证券代码：000708 证券简称：中信特钢 公告编号：2026-018
中信泰富特钢集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
中信泰富特钢集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026
年 3 月 16 日召开第十届董事会第二十四次会议审议通过了《关于董
事、高级管理人员薪酬方案的议案》，全体董事对本议案回避表决，
本议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法
规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实
际情况，现将公司董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之
日止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方
案通过之日止。
三、薪酬方案
（一）公司非独立董事（含职工董事）在公司担任管理职务者，
按照所担任的管理职务领取薪酬，未担任管理职务的董事，不领取董
事津贴。
（二）公司独立董事实行固定津贴制度，津贴为 15 万元/年（税
前），按照国家有关法律法规要求，不在公司领取薪酬的独立董事除
外。
（三）公司非独立董事（含职工董事）、高级管理人员的薪酬组
成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、津贴、社会保险及福利和
其他符合公司相关薪酬制度的薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十：
企业相关岗位的薪酬水平，厘定年度的基本报酬。基本薪酬按月发放。
励和惩罚、年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效及相关重
要管理事项（包括但不限于安全与健康、守法合规、绿色减排发展、
社会责任等）相挂钩，根据公司董事会薪酬与考核委员会当年考核结
果，按年度发放，绩效薪酬可递延发放。
股票期权、限制性股票、员工持股计划等激励方式，与公司中长期经
营业绩相挂钩、与中长期绩效考核评价结果相联系的收入，具体方案
根据国家相关法律、法规等另行确定。
伤生育保险、失业保险和住房公积金等法定保险，公司可根据需要制
定其它公司福利办法，津贴根据公司的制度按时发放。
突出成绩并取得重大经济效益的，且董事或高管在其中发挥主要作用
及做出贡献的，经薪酬考核委员会审核，并经董事会批准，董事或高
管的绩效薪酬考核标准可以适当提高。
四、其他说明
比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部
分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
任的，按其实际任期计算并予以发放。
《公司章程》等的相关规定执行。
五、备查文件
特此公告。
中信泰富特钢集团股份有限公司
董 事 会
