证券代码：301286 证券简称：侨源股份 公告编号：2026-030
四川侨源气体股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合归属条件的激励对象人数：212 人。
本次第二类限制性股票拟归属数量为 31.999 万股，占目前公司股本总
额的 0.0800%。
第二类限制性股票授予价格：17.56 元/股（调整后）。
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流
通的公告，敬请投资者关注。
四川侨源气体股份有限公司（以下简称“公司”或“侨源股份”）于 2026 年 4
月 30 日召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股
票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，本次符合归
属条件的激励对象共计 212 人，可申请归属的第二类限制性股票数量为 31.999
万股，占公司股本总额 0.0800%，归属价格为 17.56 元/股（调整后），现对有关
事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
公司于 2025 年 1 月 22 日召开第五届董事会第十二次会议以及于 2025 年 2
月 13 日召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）及其摘
要，主要内容如下：
干人员，拟授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的 占本激励计划 占本激励计划草
职务 权益数量 授予权益总数 案公告日公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
中层管理人员与核心骨干（228 人） 67.56 91.100% 0.169%
注：1、本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
数均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计未超过公司股本总额的 20%。
（1）第二类限制性股票的有效期
第二类限制性股票的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）第二类限制性股票的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规
则》（以下简称“《上市规则》”）等的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规
范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制
性股票的归属日将根据最新规定相应调整。
本激励计划第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的第二类限制性股票由公司取消归属，并作废失效；某一激励对
象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的第二类
限制性股票由公司取消归属并作废失效。
（3）获授第二类限制性股票的激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次第二类限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任
职期限。
（4）第二类限制性股票公司层面业绩考核要求
本激励计划第二类限制性股票的公司层面考核年度为2025-2026年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025年净利润达到2.3亿元 2025年净利润达到2亿元
第二个归属期 2026年净利润达到4.3亿元 2026年净利润达到3.9亿元
业绩完成度 公司层面归属比例（M）
当A
当An≤A
当A≥Am时 M=100%
注：实际达到的净利润为 A，则 2025-2026 年度对应公司层面可归属比例为 M；考核期内，上述“净利
润”指标以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若
有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足或未能完全满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度
所获授的限制性股票不得归属，由公司作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
评价结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面可归属比例（N） 100% 80% 60% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当
年计划归属额度×公司层面可归属比例（M）×个人层面可归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因业绩考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的相关审批程序
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2025 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》。公司于 2025 年 1 月 23 日在巨潮资讯网披露
了相关公告。
名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组
织提出的异议。同时，公司于 2025 年 2 月 7 日披露了《监事会关于 2025 年限制
性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2025 年第一次临时股东
大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授
予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。同日，公司披露了《关
于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
会第十三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单及
授予权益数量的议案》，同意以 2025 年 2 月 27 日为授予日，授予 229 名激励对
象 73.97 万股限制性股票，其中，授予第一类限制性股票 6.60 万股，授予第二类
限制性股票 67.37 万股，授予价格为 17.64 元/股。监事会对授予日的激励对象名
单进行核实并发表了同意的意见。
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》
《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2025 年
限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关
于 2025 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条
件成就的议案》等议案。同意公司对 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性
股票授予价格进行调整，同意作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票以
及认为公司 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件/第一个
归属期归属条件已成就。公司薪酬与考核委员会对此发表了明确同意的意见并对
拟解除限售/归属的激励对象名单进行了核实。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，
鉴于公司《激励计划（草案）》中授予第二类限制性股票的 1 名激励对象因个人
原因自愿放弃参与本激励计划、1 名激励对象因离职，不符合股权激励对象资格，
故第二类限制性股票的激励对象由 228 名调整为 226 名，授予数量由 67.56 万股
调整为 67.37 万股。
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》
《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于在本激励
计划第一个等待期内，被授予第二类限制性股票的激励对象中有 10 已离职不具
备激励资格、1 名激励对象自愿放弃已获授予的全部限制性股票、76 名在职的激
励对象的个人业绩未完全/未达标等情形，即因离职、自愿放弃和涉及个人业绩
考核未完全/未达标的 2.401 万股第二类限制性股票不得归属，将由公司作废并失
效；公司 2024 年年度权益分派已实施完毕。故而对本激励计划第二类限制性股
票的授予价格进行相应调整，授予价格由 17.64 元/股调整为 17.56 元/股。
截至本公告披露日，本激励计划获授第二类限制性股票的剩余在职激励对象
人数为 215 人，授予的第二类限制性股票数量为 65.94 万股。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述事项外，本次第二类限制性股票归属情况与公司已披露的激励计划相
