巨涛海洋石油服务(03303.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

巨涛海洋石油服务有限公司（下称“巨涛”或“集团”）发布2025年度ESG报告，披露期为2025年1月1日至2025年12月31日。报告范围涵盖中国内地主要运营地点（深圳、天津、蓬莱、大连、珠海、惠州），不包括香港及新加坡子公司。报告参照香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，遵循重要性、一致性、定量化及平衡性原则。

ESG治理

治理架构与董事会监督

董事会全面负责集团ESG策略与汇报，下设ESG工作小组，由执行董事及相关管理人员组成，负责监察及推动ESG策略。ESG工作小组可直接向董事会报告严重问题。各职能部门明确划分ESG管理议题，包括健康安全环保部、人力资源部、采购部、生产部等。董事会在第三方顾问协助下识别重大ESG议题，并通过利益相关方调查确定排序。

可持续发展三大支柱

集团确立三大支柱指导可持续发展：雇员管理及福祉、环境及天然资源、业务运营及产品责任。支柱下涵盖健康与安全、应对气候变化、水资源利用、温室气体排放、废弃物管理、商业道德、产品质量等具体议题。

ESG风险管理

集团制定《风险与机遇管理程序》，识别七项ESG风险：空气及温室气体排放、有害废弃物、对周围环境影响、气候变化、健康与安全、外部局势及合规、商业道德。各风险均对应具体应对措施，如增加再生能源使用、制定低碳政策、有害废弃物定期处置、应急演练等。报告期内集团未发生违反环境相关法律法规的重大事件。

利益相关方参与及重要性矩阵

集团通过调查、会议、访谈等方式与董事会、管理层、员工、股东、客户、政府、供应商及社区沟通。重要性矩阵涵盖16个议题，但报告未披露各议题的具体评分结果。

A. 环境保护

集团已获ISO 14001环境管理体系认证，制定环境保护管理规程、废弃物管理体系等制度，严格执行国家及地方环保法规。报告期内未发生环保违规事件。

排放控制

空气排放物

集团运营产生的主要空气污染物包括氮氧化物、硫氧化物、可吸入悬浮粒子和挥发性有机化合物（VOCs）。2025年排放数据如下：

集团通过安装沉降除尘器、漆雾过滤器、活性炭装置等设施，并定期维护及在线监测，确保排放达标。

废弃物管理

2025年有害废弃物总量153.28吨，密度0.19吨/百万元营收；无害废弃物总量490.49吨，密度0.61吨/百万元营收。报告披露，因年度营业收入下降，废弃物密度较往年有所增加。集团通过分类收集、合规处置、先进工艺减少油漆使用等措施控制废弃物。

废水管理

集团在作业场地设置排水沟、沉淀池，生活污水经化粪池处理后排放，定期委托环境监测机构检测。

资源利用

能源消耗管理

2025年能源消耗总量23,830.11兆瓦时，密度29.79兆瓦时/百万元营收。直接能源包括汽油、柴油、液化石油气、天然气、乙炔、丙烷、丙烯；间接能源主要为外购电力。集团实施《节能降耗管理制度》《办公室行为准则》等措施，并在蓬莱巨涛设定单位产量用水及用电目标。

水资源管理

2025年耗水量177,655立方米，密度59.50立方米/人及222.09立方米/百万元营收（因营收下降密度增加）。水源为市政供水，无取水问题。集团安装智能水表、张贴节水标识、调整卫生间设施等措施促进节水。

包装材料使用

2025年包装材料总使用量2.06吨，主要为木浆纸等。集团要求部门实行预算和配额管理。

环境与天然资源

集团通过ISO 14001体系、定期巡查、应急预案、员工培训等方式减少运营对环境影响。报告期内未收到社区环境投诉。

气候变化

温室气体排放

2025年温室气体排放总量11,584.98吨CO2e。其中：- 范围1直接排放：2,174.22 tCO2e（固定源及移动源燃料燃烧）- 范围2间接排放：9,185.54 tCO2e（外购电力）- 范围3其他间接排放：225.21 tCO2e（商务飞行及废纸处理）

密度：3.88 tCO2e/员工，14.48 tCO2e/百万元营收（因营收下降密度增加）。集团参考TCFD建议评估气候风险，识别出急性/慢性物理风险（极端天气、温度升高）及转型风险（法律政策、技术、市场、声誉），风险等级均为中等。

减排措施

集团实施节约用电、优先购买节能产品、旧汽油车换电动车、定期节能培训等措施。但报告未披露量化的中长期减排目标或路径。

气候相关机遇

集团关注新能源产品开发（如风力发电设备），以抓住可再生能源市场增长机会。

B. 社会

雇佣及劳动常规

平等雇佣

截至2025年末，集团雇员1,846人，外包人员1,140人，合计2,986人。报告期内员工流失率21.50%。具体流失率分布如下：

按地域：大连106.29%（数据异常，原文如此）、惠州5.38%、天津1.06%、蓬莱24.77%、珠海3.27%、深圳20.00%。

集团制定《薪酬福利管理制度》《绩效管理制度》等，保障平等机会，报告期内未发生违反劳动法律法规的重大事件。

员工健康与安全

集团获ISO 45001认证，严格执行安全生产法规。报告期内因工死亡0人，因工受伤损失工作日410日。集团提供职业健康检查、劳保用品、安全培训、应急演练。2025年珠海巨涛开展防触电应急演练。

发展与培训

2025年共1,815名员工接受培训，总培训时数45,869小时，人均25.27小时。按职级：高级管理层人均14.67小时，中级管理层18.94小时，前线及其他员工25.50小时。按性别：男性人均25.85小时，女性22.05小时。

劳工准则

集团禁止童工及强迫劳动，制定《童工拯救及未成年工管理控制制度》。报告期内未发现违规情况。

运营常规

供应链管理

集团共有原材料及设备供应商747家，其中中国大陆727家（97.32%），其他地区20家。集团要求供应商签署《合格供应商须知》及《合作单位商业行为准则承诺书》，将可持续发展理念融入供应链管理，优先考虑当地及环境认证供应商。

产品责任

集团实施ISO 19001质量管理体系，通过DNV外审。报告期内未发生产品召回、客户投诉、数据泄露事件。集团获批准专利累计232项（2025年新增发明23项、实用新型5项，此前已有发明55项、实用新型149项）。

反贪污

集团制定《商业行为准则》《反商业贿赂管理制度》，建立举报机制（可向公正廉洁监督小组或人力资源部举报）。报告期内未发生贪污诉讼案件，未发现违反反贪污法律法规的重大情况。

社区投资

2025年蓬莱巨涛开展防震减灾公益宣传活动，组织校企共建。但报告未披露具体投入金额或资源量化数据。

附录：香港联交所ESG守则内容索引

报告附有完整的披露索引，涵盖强制披露规定及“不遵守就解释”条文，并新增气候相关披露（管治、策略、风险管理、指标及目标）。

总结与观察

巨涛2025年ESG报告在治理架构、风险管理及量化数据披露方面较为完整，尤其温室气体排放（范围1、2、3）和废弃物数据清晰。但需关注：部分目标仍停留在定性描述（如“持续监测”），缺乏长期量化减排目标；因营收下降导致多项环境密度指标上升，需关注未来业务增长与脱碳的协同；供应链ESG尽职调查的具体比例未披露；社区投资缺乏量化投入。报告整体遵循联交所要求，但实质性议题评分过程未公开，透明度有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。