博众精工科技股份有限公司
第一章 总则
第一条 为健全博众精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬管理
体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治
理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文
件和《博众精工科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，
结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事及总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、
财务总监、董事会秘书等经董事会审议通过的高级管理人员。
第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）遵循公平、竞争的原则，以市场为导向，体现薪酬与公司规模和业绩
目标关联的原则；
（二）遵循责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值、履行责任义务相符；
（三）遵循公司长远发展目标，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。
（四）遵循激励与约束并重的原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制
挂钩。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责制定公司董事、
高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事、高级管理人员
的薪酬政策与方案；负责评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪
酬的追索扣回程序；负责对公司薪酬管理制度执行情况进行监督。
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第六条 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分
披露。
第七条 公司人力资源中心和经营财务中心协助公司董事会薪酬与考核委员
会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬构成及标准
第八条 公司可以上年度工资总额为基数，按营业收入目标及效益状况等决
定董事、 高级管理人员当年的薪酬总额。公司应当结合行业水平、发展策略、
岗位价值等因素合理确定董事、高管和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配
向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职
工薪酬水平。
第九条 董事、高级管理人员薪酬
（一）独立董事领取独立董事津贴，具体金额由董事会薪酬与考核委员会结
合公司所处行业及地区独立董事津贴的实际情况等确定或调整，并经股东会审议
通过。除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等，独立董事不参与公司内部
的与薪酬挂钩的绩效考核；
（二）非独立董事（含职工代表董事）根据其在公司担任的具体经营管理职
务及公司相关薪酬与绩效考核管理相关规定领取报酬，不再另行领取董事薪酬。
不在公司任职的非独立董事，根据实际情况领取津贴，津贴标准由董事会薪酬与
考核委员会提出，报公司董事会及股东会审议通过后执行；
（三）公司高级管理人员根据其在公司担任的具体经营管理职务、薪酬绩效
考核结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。
第九条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他津贴
和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。
公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩
效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十条 公司董事、高级管理人员出席公司股东会、董事会差旅费、培训等
按《公司章程》相关规定行使其职责所需的合理费用由公司承担。
第四章 薪酬的发放、止付追索及调整
第十一条 独立董事津贴按月发放，在公司担任经营职务的董事薪酬发放时
间根据公司内部薪酬发放制度确定。
第十二条 公司非独立董事、高级管理人员的薪酬的发放按照薪酬与绩效考
核管理相关规定执行。
第十三条 公司独立董事津贴在公司代扣代缴个人所得税后发放；在公司担
任经营职务的董事及高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司
的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴
事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十四条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
第十五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，评估是否需要针
对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序。
第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董
事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放
部分。
第十七条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务
造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重
减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第十八条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据包括但不限于同行业薪
资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况及个人业绩表现、公司发展战略或组织结
构调整、岗位发生变动的个别调整等方面。
第五章 附则
第十九条 本制度未作规定的，适用有关法律、行政法规及规范性文件的规
定和《公司章程》的规定。本制度与法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》
相抵触时，以法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》为准。
第二十条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第二十一条 本制度经公司股东会审议通过后生效，并追溯至 2026 年 1 月
博众精工科技股份有限公司
二零二六年四月
