当虹科技: 杭州当虹科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

杭州当虹科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策与方案，并提交董事会和股东会审议。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取津贴。薪酬与考核委员会有权对存在重大过失的人员启动绩效薪酬和中长期激励收入的止付与追索程序。