九鼎新材: 《董事薪酬管理制度》内容摘要

江苏九鼎新材料股份有限公司制定《董事薪酬管理制度（草案）》，规范公司董事薪酬管理，适用对象包括非独立董事和独立董事。独立董事采取固定津贴形式领取报酬，不享受其他福利；常年驻公司工作的非独立董事按岗位职务确定薪酬，参照高管薪酬制度执行，不另领董事津贴；非常年驻公司工作的非独立董事亦采取固定津贴形式。薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，由薪酬与考核委员会组织实施考核。薪酬调整考虑行业水平、通胀、公司盈利等因素。董事出现违规、被谴责或严重损害公司利益情形的，将减少或追回绩效薪酬。该制度经股东会审议通过后，自2026年1月1日起追溯适用。