证券代码：300084 证券简称：海默科技 公告编号：2026—022
海默科技（集团）股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2026 年 4 月 7 日
限制性股票授予数量：4,106.50 万股，占公司 2025 年限制性股票激励
计划草案公告日股本总额的 8.05%
限制性股票授予价格：4.82 元/股
股权激励方式：第一类限制性股票
《海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》
（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”或“本激励计划”）规定的限制性
股票授予条件已经成就，根据海默科技（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）
第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意以
对象授予 4,106.50 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励工具：第一类限制性股票；
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；
（三）授予价格：4.82 元/股；
（四）激励对象及分配情况：
本激励计划拟授予的激励对象总人数为 107 人，包括公司公告本激励计划
时在公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、
核心技术骨干以及核心业务骨干。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计 占本激励计
获授的限制
序 划授予限制 划草案公告
姓名 国籍 职务 性股票数量
号 性股票总数 日股本总额
（万股）
的比例 的比例
一、董事、高级管理人员
职工董事、副总经理、财
务总监、董事会秘书
二、外籍员工
KAMLESH KUMAR
PARMESHWAR
Mohaideen abdul 油田服务安全质量经理
kader （中东北非地区）
油田服务国家经理（巴
林）、海默阿曼作业经理
油田服务现场作业经理
（印度/阿联酋）
Daniel Francis
Sudesh Sequeira
Diego Leonardo 哥伦 油田服务现场作业经理
Alba Castillo 比亚 （美国）
三、其他激励对象
中层管理人员、核心技术骨干以及核心业务骨干
（98 人）
合计（107 人） 4,106.50 100.00% 8.05%
（五）本激励计划的有效期、授予日、限售期以及解除限售安排
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定。公司需在股东
会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。公司未能在 60
日内完成上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本激励计划，未授予的限制
性股票失效。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、
行政法规、部门规章对不得授予的期间发生变更，适用变更后的相关规定。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记完成
之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股
票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后 30%
一个交易日当日止
限售期满后，公司将按照本激励计划的约定为满足解除限售条件的激励对象
办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到
解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前
述原因获得的股份同时回购注销。
（六）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，对该情形负有个人责任的激
励对象的回购价格为授予价格，对该情形不负有个人责任的激励对象的回购价格
为授予价格加上银行同期定期存款利息之和；某一激励对象发生上述第 2 条规定
情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应
当由公司按授予价格回购注销。
本激励计划授予的限制性股票解除限售的考核年度为 2026-2028 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各解除限售期公司层面解除限售比例与相应解
除限售期公司业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，各年度业绩考核目标如下表
所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需完成以下任一指标：
第一个解除限
售期
业绩考核目标
考核年度
营业收入增长率（Am） 净利润
（以 2025 年为基数） （Bm）
第二/三个解除 2028 年 60% 5,000 万
限售期
公司层面解除
考核指标 业绩完成度
限售比例
实际完成的营业 MAX(A/Am,B/Bm)≥100% 100%
收入增长率 A
实际完成的净利
润B MAX(A/Am,B/Bm)<80% 0
注：1、上述“营业收入”（基期及考核年度）指经审计的上市公司营业收入扣除上市公司截至本激励
计划公告日已剥离或正在进行剥离的且不再纳入上市公司合并报表范围内的经营主体在对应年度产生的营
业收入后的营业收入数据；
工持股计划（如有）股份支付费用后的数据作为计算依据。
公司未完全满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得
解除限售，由公司按照本激励计划的规定对该部分限制性股票回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期定期存款利息之和。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。激励对象的绩效考核
结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下
表确定激励对象的实际解除限售额度：
考核等级 A B C D
个人层面可解除限售比例（N） 100% 80% 60% 0%
激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层
面解除限售比例×个人层面可解除限售比例（N）。
激励对象因个人绩效考核而全部或部分未能解除限售的限制性股票，由公司
回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2025 年 12 月 29 日，公司召开第九届董事会第六次会议审议通过了
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公
司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东会
授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪
酬与考核委员会审议通过了相关议案。
（二）公司于 2026 年 3 月 16 日起至 2026 年 3 月 25 日对公司 2025 年限
制性股票激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截止公示期
满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本激励计划拟激励对象提出的异
议。2026 年 3 月 26 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《董
事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示
情况说明及核查意见》（公告编号：2026—017）。
（三）公司于 2026 年 3 月 23 日召开了第九届董事会第十次会议，审议通
过了《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》，
公司对部分激励对象获授限制性股票的数量进行了调整。公司董事会薪酬与考核
委员会审议通过了相关议案。
（四）2026 年 4 月 1 日，公司召开了 2026 年第一次临时股东会，审议通
过了《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提
请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司
实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励
对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全
部事宜。
