三峡能源：坚持推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜

证券之星消息，三峡能源(600905)08月07日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：降费增效公认的主要方法是，减少领导、减少中层管理干部，提高一线待遇。公司债务量大，利息支出高，在管理上应当采取有力措施进行化债，比如可转债。
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司已制定《薪酬管理办法》，坚持推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司始终高度重视债务管控，多措并举优化债务结构、压降财务成本。您提及的可转债等融资工具，我们将结合公司实际审慎研究论证，持续优化资本结构，维护全体股东权益。感谢您对公司的关注。

投资者：海上风电项目多久能回本？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。海上风电项目的投资回收期受工程造价、运营状况、上网电价、融资利率、社会折现率等多重因素共同影响，具体项目有一定差异，建议关注具体项目投资决策披露的相关信息。三峡能源坚定落实“海上风电引领者”战略，在海上风电项目的全生命周期管理过程中，我们聚焦提质增效，保障投资回收期达到预期水平。感谢您对公司的关注。

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