航民股份(600987)2025年度ESG报告解读

航民股份2025年度社会责任报告解读

航民股份于2026年4月10日发布2025年度社会责任报告，作为其连续第十八年对外公开披露的报告，本次报告以ESG为抓手，较为全面地反映了公司在完善公司治理、环保低碳循环、履行社会责任方面的信息。以下基于报告原文，从ESG核心维度进行解读。

治理结构：规范运作与股东回报并重

报告期内，公司持续完善法人治理结构，依据法律法规推进公司治理，接受监管审核和投资者监督。公司董事会9名董事中设有1名职工董事，由职工代表大会选举产生，体现了员工参与治理的机制。

• 诚信合规：公司连续被资信评估机构评为AAA资信等级，继续入选上证公司治理指数成份股。报告期内不存在因信息披露不规范被处理的情况。
• 信息披露：2025年共披露4期定期报告、51项临时公告，确保股东和债权人及时了解经营动态。
• 股东回报：2025年实施2024年度分红每10股派3元（含税），合计306,245,661.90元；2025年半年度分红每10股派1元，合计102,081,887.30元。连续三年（2022-2024）现金分红及回购注销总额1,155,486,780.75元，年均分红占年均净利润的56.01%。

治理维度评价：公司在合规治理、信息披露规范性和股东回报方面表现稳健，但报告未披露董事会ESG专门委员会设置、ESG绩效与管理层激励挂钩情况，缺乏对可持续发展治理机制的更深入描述。

环境绩效：以清洁生产与节能降耗为主线

作为传统纺织印染企业，公司围绕“双碳”目标，持续投入推进减污降耗，但报告在环境量化数据披露上存在明显不足。

关键数据缺失：报告未披露温室气体排放量（范围1/2/3）、单位营收能耗强度、水资源取水量及循环利用率、具体环保投入金额等关键定量指标。排污费23,772.08万元是唯一与环保直接相关的量化支出，但缺乏与之对应的排放数据，难以评估环境成本效率。

漂绿风险提示：报告大量使用“持续推进”“积极发展”等定性描述，缺乏可验证的量化目标与进度；未提及报告期内是否发生环保处罚事件或环境风险事件；碳中和路径及转型资产减值风险未涉及。

社会维度：员工权益、乡村振兴与供应链管理

员工权益保护

公司坚持“以人为本”，依法与职工签订劳动合同，按时足额发放工资、缴纳社会保险。报告期内对职工基本工资基数实行普加，并开展薪酬评普。

• 职业健康：注重安全生产和劳动保护，配备必要防护用品，进行安全教育培训，定期排查隐患。
• 职业发展：搭建管理、技术、营销、技工等多通道职业发展体系，开展多层次、多主题培训，包括新员工入职、岗前、专业技术、在岗、管理及晋升培训。
• 民主管理：工会推进职工维权工程，完善职工代表大会制度，设立职工董事，开展合理化建议活动，对取得显著经济或效率效益的建议给予奖励。

报告未披露员工总数、男女比例、流失率、人均培训时长、职业健康体检覆盖率等关键人力资源指标。

乡村振兴与公益

公司发挥产业吸纳劳动力的特点，为偏远贫困地区（四川、甘肃、贵州、云南、广西、湖南等地）提供大量就业机会。报告期内继续开展无偿献血、为困难家庭献爱心活动。公益投入金额为303.74万元。

客户与供应商权益

• 供应商管理：以交付、成本、生产制造、质量、服务、协同合作能力为主要评价标准，与主要供应商建立伙伴关系。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
• 客户服务：坚持“用户第一、快速响应”，落实合同各环节责任，通过产品研发和质量提升提高客户满意度。未提供客户满意度调查结果或产品质量合格率数据。

每股社会贡献值：综合量化指标

公司2025年度每股社会贡献值约2.19元，计算公式为：每股收益 +（纳税总额 + 职工费用 + 利息支出 + 公益投入总额 - 社会成本）/ 期末总股本。具体构成如下：

该指标综合反映了公司对股东、员工、政府、债权人、社会及环境等利益相关方的贡献，但排污费作为“社会成本”扣除项，表明环境外部成本已被纳入考量。

总结与展望

航民股份2025年度报告在股东回报、合规治理、员工权益保障及公益慈善方面展现了扎实的基础治理水平，但在ESG信息披露的深度与广度上仍有明显提升空间。环境维度缺乏碳排放、水资源、能源消耗等核心量化数据；社会维度缺失关键人力资本指标；治理维度未披露ESG管理架构及绩效激励机制。作为传统制造业企业，在“双碳”背景下，未来需进一步量化环境绩效目标，明确转型路径，以增强ESG报告的实质性与可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。