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财经

永贵电器(300351)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG

2026-06-03 01:05:15

永贵电器于2026年4月10日发布其2025年度社会责任报告,全面披露公司在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司持续深化“同心多元化”发展战略,以连接器为核心,在轨道交通、车载与能源信息、特种装备三大业务板块稳健发展,并积极布局具身机器人、低空飞行器及数据中心等新兴领域,展现出在产业链关键环节的技术积累与市场拓展能力。

走进永贵


永贵电器成立于1973年,2012年在深交所创业板上市。公司专注于各类电连接器、连接器组件及精密智能产品的研发、制造、销售和技术支持,总部位于浙江台州。截至报告期末,公司员工总数3100余人。报告期内,公司实现营业收入224,207.39万元,利润总额7,086.01万元,资产总额491,851.71万元。2025年度拟分红1,594.51万元,近三年累计分红7,789.50万元。

公司治理:党建引领与合规运营并举


党建引领与业务融合

公司党支部始终坚守“永远跟党走”的信念,通过“党群互联”工作法推动思想、业务与文化的融合。报告期内,公司推行“三培养一推荐”机制,将党员培养至关键岗位,并实施“一一三”项目制管理,由党员担任关键角色。2025年公司组织了系列党员公益活动,以党建工作增强团队凝聚力,培育新质生产力。

治理架构与信息披露

公司建立了以股东大会为最高权力机构、董事会为经营决策核心、管理层为执行机构的公司治理体系。董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内,公司共召开股东大会3次、董事会9次。公司严格履行信息披露义务,对外披露定期报告4份、临时公告83份,获得深交所信息披露A级评价,连续两年保持该评级。

投资者回报与商业道德

报告期内,公司完成了2024年度权益分派,以每股0.06元(含税)向全体股东派发现金红利合计23,272,451.82元。公司恪守诚信经营,获得浙江省“AAA级守合同重信用”公示企业称号,并在商业贿赂、贪腐等行为上持“零容忍”态度。报告期内,公司年度股东大会采用“现场参会+网络投票”模式,切实保障中小投资者权益。

绿色生产:合规运营与量化指标的缺失


环境管理体系与荣誉

公司严格遵守国家环保法律法规,已获得环境管理体系认证、能源管理体系认证,以及“浙江省绿色企业”荣誉。报告期内,公司委托具备资质的第三方机构对工业废水、废气、厂界噪声等进行检测,并建立了环境事故应急预案。公司通过推行6S管理、OA无纸化办公等方式,倡导节能降耗理念。

污染预防与管理

公司在废水及固体废物处理方面建立了完善系统。工业污水经自建污水处理站预处理后排入镇级污水处理厂。危险固废统一收集后,委托具备资质的固废处理中心进行安全合规处置。报告期内,公司多次组织开展环境安全应急演练。

环境维度的不足

值得指出的是,报告缺少量化的环境绩效数据。未披露温室气体(范围1和范围2)排放、水资源消耗强度、循环水利用率、节能降耗具体效果、危废处置量等关键KPI。大量定性描述如“持续优化工艺”“实现节能降耗”缺乏量化支撑,降低了信息披露的深度和可验证性。投资者难以据此评估公司在碳达峰、碳中和目标下的实质性进展和成本影响。

社会维度:研发创新引领,员工权益保障


科技创新与研发投入

报告期内,公司研发投入17,320.18万元,占营业收入比例为7.73%。研发人员数量为965人,占比30.43%,其中硕士73人,同比增长62.22%。截至报告期末,公司拥有已授权专利837件,其中发明专利153件。报告期内,公司专利申请88项,其中发明20项,并成功入选国家级知识产权强国建设示范创建企业。公司还主导或参与了多项国家标准、行业标准及团体标准的制定。

员工权益与职业健康

报告期内,公司依法与全体员工签订劳动合同,足额缴纳社会保险和住房公积金。公司构建了覆盖职业发展、薪酬福利、身心健康的员工关怀体系,并提供免费公寓、运动设施等。公司组织了12场职业健康与安全相关培训,2场消防演练,并已取得职业健康安全管理体系认证证书。截至报告期末,公司为地方累计提供3,000余个优质就业岗位。

社会公益与乡村振兴

公司自2020年起设立专项教育基金,累计投入已达800万元,用于支持天台县教育事业发展。报告期内,公司向浙江省天台县慈善总会定向捐赠20万元,用于白鹤镇教育基金。公司还深度参与乡村振兴,通过“产教融合、校企联动”模式,与浙江大学、杭州电子科技大学等多所院校建立战略合作关系。

总结与展望


永贵电器2025年度ESG报告在治理维度展现了较为扎实的合规基础,党建引领、投资者沟通、信息披露透明度均有亮点。社会维度在研发创新和员工权益保障方面提供了较为详实的数据。然而,环境维度的信息披露存在明显短板,缺乏关键量化指标,这在一定程度上削弱了报告的完整性和可比性。展望未来,公司计划深化人才激励机制,全面推进限制性股票激励计划。本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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