股市必读：龙洲股份年报 - 第四季度单季净利润同比下降64.40%

截至2026年4月24日收盘，龙洲股份(002682)报收于5.71元，下跌2.23%，换手率3.05%，成交量17.16万手，成交额9788.9万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月24日主力资金净流出181.84万元，散户资金净流入971.99万元。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数环比下降37.08%，户均持股数量升至6830.0股。
• 来自业绩披露要点：龙洲股份2025年归母净利润亏损5.5亿元，同比下滑57.78%。
• 来自公司公告汇总：公司制定《信息披露暂缓与豁免制度》，明确涉密或商业秘密信息可依法豁免或暂缓披露。

交易信息汇总

资金流向
4月24日主力资金净流出181.84万元；游资资金净流出790.15万元；散户资金净流入971.99万元。

股本股东变化

股东户数变动
近日龙洲股份披露，截至2026年3月31日公司股东户数为8.23万户，较12月31日减少4.85万户，减幅为37.08%。户均持股数量由上期的4298.0股增加至6830.0股，户均持股市值为4.19万元。

业绩披露要点

财务报告
龙洲股份2025年年报显示，当年度公司主营收入24.47亿元，同比下降18.45%；归母净利润-5.5亿元，同比下降57.78%；扣非净利润-6.3亿元，同比下降67.13%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入6.22亿元，同比上升20.96%；单季度归母净利润-4.54亿元，同比下降64.4%；单季度扣非净利润-5.14亿元，同比下降73.32%；负债率86.83%，投资收益-1190.24万元，财务费用1.33亿元，毛利率-2.06%。

公司公告汇总

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月）
龙洲集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬与经营业绩挂钩，递延支付比例为10%，独立董事实行津贴制。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会批准并披露。建立绩效考核机制，薪酬调整依据行业水平、公司效益等因素。存在财务造假或违规行为时，将止付或追索绩效薪酬。

《信息披露暂缓与豁免制度》（2026年4月）
龙洲集团股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免制度》，明确公司在涉及国家秘密或商业秘密的情况下，可以依法豁免或暂缓披露相关信息。制度规定了适用情形、内部审核程序及责任追究机制。对于涉及国家秘密的信息，不得以涉密为名进行业务宣传；涉及商业秘密的信息在满足特定条件下可暂缓或豁免披露，但一旦相关信息已泄露或市场出现传闻，应及时披露。公司需对暂缓或豁免事项进行登记并报监管部门备案。

董事会对独立董事独立性评估的专项意见
龙洲集团股份有限公司董事会对现任独立董事胡继荣、林兢、林金贵的独立性进行了自查评估。经核查，上述独立董事未在公司担任除独立董事外的其他职务，亦未在公司主要股东公司任职，与公司及主要股东之间不存在利害关系或其他可能影响其独立客观判断的情形。董事会认为，三位独立董事符合《上市公司独立董事管理办法》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》关于独立董事独立性的相关要求。

内部控制审计报告
华兴会计师事务所对龙洲集团股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关执业准则，审计结果显示，龙洲股份在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。会计师事务所认为，公司按照《企业内部控制基本规范》和相关规定有效实施了内部控制。

龙洲集团股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项说明
华兴会计师事务所出具了龙洲集团股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项说明，确认公司编制的汇总表在所有重大方面与审计的财务报表相关内容核对一致。该汇总表系根据中国证监会及深圳证券交易所的相关监管要求编制，用于披露非经营性资金占用及其他关联资金往来情况。管理层对其真实性、合法性及完整性负责。

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