万里扬: 浙江万里扬股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 (2026年4月制定)内容摘要

浙江万里扬股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩及外部水平相符，兼顾公司长远利益，实行激励与约束并重原则。独立董事领取固定津贴，非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放为税前金额，代扣个人所得税及社保等。绩效薪酬与考核挂钩，财务造假等情形将追回已发薪酬。制度由董事会制定，经股东会审议通过后生效。