广东建科(301632)2025年度ESG报告解读

广东建科于2026年4月15日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为广东省国资委首家自主培育的创业板上市企业，公司2025年实现营业收入12.51亿元，总资产36.30亿元，归属于上市公司股东的净利润1.16亿元，纳税金额8,596.73万元。报告依据深交所可持续发展报告指引编制，并参考GRI Standards及CASS-ESG 6.0标准，展现了从传统科研院所向现代化科技型上市企业的转型成果。

治理篇：建固治理之本

公司治理与合规管理

广东建科构建了权责清晰的治理架构，董事会下设审计、战略与科技创新、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年共召开股东大会2次、董事会9次、专门委员会会议16次（其中审计委员会6次），审议议案37项。董事会由9名董事组成（6名非独立董事、3名独立董事），均为男性，硕士及以上学历占8人，专业背景覆盖行业经验、财务经验与管治知识。公司通过ISO 37301合规管理体系认证，报告期内开展合规培训7场，员工合规承诺书签署率100%。

商业道德与反腐败

公司建立反贪污与反舞弊机制，开展培训2场，累计8小时，覆盖全体员工1,812人及管理层80人（覆盖率100%）。报告期内未发生违反反贪污、反勒索、反欺诈及反洗钱相关法律法规的重大诉讼或处罚事件。公司设立多元化举报渠道，未收到商业道德及合规相关举报。

党建引领

公司党委共召开党委会23次，审议事项153项，政治要件项目落实71项。通过“党建入章”及“先党内、后提交”机制，将党的领导融入公司治理各环节。

环境篇：建缮生态之衡

应对气候变化

广东建科将气候相关风险分为物理风险与转型风险，并纳入整体风险管理框架。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为2,951.14吨二氧化碳当量，其中范围一383.04吨（来自化石燃料燃烧），范围二2,568.10吨（来自外购电力）。通过光伏发电实现温室气体减排254.53吨。光伏发电量399,013千瓦时，外购电力总量4,840,000千瓦时。

资源使用与能源管理

公司能源消耗总量790.85吨标准煤，能源消耗强度0.0063吨标准煤/万元营收。直接能源消耗196.01吨标准煤（汽油136,933升、柴油7,207升、天然气30,000立方米），间接能源消耗594.84吨标准煤。总耗水量360,000吨，耗水强度2.88吨/万元营收。公司推进总部大楼节能改造，预计照明系统年节能率48%，年节电7.3万kWh；萝岗园区光伏项目装机容量375KWh，年发电量399,013kWh。

环境合规与污染防治

广东建科及5家子公司通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内环保投入8万元，未发生环境违法违规事件。废气污染物排放总量1.42吨（氮氧化物1.30吨、硫化物0.0021吨、颗粒物0.12吨）。有害废弃物总量0.088吨（废灯管0.068吨、废硒鼓0.02吨），无害废弃物总量313.58吨（厨余垃圾67.2吨、其他246.38吨）。

生态系统与生物多样性保护

公司加入广东省国土空间生态修复协会，完成3个生态修复成效评估项目及1个生物多样性调查。报告期内完成生态相关科研项目结题1项，发表核心期刊论文及SCI论文各1篇，获得发明专利1项。未发生重大生态破坏事件。

社会篇：建树人文之美

创新驱动

公司研发投入8,424.83万元，占营业收入6.74%。研发人员231人，占员工总数12.75%。截至报告期末，累计授权专利611项（发明专利135项、实用新型458项、外观设计16项、其他2项），软件著作权465项。累计国家高新技术企业7家，专精特新中小企业4家。报告期内新增科技创新平台9个（其中国家级2个），获科技奖项超30项。公司推出“科科”AI产品，全系接入DeepSeek大模型，打造“1+3+N”智能办公体系。

响应国家战略

公司主导或参与标准制修订，2025年正式发布标准4项（均为省标主编），列入广东省工程建设标准制订修订计划21项（主编9项、参编12项）。公司作为粤港澳大湾区建筑科技联盟理事长单位，主办第二届粤港澳大湾区建筑科学技术交流大会。与香港科技大学、南方科技大学等签署战略合作协议，获批广东省联合培养研究生示范基地。

产品服务质量与安全

公司及5家子公司通过ISO 9001质量管理体系认证。报告期内开展质量文化培训近400次，参训5,500余人次。未发生产品服务相关的质量与安全重大责任事故。客户投诉事件0起。

供应链管理

供应商总数781个。公司建立供应商全流程管理体系，将ESG因素纳入供应商评价，对不合格供应商实施黑名单制度（三年内禁止交易）。报告期内未涉及中小企业应收账款被诉案件。

信息安全与隐私保护

子公司总站有限公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内开展信息安全培训2次，培训时长2.75小时，员工覆盖率100%。态势感知系统全年拦截非法入侵告警约102万条，攻击成功率为0。未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

员工权益与福利

截至报告期末，员工总数1,812人（女性460人、男性1,352人）。新进员工127人（社招76人、校招51人）。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工满意度91%，参与率100%。员工总流失率6.48%。工会会员覆盖率100%。福利支出（含五险一金）6,905.40万元。人均带薪年休假8天。

员工培训与发展

全年组织各类培训698项，覆盖1,812人，培训投入280.2万元。员工培训覆盖率100%，平均培训时长12.5小时/人。员工内部调动或内部应聘55人。公司享受国务院政府特殊津贴专家4人，特级技师14人，在岗博士41人，正高级工程师74人。

职业健康与安全

公司及5家子公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。安全生产投入461.49万元。报告期内总工伤人数1人（公司雇员），因工伤损失工作日89天。安全应急演练23次，覆盖1,035人。安全教育培训90余场，参训7,200人次。隐患排查整改率、特种作业人员持证上岗率、员工体检覆盖率、职业病危害因素检测率均为100%。未发生职业病事件或火灾事故。

社区价值

社会公益投入89.91万元，公益志愿活动参与474人次，参与时长352小时。公司累计收获各类感谢信超过100封。乡村振兴方面，工会累计投入约89.91万元购买乡村农产品（5,413份），其中荔枝17.55万元、对口帮扶点农副产品72.36万元。交通检测公司连续七年开展农村公路无偿检测，覆盖近60个乡镇、160多条公路、总里程约250公里。

关键绩效汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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