五矿资本: 五矿资本股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

为进一步完善公司治理结构，建立有效的激励与约束机制，五矿资本制定董事、高级管理人员薪酬管理办法。办法明确薪酬管理遵循契约化、价值导向、激励约束并重等原则。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制，非独立董事根据任职情况核发补贴或执行岗位薪酬。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励，绩效年薪占比原则上不低于50%。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬变化合理性。存在财务造假等情形的，将追回已发绩效薪酬。