恒玄科技: 股权激励管理制度（2025年8月）内容摘要

恒玄科技（上海）股份有限公司股权激励管理制度旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引留住优秀人才。本制度涵盖股票期权、限制性股票、员工持股计划等激励方式，遵循保障股东利益、激励与约束结合、依法规范的原则。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，但不包括独立董事及特定情形下的人员。股东会是最高决策机构，负责审批激励计划及其重大修改；董事会负责审议和实施激励计划；薪酬与考核委员会负责日常管理和监督。激励计划需明确目的、对象、权益数量、授予条件等内容。激励对象需满足公司和个人层面的考核要求。公司承诺不为激励对象提供财务资助，并确保激励计划的合法合规实施。员工持股计划持有人会议是最高权力机构，管理委员会负责日常管理。员工持股计划持股期限不少于12个月，持股规模不超过公司股本总额的10%。公司需履行相关信息披露义务，确保计划顺利实施。