证券代码：300857 证券简称：协创数据 公告编号：2026-059
协创数据技术股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属
期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
予激励对象存在部分重合），其中首次授予部分第三个归属期符合归
属条件的激励对象为91人；预留授予部分第二个归属期符合归属条件
的激励对象为16人。
首次授予部分第三个归属期归属数量为262.9760万股（调整后），预
留授予部分第二个归属期归属数量为79.4500万股（调整后）。
普通股股票。
调整后）：13.4893元/股。
制性股票上市流通的提示性公告，敬请投资者关注。
协创数据技术股份有限公司（以下简称“公司”、“协创数据”）
于2026年4月10日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于
部分第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2023年限
制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二
个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的97激励对
象办理342.4260万股（调整后）限制性股票归属相关事宜。现将相关
事项公告如下：
一、2023年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
公司于2023年5月4日召开2023年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
等议案，本激励计划的主要内容如下：
股股票。
万股的2.54%。其中，首次授予限制性股票495.50万股，约占本激励
计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的2.03%，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的80.05%；预留授予限制性股票123.50万股，
约占本激励计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的0.51%，
占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.95%。
占公司截止2022年12月31日员工总数1,679人的6.43%，包括公告本计
划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务/技
术人员，不包括协创数据独立董事、监事和单独或合计持有公司5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分
归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在2023年第三季度报告披
露后授予完成，则预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或
递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条
件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 长率不低于15.00%；
入增长率不低于10.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的限制性股票
以及在2023年第三季度
第二个归属期 长率不低于32.25%；
报告披露前授予的预留
部分限制性股票
入增长率不低于21.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 长率不低于52.09%；
入增长率不低于33.10%。
在2023年第三季度报告 第一个归属期 公司需满足下列两个条件之一：
披露后授予的预留部分 1、以2022年净利润为基数，2024年净利润增
限制性股票 长率不低于32.25%；
入增长率不低于21.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 长率不低于52.09%；
入增长率不低于33.10%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上
市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元
对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置
不同的业务单元层面的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司
与各业务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。具体如下：
考核等级 合格 不合格
业务单元层面归属比例（Y） 100% 0%
激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效考核规定由
其所在部门或业务单元对其个人绩效考核情况进行综合评定，评定结
果分为 S/A/B/C/D 共五档，相对应的归属比例如下：
考核等级 出色（S） 优良（A） 一般（B） 需改进（C） 差（D）
个人层面
归属比例（Z）
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人当年实际
可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×业务单元层面
归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《2023 年限制性股票激励计划考
核管理办法》执行。
（二）2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本次激励
计划的相关事项发表了独立意见，上海君澜律师事务所出具了法律意
见书，上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
“公告栏”对本次激励计划拟首次授予激励对象名单与职务进行了公
示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划首次授予
激励对象提出的异议。公司于2023年5月5日披露了《监事会关于公司
核查意见》。
过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，
并披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》。
监事会第十次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对该议案发表
了明确同意的独立意见，监事会对本次激励计划首次授予激励对象名
单（首次授予日）进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相应法
律意见。
届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激
励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公
司作废部分2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归
属的限制性股票，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监
事会对相关事项出具了核查意见，律师出具了相应法律意见。
届监事会第十九次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于向2023
年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》《关于
调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2023
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等
议案，公司监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单、预留授
予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股
票激励计划授予价格的议案》，律师出具了相应法律意见。
三届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司作
废部分2023年限制性股票激励计划首次授予和预留授予部分已授予
尚未归属的限制性股票，律师出具了相应法律意见。
三届监事会第三十一次会议，审议通过《关于作废2023年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》等议案，公司监事会对本激励计
划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名
单进行核实并发表了核查意见。
通过《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限
制性股票的议案》，同意公司作废部分2023年限制性股票激励计划首
次授予部分已授予尚未归属的限制性股票，律师出具了相应法律意见。
通过《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及
