万马股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

浙江万马股份有限公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确适用对象为在公司领取薪酬的非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配、责权利结合、与业绩挂钩、公开透明等原则。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案研究，董事会审批高级管理人员薪酬方案，董事报酬由股东会决定。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素进行。