证券代码：600452 证券简称：涪陵电力 编号：2026—010
重庆涪陵电力实业股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
以及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
重庆涪陵电力实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026
年 4 月 15 日在公司会议室召开了第九届五次董事会会议，会议
审议并通过了《关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬以
及 2026 年度薪酬方案的议案》，
与此议案利益相关的董事马文海、
蔡彬、刘薇、刘勇回避表决。现将具体情况公告如下：
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司薪酬管理与考核的相关规定，公司对独立董事以及
在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员进行了考核并
确定薪酬。
（一）适用对象：公司董事、高级管理人员
薪酬：万元
序号 姓名 职务 备注
（含税）
于 2025 年 4 月当选公司董
事、董事长、法定代表人。
董事、副总经理、财务总
监、董秘
于 2025 年 10 月当选为公司
职工代表董事。
独立董事。
于 2025 年 10 月聘任为公司
副总经理。
于 2025 年 10 月离任。未在
本公司领取薪酬
（二）适用期限：2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日
二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据 2025 年度公司董事（含独立董事）、高级管理人员薪酬
标准，同时结合地区、行业薪酬水平以及公司薪酬管理相关制度
规定，拟制订董事（含独立董事）
、高级管理人员 2026 年度薪酬
方案如下：
（一）公司第九届董事会独立董事津贴标准已经公司 2025
年第三次临时股东大会审议通过，确定为 9 万元/年/人（含税）
，
按月发放。
（二）在公司兼任高级管理人员或其他职务的非独立董事，
按照在公司担任的职务与岗位责任确定薪酬标准，不再领取董事
津贴。
（三）在公司任职的非独立董事、高级管理人员，以其与公
司签订的劳动合同为基础，实行年薪制，分别由基本年薪和绩效
年薪构成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪和绩效年薪
总额的 60%。具体如下：
度基本收入，根据行业水平、岗位职责和履职情况确定，原则上
每年核定一次，年初核定，按月支付；
监管要求实行递延支付，延期支付比例占绩效年薪的 30%，将在
公司 2026 年年度报告披露和绩效评价后支付，延期支付期限按
等分原则分为 3 年支付。
（四）公司董事、高级管理人员若违反国家有关法律法规、
公司相关制度规定，并给公司造成重大不良影响或资产损失的，
依据情节轻重，可减少、停止支付未支付的绩效年薪和任期激励，
并对相关行为发生期间已经支付的绩效年薪和任期激励进行全
额或部分追回，且止付追索机制适用于已经离职或退休的公司董
事、高级管理人员。
（五）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职
或解聘等原因离职的，按其实际任期和履职情况计算津贴、薪酬，
并予以发放。
该事项尚须提交公司 2025 年年度股东会审议。
特此公告。
重庆涪陵电力实业股份有限公司
董 事 会
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