股市必读：达利凯普年报 - 第四季度单季净利润同比增长28.42%

截至2026年4月24日收盘，达利凯普(301566)报收于23.53元，下跌1.96%，换手率7.95%，成交量16.51万手，成交额3.88亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流出405.19万元，游资资金净流入2091.19万元，呈现主力减仓、游资活跃的格局。
• 来自【股本股东变化】：截至4月20日股东户数环比增长5.85%至2.38万户，户均持股数量下降至1.68万股，筹码趋于分散。
• 来自【业绩披露要点】：2025年归母净利润同比增长39.88%至1.59亿元，第四季度单季净利润同比增长28.42%，盈利持续高增。
• 来自【公司公告汇总】：董事会审议通过2025年度利润分配预案及续聘天健会计师事务所议案，并制定董事高管薪酬管理制度。

交易信息汇总

资金流向
4月24日主力资金净流出405.19万元；游资资金净流入2091.19万元；散户资金净流出1686.0万元。

股本股东变化

股东户数变动
近日达利凯普披露，截至2026年4月20日公司股东户数为2.38万户，较4月10日增加1318.0户，增幅为5.85%。户均持股数量由上期的1.78万股减少至1.68万股，户均持股市值为39.31万元。

业绩披露要点

财务报告
达利凯普2025年年报显示，当年度公司主营收入3.62亿元，同比上升12.07%；归母净利润1.59亿元，同比上升39.88%；扣非净利润1.44亿元，同比上升29.15%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入7676.98万元，同比上升6.21%；单季度归母净利润3283.07万元，同比上升28.42%；单季度扣非净利润2459.37万元，同比上升2.32%；负债率4.45%，投资收益871.67万元，财务费用-545.48万元，毛利率66.17%。

公司公告汇总

第二届董事会第十七次会议决议公告
大连达利凯普科技股份公司于2026年4月24日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过《2025年年度报告》《2026年第一季度报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度内部控制评价报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年度总经理工作报告》《关于2025年度利润分配的预案》《关于续聘2026年度会计师事务所的议案》等多项议案。会议还审议通过了董事、高级管理人员薪酬相关议案及责任险购买议案，并决定召开2025年度股东会。所有议案表决程序符合相关规定。

2025年度独立董事述职报告（曲啸国）
本人作为大连达利凯普科技股份公司独立董事，2025年度严格按照相关法律法规及公司章程履行职责，出席全部董事会和股东会，积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会工作，监督公司财务及内控情况，审核关联交易，关注信息披露合规性，未发现损害股东利益情形。报告期内，公司未发生承诺变更、收购事项，续聘天健会计师事务所，完成财务负责人及部分董事、高管的聘任工作，相关程序合法合规。

2025年度独立董事述职报告（胡显发）
大连达利凯普科技股份公司独立董事胡显发就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司共召开7次董事会、4次股东会，本人均亲自出席，未对议案提出异议。作为审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会成员，积极参与公司治理，监督财务信息、内部控制及人事任免事项。未发生关联交易、会计政策变更、聘任解聘会计师事务所等重大事项。持续关注信息披露合规性，维护中小股东权益。

2025年度独立董事述职报告（温学礼）
温学礼作为大连达利凯普科技股份公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会，对免去董事及补选非独立董事等议案投弃权票，认为公司关联交易、聘任财务负责人、董事高管任免等事项程序合法，未发现损害股东利益情形。报告期内，公司未变更承诺、未更换会计师事务所，定期报告披露合规。本人积极与审计机构沟通，现场工作超15天，切实履行独立董事职责。

互动易平台信息发布及回复内部审核制度
为规范公司通过深交所互动易平台与投资者交流，建立良好的沟通机制，提升公司治理水平，大连达利凯普科技股份公司制定本制度。公司通过互动易平台发布信息或回复投资者提问，应确保内容真实、准确、完整，不得替代法定信息披露义务，严禁泄露未公开重大信息。信息发布需经董事会办公室收集问题、拟定回复，由董事会秘书审核后发布，必要时报董事长审批。公司应回复所有合规提问，避免选择性披露，不得利用平台进行市场操纵或内幕交易。若回复引发市场质疑或导致股价异动，应及时履行信息披露义务。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
大连达利凯普科技股份公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则，包括公开公正、责权对等、收入与效益挂钩、激励与约束并重。独立董事薪酬实行津贴制，由股东会确定标准；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，与岗位、责任、公司效益及考核结果挂钩。绩效薪酬依据经审计财务数据考核发放，公司亏损或亏损扩大的，高管平均绩效薪酬未下降需披露原因。财务造假等情形将重新考核并追回超额薪酬。薪酬调整依据公司经营状况、通胀水平、行业薪酬变化及岗位变动等情况进行。

会计师事务所选聘制度
为规范大连达利凯普科技股份公司选聘会计师事务所的行为，维护股东利益，保证财务信息真实可靠，公司制定了会计师事务所选聘制度。该制度依据《公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规及公司章程制定，明确了选聘会计师事务所需满足的执业资格、执业质量、内部管理等条件，规定了选聘须经审计委员会审议、董事会审议后由股东会决定的程序。制度还对竞争性谈判、公开招标等选聘方式提出具体要求，强调选聘过程的公平、公正。对于改聘会计师事务所的情形，制度明确需充分调查前后任会计师事务所的执业质量，披露改聘原因及各方意见，并限制在年报审计期间随意更换会计师事务所。制度同时规定了监督机制及违规处罚措施，文件自董事会通过之日起生效。

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