苏奥传感: 董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

江苏奥力威传感高科股份有限公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事及高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬结构、绩效考核与发放机制等内容。适用对象包括公司董事（含独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，按季度发放。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，并建立薪酬止付及追索机制，对存在重大违规、失职等情形的人员可追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。本制度自2026年1月1日起生效。