博雷顿(01333.HK)2025年度ESG报告解读

博雷顿于2026年4月29日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在绿色运营、科技创新、员工福祉及治理体系等方面的实践与绩效。作为中国领先的零碳矿山机器人高科技企业，公司围绕“电动矿卡+无人驾驶+光储微电网”三大战略板块协同发力，并在ESG领域构建了三层管理架构，制定了清晰的碳减排与资源效率目标。

环境维度：量化减排目标明确，绿色运营体系初成

公司在环境管理方面取得系统性进展，报告期内成功获得ISO 14001:2015环境管理体系认证。温室气体排放方面，2025年范围1排放158.13吨二氧化碳当量，范围2排放473.74吨二氧化碳当量，范围3排放238.91吨二氧化碳当量，整体排放强度为0.0011吨二氧化碳当量/港币千元收入。能源消耗总量3,223.62兆瓦时，其中清洁能源消耗1,710.25兆瓦时，占比达53%。水资源消耗14,415.80立方米，有害废物产生0.87吨（100%由合资格第三方合规处置），无害废物产生量为零。

公司设定了分阶段的气候目标：短期（至2030年）完善数据体系；中期（至2035年）以2024年为基准年，实现范围1及范围2排放减少20%，且制造工厂50%电力来自可再生能源；长期（至2055年）实现碳中和。在资源效率方面，公司目标2028年制造工厂30%电力来自光伏发电，用水强度较2023年减少5%。

值得注意的是，报告虽披露了范围3排放（238.91吨CO2e），但未说明具体计算方法和涵盖类别，且中期减排目标中2024年基准年的实际排放数据未予披露，投资者需关注后续数据可比性。

社会维度：员工培训覆盖全面，供应链ESG评估率达100%

截至2025年底，公司共有346名员工（其中女性52人，占比15%）。报告期内员工总流失率为28%（按性别：女性15%，男性29%；按年龄：30岁以下27%，30-50岁28%，50岁以上15%）。培训方面，全体员工共完成5,167培训小时，人均培训时长约6.5小时，且按性别、员工类别、区域划分的培训覆盖率均达100%。

职业健康与安全方面，公司已获得ISO 45001:2018认证。报告期内发生4起工伤事件，损失工作日168天，无因工死亡案例。公司开展职业健康安全培训28场，累计19小时，参与人次超过600。

供应链管理方面，供应商总数204家（全部位于中国大陆），所有供应商均完成ESG维度评估。公司要求供应商通过ISO 9001或IATF 16949认证，并签署反腐承诺书。产品责任方面，报告期内收到27宗客户投诉（均为设备及零件故障），已全部通过更换设备或派员维修解决。

社会责任方面，公司累计公益捐赠人民币10万元，聚焦全民健身领域。此外，公司通过动力电池回收体系与专业机构合作，初步构建“电池生产-整车生产-电池回收-梯次利用-再生利用”闭环。

治理维度：ESG三级架构落地，反腐培训全覆盖

公司建立了由“董事会-ESG委员会-ESG工作小组”组成的三级ESG管理架构，董事会为最高决策机构，每年至少一次审阅ESG绩效。董事会由10名董事组成（4名执行董事、2名非执行董事、4名独立非执行董事），女性董事比例为10%。2025年共召开9次董事会会议，整体出席率98%。

反腐败方面，公司对腐败行为采取零容忍政策，成立了廉政建设小组，并制定了《廉政建设管理实施细则》。报告期内，向全体员工举办2场反贪腐培训，覆盖率达100%，平均培训时长16小时。廉政培训及考试完成率为89%（247名员工中219人完成）。报告期内未发生任何重大贪污违规事件或已审结的贪污案件。

公司设立了举报邮箱（honest@breton.top）及法律邮箱（legal@breton.top），鼓励员工及社会监督。数据安全方面，公司建立了全员工防控机制，报告期内未发生严重违反隐私保护及信息安全法律法规的投诉。

科技伦理与创新：研发投入聚焦无人驾驶，专利积累持续

公司坚持“科技向善”原则，报告期内未发生违反科技伦理的事件。研发投入69.7百万元（占收入8.9%），已持续研发并投资21项，开发出10款产品。知识产权方面，中国累计授权专利163项（年内新增12项），境外累计授权专利3项（年内新增3项）。公司举办了3场知识产权保护培训，覆盖90%员工。

自动驾驶业务取得关键突破，推出无驾驶室专用矿卡9M145E，并自研端到端智驾大模型。报告期内，无人驾驶电动矿卡已在内蒙古矿区实现常态化运营，10台无人驾驶矿卡仅需5名运营人员，作业效率达到人工驾驶的80%左右。

双重重要性分析：气候机遇驱动增长，财务风险需关注

从影响重要性看，公司产品显著降低矿山碳排放：每台纯电动装载机每年可减少碳排放约180吨，每台纯电动矿卡每年减少约400吨。公司通过“光伏+电动矿卡+无人驾驶”一体化方案，为客户降低运营成本70%以上。从财务重要性看，公司已识别气候政策、技术迭代、原材料价格波动等转型风险，以及极端天气等物理风险，并制定了相应的应对措施。然而，报告在气候情景分析和财务影响量化方面仍存在不足，公司已适用能力宽免和财务影响宽免。

漂绿风险提示：部分目标缺乏基准数据，定性描述偏多

报告整体量化程度较高，但存在以下值得关注的信号：中期减排目标以2024年为基准年，但2024年实际排放数据未披露，导致投资者无法评估基准线合理性；用水强度目标以2023年为基准，同样缺少基准值；部分描述如“稳步提升”“持续推动”缺乏量化支撑。此外，报告未涉及与同行业可比公司的排放强度对比，外部鉴证范围亦未明确。

行业异质性：科创板特征明显，研发与人才为关键驱动

作为新能源工程机械领域的科创板型港股上市公司，博雷顿研发投入占收入比重达8.9%，研发人员占比约24%。公司聚焦矿山无人驾驶技术这一高壁垒赛道，通过股权激励吸引和留住核心人才（报告期内股份支付费用8.7百万元）。在供应链方面，公司已识别ESG风险并开展供应商评估，但新能源电池原材料（锂、钴）的ESG风险管理尚未充分披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。