预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，公司薪酬与考核
委员会对本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第
二个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
二、本次激励计划相关变动情况
（一）第一次变动情况
因2023年限制性股票激励计划首次授予确定的108名激励对象中，
票。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第
十七次会议和第三届监事会第十六次会议审议通过，作废该部分已授
予尚未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的激
励对象人数由108名调整为101名，首次授予的限制性股票数量由
（二）第二次变动情况
鉴于公司2022年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2023年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划限制性股票的
授予价格需进行相应调整。同时，由于公司2023年限制性股票激励计
划首次授予激励对象中有1名激励对象因个人原因辞职不再具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计1.00万股不得归属
并作废处理。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届
董事会第二十次会议和第三届监事会第十九次会议审议通过，对本次
激励计划的授予价格进行调整，并作废前述离职人员已授予尚未归属
的限制性股票，调整后，公司2023限制性股票激励计划授予价格由
（三）第三次变动情况
鉴于公司2023年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2023年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划限制性股票的
授予价格需进行相应调整。根据公司2023年第一次临时股东大会的授
权，经第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议
审议通过，对本次激励计划的授予价格进行调整，公司2023限制性股
票激励计划授予价格由19.2900元/股调整为19.1780元/股。
（四）第四次变动情况
公司2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中，因7名
激励对象离职，1名激励对象身故，均不再具备激励对象资格；预留
授予的激励对象中，2名激励对象因离职不再具备激励对象资格，公
司作废前述激励对象已获授尚未归属的17.07万股限制性股票。根据
公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第三十一次
会议和第三届监事会第二十八次会议审议通过，作废该部分已授予尚
未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的激励对
象人数由100名调整为92名，预留授予的激励对象由18名调整为16名。
（五）第五次变动情况
鉴于公司2024年年度利润分配方案已经2024年年度股东会审议
通过，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
权益分派实施完毕后，本激励计划限制性股票的授予价格、授予数量
需进行相应调整。同时，由于公司2023年限制性股票激励计划首次授
予激励对象中有12名激励对象因绩效考核原因，个人层面可归属的比
例为个人当年计划归属数量的85%，上述人员已获授但尚未归属的限
制性股票合计2.4255万股（调整后）不得归属并作废处理。
根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第
三十四次会议和第三届监事会第三十一次会议审议通过，对本次激励
计划的授予价格和授予数量进行调整，并作废前述离职人员已授予尚
未归属的限制性股票。调整后，公司2023限制性股票激励计划授予价
格由19.1780元/股调整为13.4893元/股，已获授但尚未归属的限制性
股票授予数量由445.7200万股调整为624.0080万股，其中，首次授予
尚未归属的数量由332.2200万股调整为465.1080万股，预留授予尚未
归属的限制性股票数量由113.5000万股调整为158.9000万股。
（六）第六次变动情况
公司2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中，因1名
激励对象离职，不再具备激励对象资格，公司作废前述激励对象已获
授尚未归属的2.8万股限制性股票。根据公司2023年第一次临时股东
大会的授权，经第四届董事会第十一次会议审议通过，作废该部分已
授予尚未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的
激励对象人数由92名调整为91名。
除上述调整内容外，本次归属事项的内容与公司2023年第一次临
时股东大会审议通过的激励计划一致。
三、2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预
留授予部分第二个归属期激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二
个归属期限制性股票归属条件是否成就的审议情况
通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司2023
年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2023年限制性股票激
励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期规
定的归属条件已经成就，本次可归属限制性股票数量为342.4260万股
（调整后，其中首次授予部分第三个归属期可归属数量262.9760万股，
预留授予部分第二个归属期可归属数量79.4500万股），同意公司为
符合条件的97名激励对象办理归属相关事宜。
（二）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期
届满的说明
本激励计划首次授予限制性股票归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
本激励计划首次授予部分第三个归属期自首次授予部分限制性
股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票
授予日起48个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予日
为2023年5月4日，因此本激励计划首次授予部分第三个归属期为2026
年5月4日至2027年5月3日。
本激励计划预留授予限制性股票归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
本激励计划预留授予部分第二个归属期自预留授予部分限制性
股票授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票
授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予日
为2024年4月15日，因此本激励计划预留授予部分第二个归属期为
（三）本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第
二个归属期归属条件成就的情况说明
根据公司2023年第一次临时股东大会授权，按照公司《2023年限
制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本次激励计划首次授予部
分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件的说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
归属条件。
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 符合归属条件。
管理人员的情形；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
归属权益的激励对象符合归
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12
属任职期限要求。
个月以上的任职期限。
根据华兴会计师事务所（特
（四）公司层面业绩考核要求： 殊普通合伙）出具的华兴审
公司需满足下列两个条件之一： 字[2026]25014900016 号《协
低于 52.09%； 2025 年年度审计报告》，公
率不低于 33.10%。 122.36 亿元,较 2022 年增长
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入； 288.64%，实现归属于上市公
“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利 司股东的净利润并剔除本次
润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的 及其他激励计划股份支付费
数值作为计算依据。 用影响的数值为 11.90 亿元，
较 2022 年增长 773.70%，满
足公司层面业绩考核首次授
予部分第三个归属期及预留
授予部分第二个归属期的归
属条件。
（五）业务单元层面的绩效考核要求 公司 2023 年限制性股票激励
