绩效纳入管理层考核，并探索范围三碳排放的核算。

八、荣誉与行业认可

九、总结

皖通科技2025年度社会责任报告系统展示了公司在治理规范、员工关怀、供应链管理及绿色运营等维度的实践，但受限于报告性质，量化指标（尤其环境与社会KPI）严重不足，ESG管理体系建设尚需加强。公司已获得多项行业资质与荣誉，体现其行业领先地位。未来若能在碳排放核算、员工多元化、供应链ESG审计等领域构建可验证的数据体系，将有助于提升ESG信息披露质量。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。