关内容无差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的
议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激
励计划（草案）》《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关
规定，董事会认为本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，
本次可归属的第二类限制性股票数量为 31.999 万股。根据公司 2025 年第一次临
时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件
的 212 名激励对象办理第二类限制性股票的归属相关事宜。
董事会表决情况：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票。公司薪酬与考核委员会
对此发表了明确同意的意见。
（二）第二类限制性股票第一个等待期已届满
根据《激励计划（草案）》“第五章 本激励计划的具体内容”的相关规定，
本激励计划第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第二类限制性股票的授予日为 2025 年 2 月 27 日，第一个等待期已于 2026
年 2 月 26 日届满，第一个归属期为 2026 年 2 月 27 日至 2027 年 2 月 26 日。
（三）限制性股票归属条件成就情况说明
根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案）》
的相关规定，公司董事会认为本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条
件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序
归属条件 达成情况
号
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，满足
归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个 本次可归属的 212 名激励对
月以上的任职期限。 象符合归属任职期限要求。
满足公司层面业绩考核要求
归属期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期
剔除 当期 正在 实施 的公 司
业绩完成度 公司层面归属比例（M） 所有 股权 激励 计划 及员 工
持股 计划 所涉 股份 支付 费
当A
用影响的数值， 2025 年归
当An≤A
润 2.3650222815 亿元，超过
当A≥Am时 M=100% 了目标值 2.3 亿元。即第一
注：实际达到的净利润为 A，则 2025-2026 年度对应公司层面可 个解 除限 售期 公司 层面 可
归属比例为 M；考核期内，上述“净利润”指标以归属于上市公司股 解除限售比例为 100%。
东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股
计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足或未能完全满足上述业绩考核目标的，所
有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公司
作废失效。
序
归属条件 达成情况
号
（1）10 名激励对象因离职
已不符合激励资格，其获授
的 1.13 万股第二类限制性股
票全部作废失效。
（2）1 名激励对象因个人原
满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核 因自愿放弃已获授予的全部
的相关规定实施： 第二类限制性股票，所涉 0.3
不合 万股第二类限制性股票由公
评价结果 优秀 良好 合格
格 司作废。
人层面可归属比例 （3）根据公司确认的激励
（N） 对象 2025 年个人层面考核
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实 结果，剩余 215 名在职激励
际归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面可归属比 对象中，139 名激励对象个
例（M）×个人层面可归属比例（N）。 人层面考核结果都为优秀，
激若公司未满足或未能完全满足上述业绩考核目标的， 个 人 层 面 归 属 比 例 为
所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公 100%；71 名激励对象考核
司作废失效。 结果为良好，对应的个人层
面标准系数为 80%；2 名激
励对象考核结果为合格，对
应的 个人 层面 标准 系数 为
果为不合格，对应的个人层
面标准系数为 0%。
综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》中设定的第二类限制性股票第
一个归属期的归属条件已成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会对董事会
的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理相关归属事宜，并将中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属
日。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）授予日：2025 年 2 月 27 日。
（二）归属数量： 31.999 万股。
（三）归属人数：212 人。
（四）授予价格（调整后）：17.56 元/股。
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（六）本次可归属的限制性股票数量为 31.999 万股，激励对象共计 212 名，
具体情况如下所示：
获授的第二类限 本次可归属数量占已授
本次可归属数量（万
职务 制性股票数量（万 予第二类限制性股票总
股）
股） 量的比例
中层管理人员与核心骨干
人员(212 人)
注：1.因离职失去激励资格的 10 名激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围
内。
涉数量未纳入上表范围内。
入上表范围内。
（七）2026 年 4 月 30 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通
过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，由于 10
名激励对象因离职已不符合激励条件，其已获授但尚未归属的 1.13 万股第二类
限制性股票不得归属，并按作废处理；1 名激励对象因个人原因自愿放弃已获授
予的全部第二类限制性股票，所涉 0.3 万股第二类限制性股票由公司作废；76
名激励对象因个人业绩考核为不完全达标/不达标所涉的 0.971 万股也不得归属，
并按作废处理。
四、薪酬与考核委员会意见
根据《管理办法》《激励计划（草案）》及《2025 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》中对第二类限制性股票第一个归属期归属条件的相关规定，
本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，公司层面的业绩考
核和 212 名激励对象个人层面的绩效考核均符合归属条件。本次归属符合相关法
律法规的要求，不存在损害公司及全体股东利益特别是中小股东利益的情形，不
存在不能归属或不得成为激励对象的情形。我们一致同意公司第二类限制性股票
的 212 名激励对象所涉 31.999 万股第二类限制性股票在第一个归属期内按规定
进行归属，同意公司为前述激励对象办理相应的归属手续。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象中无公司董事、高级管理人员
及持股 5%以上股东。
六、律师出具法律意见书的结论意见
截至本法律意见书出具日，公司已就本次调整、本次解除限售、本次归属及
本次作废的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》和《激
励计划（草案）》的相关规定；本次调整符合《管理办法》和《激励计划（草案）》
的相关规定；本次解除限售的条件已成就/本次归属的条件已成就；本次作废的
原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对满足本激励计划第一个归属期归属条件的激励对象办理归属相
关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
理》等相关法律、法规及《激励计划（草案）》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次可归属第二类限制性股票共计 31.999 万股。股票来源为公司自二级市
场回购的 A 股普通股股票，归属后公司总股本不发生变化。本次限制性股票归
属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，也不会对公司股权结构产生重
大影响，本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
八、备查文件
制性股票激励计划调整、第一个解除限售期解除限售条件成就、第一个归属期归
属条件成就、部分限制性股票作废事项的法律意见书。
特此公告。
四川侨源气体股份有限公司董事会