（五）2026 年 4 月 2 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露
了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2026—020）。
（六）2026 年 4 月 7 日，公司召开第九届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。相关议案已经公司薪酬与考核委
员会审议通过。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的股权激励计划与 2026 年第一次临时股东会审议通过的股权激励
计划内容一致。
四、董事会对本次授予是否满足授予条件的相关说明
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“
《管理办法》”）、
《激励计划
（草案修订稿）》的相关规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授
予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限
制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和本次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予
条件已经成就。
五、本激励计划授予限制性股票的具体情况
（一）限制性股票授予日：2026 年 4 月 7 日；
（二）限制性股票授予数量：4,106.50 万股，占公司 2025 年限制性股票激
励计划草案公告日股本总额的 8.05%；
（三）限制性股票授予价格：4.82 元/股；
（四）授予人数：107 人；
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；
（六）本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
占本激励计 占本激励计
获授的限制
序 划授予限制 划草案公告
姓名 国籍 职务 性股票数量
号 性股票总数 日股本总额
（万股）
的比例 的比例
一、董事、高级管理人员
职工董事、副总经理、财
务总监、董事会秘书
二、外籍员工
KAMLESH KUMAR
PARMESHWAR
Mohaideen abdul 油田服务安全质量经理
kader （中东北非地区）
油田服务国家经理（巴
林）、海默阿曼作业经理
油田服务现场作业经理
（印度/阿联酋）
Daniel Francis
Sudesh Sequeira
Diego Leonardo 哥伦 油田服务现场作业经理
Alba Castillo 比亚 （美国）
三、其他激励对象
中层管理人员、核心技术骨干以及核心业务骨干
（98 人）
合计（107 人） 4,106.50 100.00% 8.05%
六、本次限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
根据公司向激励对象授予股份的情况确认“股本”和“资本公积”，同时就
回购义务确认负债。
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益
工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期
的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资
本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被
解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，并根据具体情况按照会计准则
及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》，公司以授予日收盘价确定限制
性股票的公允价值，并将最终确认本激励计划的股份支付费用。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定按照授予日限制性股票的公允价值，最终确认本激
励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示：
限制性股票数 需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的年
度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本激励计划
对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低
代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
七、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在限制性股票
授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
本激励计划激励对象不包含持股 5%以上的股东。
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持
股及股份变更查询证明》《股东股份变更明细清单》及公司自查，公司董事、副
总经理、财务总监兼董事会秘书张雷先生在自查期间累计增持股份 120,400.00
股，其相关交易是根据已披露的增持计划所进行的正常交易行为，且均发生在知
悉本次激励计划事项前，不存在利用内幕信息进行股票交易的情形，其增持计划
的具体内容见公司于 2025 年 3 月 17 日披露的《关于董事长配偶、部分高级管
理人员增持公司股份计划的公告》
（公告编号：2025—016），增持结果见公司于
计划期限届满暨实施完成的公告》（公告编号：2025—072）。
除上述情况外，激励对象为董事、高级管理人员的在限制性股票授予日前 6
个月不存在买卖公司股票的情况。
八、公司董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划授予的激励对象具备《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激
励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，公司向激励对
象授予限制性股票的条件已成就。同意公司以 2026 年 4 月 7 日为授予日，以
制性股票。
九、公司董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单核实的情况
（一）本激励计划授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条及《上市规
则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形：
罚或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划授予的激励对象为公司（含分、子公司）董事、高级管理
人员、中层管理人员、核心技术骨干以及核心业务骨干，不包括公司独立董事、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划的激励对象名单人员符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2025 年限
制性股票激励计划（草案修订稿）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计
划授予的激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已经
成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的授予激励对象名单，
同意公司以 2026 年 4 月 7 日为授予日，以 4.82 元/股的授予价格，向符合授予
条件的 107 名激励对象授予 4,106.50 万股限制性股票。
十、法律意见书的结论性意见
北京市中伦律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司 2025 年
限制性股票激励计划向激励对象授予限制性股票事项已取得了现阶段必要的批
准和授权，符合《管理办法》《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的
相关规定；公司 2025 年限制性股票激励计划的授予条件已经成就，公司向激励
对象授予限制性股票符合《管理办法》
《2025 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》的相关规定；公司已根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》等
的相关规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信
息披露义务。
十一、备查文件
日激励对象名单的核查意见》；
激励对象授予限制性股票的法律意见书》。
特此公告。
海默科技（集团）股份有限公司
董 事 会
