雅戈尔时尚股份有限公司董事会薪酬与提名委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划
相关事项调整的核查意见（授予日后调整）
雅戈尔时尚股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与提名委员会依
据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称《证券法》）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》）
等有关法律法规、规章和规范性文件及《雅戈尔时尚股份有限公司章程》（以下
简称《公司章程》）的有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称
“本次激励计划”）相关事项调整进行核查，发表核查意见如下：
励对象因个人原因自愿放弃本次获授的全部限制性股票 15 万股。根据公司 2026
年第一次临时股东会授权，董事会同意对本次激励计划进行调整。调整后，公司
实际授予激励对象人数为 757 名，前述 3 名激励对象原拟授予的激励份额相应转
让给其他现有激励对象，实际授予的限制性股票数量仍为 11,999.9969 万股。
以上调整事项符合《管理办法》等相关法律法规及公司本次激励计划的相关
规定，不存在损害公司及股东利益的情况。
准的激励计划中规定的激励对象范围，均具备《公司法》《证券法》等法律、法
规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规
定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会认为需要激励的其他员工，不包括公司独立董事、单独或合计持股 5%以
上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
备实施股权激励计划的主体资格。激励对象未发生《管理办法》和本次激励计划
规定的不得授予限制性股票的情形，本次激励计划激励对象的获授条件已经满足。
综上所述，激励对象符合《公司法》《证券法》以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，主体资格合法、有效。董事会薪酬与提名委员会同意对本次激励计划
相关事项进行调整。
雅戈尔时尚股份有限公司
董事会薪酬与提名委员会
