华菱钢铁：公司将通过持续优化生产工艺、提升品种结构、拓展下游优质客户、推进全流程工序降本增效等多措并举推动效益释放

证券之星消息，华菱钢铁(000932)09月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：部分新建产能投产后下游需求不及预期，对比中信特钢、南钢股份的特钢转型路径，市场存在思考。硅钢项目前期投入规模大，但实际投资回报不及当初预期。请问公司重大项目如何完善前期论证，规避行业周期带来的风险？对于已投产但效益偏弱的项目，后续有哪些提质增效方案？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司实施固定资产投资项目前，会结合行业周期、下游市场前景等进行充分论证。未来，公司将积极对标先进企业，进一步强化行业周期研判，审慎把控投资规模与投产节奏，降低周期波动带来的经营风险。针对已投产未达效项目，公司会定期开展项目后评价，重点复盘实际产能释放、产品认证进度、投入产出比等核心指标。在经营举措上，公司将通过持续优化生产工艺、提升品种结构、拓展下游优质客户、推进全流程工序降本增效等多措并举推动效益释放。对于高端品种项目，公司会密切跟踪其从建成投产到达产达效的周期表现，并做好项目全生命周期管理，切实提升资本回报水平。

投资者：董秘您好，公司总经理同时兼任集团多个重要职务，中小股东存在两点顾虑：一是多重职务叠加之下，如何从制度层面防范上市公司向大股东及关联方不当利益输送；二是针对该高管的履职，上市公司董事会、独立董事具备哪些实质性监督约束机制，如何保障其履职精力优先保障上市公司利益，避免集团业务优先于上市公司利益？恳请公司予以正面说明。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司总经理在控股股东担任党委书记和董事长，未兼任行政职务，在本公司领薪，不在控股股东领薪。该一安排符合相关规定，也与众多上市公司治理体系一致。

投资者：近三年公司研发费用高于中信特钢，但是产出效益与中信特钢、南钢股份差距较大。希望公司更加务实，重点关注研发投入的回报，不片面追逐先进技术。对于新建大型产线，充分评估项目盈利前景，保障项目能够兑现业绩。请问管理层后续如何完善研发、新建项目的效益考核机制？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司高度重视产品研发和科研激励，研发部门贴近生产一线，以市场需求轮动为切入点，坚持以IPD（集成产品研发）为基础的销研产一体化研发攻关体系，通过组建以销售、研发、生产为一体的项目研发攻关小组，配套推行市场化激励机制和精准匹配并引领下游高端制造需求，推动产品迭代升级与新品产业化落地。对于固定资产投资项目，公司实施项目前，会结合行业周期、下游市场前景等进行充分论证。未来，公司将积极向行业先进企业对标学习，在研发创新方面紧扣国家重大战略部署，以高端钢铁材料供应为核心抓手，加快产品向高端化、高强度、轻量化转型；同时进一步强化行业周期研判，审慎把控项目投资规模与投产节奏，做好项目全生命周期管理，切实提升资本回报水平。

投资者：湘钢集团手握金属制品、焊管、耐火材料等大量钢铁配套优质资产，上市公司只能按市场价采购。请问这些配套资产是否纳入上市公司并购评估？有没有注入上市公司的计划？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，控股股东积极支持公司发展，如有资产注入安排，公司将及时履行信息披露义务。

投资者：公司对外表示持续提高现金分红比例，但中小股东实际感受到现金分红总额有所回落，根源在于公司业绩波动较大。对标南钢股份、中信特钢，两家企业盈利稳定性更强，分红的实际金额表现优于本公司。市值管理不能回避业绩大幅下滑的现实问题。请问公司如何平衡分红比例与分红总额？后续会出台哪些举措平滑周期波动、稳定盈利，保障股东实际分红回报？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司持续加强股东回报，推动分红比例实现逐年稳定提升。2025年度，公司每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，年度分红金额和股息率处于行业靠前水平。未来，公司将在兼顾稳健经营与可持续发展的前提下，统筹制定稳定合理的分红政策，积极回应投资者关切和加强股东回报。近年来钢铁行业面临供需矛盾突出、需求下滑等严峻的经营形势，公司将坚持做精做强钢铁主业，紧抓行业结构调整与下游产业升级机遇，持续推进转型升级、技术创新、对标挖潜、市场开拓等各项工作，力争进一步改善盈利能力和保持长期竞争力水平。

投资者：请问针对炼钢工序二氧化碳排放，公司现阶段主要采取哪些技术路径实现降碳减排？上市公司联合大股东湖南钢铁集团以及湖南省本地科研团队，在低碳技术方面有哪些项目布局，目前是否已经形成可落地、可商业化的成熟商业模式？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持绿色低碳发展，将降碳减排深植于运营管理的各个环节。在炼钢工序，公司通过提高转炉废钢比、铁水一罐到底、钢包节能烘烤、余热余气高效回收等工艺路径推进降碳减排。公司高度重视和关注各种减碳方式及新冶金技术的应用，积极推动低碳冶金、低碳产品、低碳改造等绿色低碳相关项目布局和落地。比如子公司华菱涟钢以氢能创新应用为核心驱动绿色转型，布局焦炉煤气制氢和电解水制氢，推动“以氢代碳”，助力公司绿色低碳发展。

投资者：行业下行阶段，降本增效尤为关键。请问公司有没有规划搭建人力资源共享中心，对下属钢厂人力业务集中运营？股东期待公司优化薪酬结构，降低刚性福利的占比，加大绩效薪酬比重。请问管理层在薪酬分配方面后续有哪些举措？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司暂无搭建人力资源共享中心的规划。在薪酬分配上，公司综合参考行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理设置薪酬结构，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司持续推进极致对标降本和内部深化改革，不断探索人力资源优化与管控路径，努力推动管理效能与成本管控的双向提升。目前，正在搭建薪酬管理穿透式管理系统，进一步强化薪酬全流程管控。

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