五洲医疗: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、发放与追索机制、薪酬调整依据等内容。制度遵循公平、权责利统一、可持续发展及激励与约束并重原则。董事薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、福利补贴和中长期激励组成，独立董事领取津贴。高级管理人员薪酬结构参照非独立董事执行。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议，股东会和董事会分别审议董事和高管薪酬方案。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，存在止付追索机制。