太平鸟: 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度内容摘要

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年6月修订）》，旨在建立科学有效的激励与约束机制，调动董事和高级管理人员的积极性。该制度适用于公司董事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬计划、年度绩效考评及监督薪酬制度执行情况。薪酬标准包括独立董事津贴、未在公司内部任职董事的津贴、在公司内部任职董事的职务薪酬，以及高级管理人员的年薪制，年薪结构为基础薪酬、绩效年薪、奖金和长期激励。绩效考核围绕工作业绩、工作质量、领导能力和职责履行等方面进行。出现严重违规或损害公司利益等情况将实施降薪或扣除薪酬。薪酬标准随公司经营状况调整，考虑同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况和发展战略等因素。公司还可实施股权激励计划和其他激励方案，以提高工作绩效和促进经营指标达成。