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所 计划首次授予部分及预留授
属业务单元对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各业 予部分在职的合计 97 名激励
务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的 对象，首次授予部分第三个
归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各业 归属期及预留授予部分第二
务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。具 个归属期业务单元层面的绩
体如下： 效考核结果均为“合格”，
考核等级 合格 不合格 业务单元层面可归属比例均
业务单元层面归属比例（Y） 100% 0% 为 100%。
（六）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效 1、本次归属的首次授予部分
考核规定由其所在部门或业务单元对其个人绩效考 第三个归属期实际可归属的
核情况进行综合评定，评定结果分为 S/A/B/C/D 共五
档，相对应的归属比例如下： “出色（S）”/“优良（A）”，
个人层面的归属比例为
出 色 优 良 一 般 需 改 差
考核等级 100%。
（S） （A） （B） 进（C） （D）
个人层面归 第二个归属期实际可归属的
属比例（Z） 16 名激励对象考核等级均为
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个 “出色（S）”/“优良（A）” ，
人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划 个 人 层 面 的 归 属 比 例 为
归属的数量×业务单元层面归属比例（Y）×个人层 100%。
面归属比例（Z）。
综上所述，公司董事会认为：本激励计划首次授予部分第三个归
属期及预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，满足首
次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件的
激励对象人数为97人（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合），
其中首次授予部分第三个归属期符合归属条件的激励对象为91人；预
留授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象为16人；可归属的
限制性股票数量为342.4260万股（其中首次授予部分第三个归属期归
属数量262.9760万股，预留授予部分第二个归属期归属数量79.4500
万股），同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制
性股票归属事宜。
（四）未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个
归属期规定的归属条件已经成就，不存在未达到归属条件的限制性股
票。
四、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予部分
股票
后）：
获授的限制性 本次可归属 可归属数量占已
姓名 职务 股票数量（万 的数量（万 获授予股票总量
股） 股） 的百分比
潘文俊 董事、总经理 189.0000 75.6000 40.00%
易洲 副总经理 126.0000 50.4000 40.00%
陈礼平 副总经理 42.0000 16.8000 40.00%
甘杏 副总经理、董事会秘书 25.2000 10.0800 40.00%
陈亚伟 职工董事 14.0000 5.6000 40.00%
瞿亚能 财务负责人 11.2000 4.4800 40.00%
核心业务/技术人员（85 人） 250.0400 100.0160 40.00%
合计 657.4400 262.9760 40.00%
注：1、上述名单仅包含本激励计划首次授予部分第三个归属期可归属的激励对象。
（二）预留授予部分
股票
后）：
可归属数量占已
获授的限制性股 本次可归属的
姓名 职务 获授予股票总量
票数量（万股） 数量（万股）
的百分比
陈礼平 副总经理 28.0000 14.0000 50.00%
陈亚伟 职工董事 21.0000 10.5000 50.00%
核心业务/技术人员（14 人） 109.9000 54.9500 50.00%
合计 158.9000 79.4500 50.00%
注：1、上述名单仅包含本激励计划预留授予部分第二个归属期可归属的激励对象。
五、激励对象为董事、高级管理人员在董事会决议日前6个月买
卖公司股票情况的说明
参与本次激励计划的激励对象中，董事、高级管理人员在本次董
事会决议日前6个月内不存在买卖公司股票的行为。
六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次为2023年限制性股票激励计划满足首次授予部分第三
个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件的激励对象办理
归属相关事宜，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”
）
等相关法律、法规及本激励计划的有关规定。
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准
则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允
价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新
取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予
限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相
关费用进行相应摊销，本次限制性股票归属完成后将影响和摊薄公司
基本每股收益和净资产收益率,具体以会计师事务所出具的年度审计
报告为准。本次归属不会对公司财务状况、经营成果及公司股权结构
产生重大影响，本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
七、董事会薪酬与考核委员会的相关审核意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予部分第三
个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就情况及激励对
象名单、归属数量进行了核查。经审核，董事会薪酬与考核委员会认
为：本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归
属期对应的归属条件已经成就，本次可归属的97名激励对象的主体资
格合法有效，可归属的限制性股票为342.4260万股（调整后）。本次
归属安排和审议程序符合《管理办法》和本激励计划等的相关规定，
同意公司为符合归属条件的97名激励对象办理首次授予部分第三个
归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的342.4260万股
（调整后）限制性股票归属相关事宜，并同意将该议案提交公司第四
届董事会第十三次会议审议。
八、律师法律意见书的结论意见
上海君澜律师事务所认为：根据 2023 年第一次临时股东大会对
董事会的授权，截至本法律意见书出具之日，本次归属已取得现阶段
必要的批准和授权。公司本次激励计划首次授予的限制性股票将进入
第三个归属期，预留授予的限制性股票已经进入第二个归属期，归属
期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》
《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照
《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行
了现阶段应履行的信息披露义务，公司尚需按照《管理办法》《上市
规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定履行后续信息披露义
务。
九、独立财务顾问意见
东方财富证券股份有限公司认为：协创数据2023年限制性股票激
励计划本次可归属的激励对象均符合本激励计划规定的归属所必须
满足的条件。本次限制性股票归属事项已取得必要的批准和授权，符
合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
等法律法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的
情形。
十、备查文件
（一）第四届董事会第十三次会议决议；
（二）
上海君澜律师事务所关于协创数据技术股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划调整授予价格及授予数量、作废部分限制性股
票、首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期条件成
就相关事项之法律意见书；
（三）东方财富证券股份有限公司关于协创数据技术股份有限公
司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授
予部分第二个归属期归属相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
协创数据技术股份有限公司
董事会
