上海合晶(688584)2025年度ESG报告解读

上海合晶硅材料股份有限公司（简称“上海合晶”，股票代码688584）于2026年3月14日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内少数具备从晶体成长到外延生长全流程能力的半导体硅外延片一体化制造商，公司报告遵循上交所《可持续发展报告指引》编制，并首次系统披露双重重要性分析结果。

议题重要性评估与ESG治理架构

公司依据上交所《指引》要求，通过问卷调研对21项议题进行双重重要性评估，识别出5项双重重要性议题（环境合规管理、能源管理、水资源管理、应对气候变化、创新驱动），4项仅具财务重要性议题，9项仅具影响重要性议题。利益相关方沟通覆盖政府、投资者、客户、员工、供应商及社区六大群体，沟通方式包括年度碳排放报送、季度业绩发布会、客户满意度调查、员工座谈会等。

ESG治理架构采用“董事会—ESG推行委员会—各部门”三层级管理。董事会承担ESG最终责任，审议重大事项并签发报告；ESG推行委员会由各部门负责人组成，负责识别风险机遇、制定目标与工作计划；各部门负责具体落实。该架构确保ESG管理自上而下有效推进。

环境维度：绿色运营与气候变化应对

应对气候变化

公司建立完整的气候变化管理体系，涵盖治理、战略、风险管理、指标与目标四要素。2025年温室气体排放总量为90,625.64 tCO₂e，其中范围一5,053.46 tCO₂e，范围二85,572.18 tCO₂e。单位营收排放强度为0.69 tCO₂e/万元，较2024年下降8%。公司已设定中期目标：力争2030年前实现运营和价值链碳排放达峰。

公司识别出物理风险（极端天气）、政策风险（碳配额趋严）、市场风险（客户减碳要求）等气候相关风险，并制定应对措施。上海晶盟作为上海市碳排放配额管理单位，已完成2025年度碳配额履约。产品碳足迹认证覆盖单晶硅抛光片，核算边界为“摇篮到大门”。

能源管理

2025年综合能源消耗量20,629.27吨标煤，综合能耗强度0.16吨标煤/万元，较2024年下降5.9%。可再生能源电力占比提升：自产光伏发电2,794.31兆瓦时（同比+22.7%），绿色电力证书采购6,420兆瓦时。公司持续推进节能设备应用、能源回用、提高生产效率等措施。

水资源管理

总耗水量1,947,270立方米，耗水强度14.85立方米/万元，较2024年下降9.6%。郑州合晶、上海晶盟位于水资源压力高风险地区，公司通过纯水系统改造、废水回用、中水回用等措施降低依赖。2025年纯水系统综合改造项目获上海市节水减排专项扶持资金60.05万元。

循环经济与污染防治

公司坚持循环经济模式，晶棒头尾料循环利用率达100%，废砂浆回收率80%。2025年环保投入2,369.29万元，三个生产基地均通过ISO 14001认证，废水、废气达标排放，危险废弃物100%通过转移联单处置。报告期内未发生重大环境事件或环保处罚。

社会维度：创新驱动与员工发展

创新驱动

2025年研发投入11,404.98万元，占主营业务收入8.76%。研发人员112人，占比10.86%。累计在研项目32个，新立项14个，结案21个并全部进入量产或运行阶段。知识产权方面，申请专利50件，获得授权47件，有效专利255件（其中发明专利34件）。公司聚焦功率器件8英寸外延片标杆和12英寸外延片做强做大的战略目标，在人工智能、智能载具、绿色能源等领域推进重点专项。

产品质量与安全

公司通过ISO 9001和IATF 16949认证，2025年产品良率99.09%，达成≥99.01%的目标；客户满意度“质量”单项分4.13分（满分5分）。全年未发生重大安全事故，内部异常事件6件（目标≤8件），客户退货率0.01%，外部正式客户投诉0件。

员工权益与健康

截至2025年末，员工总数1,031人，其中男性728人、女性303人。各生产基地离职率均控制在2%以内（上海晶盟0.63%、扬州合晶1.6%、郑州合晶0.59%）。公司建立完善的员工权益保障体系，包括工时休假、反歧视骚扰、禁止强迫劳动和童工等。职业健康方面，415名职业病风险岗位员工100%参加体检，未发生职业病确诊案例。工伤保险覆盖率100%，工伤发生次数0次。

人力资本发展

2025年员工培训覆盖率100%，人均培训时长24.47小时（目标≥12小时），年度计划培训项目523项（目标376项）。公司建立内部讲师制度，扬州合晶培养讲师13名。薪酬与晋升方面，每年进行绩效考核和晋升评定，2025年修订《员工晋升管理办法》，实施半年度和年度破格晋升机制。

可持续供应链管理

本地供应商占比80.28%，同比增长11.90%；国产物料采购金额占比超过50%。2025年对207家关键供应商开展环境、社会影响评估，100%通过评估。新进关键供应商12家，全部使用环境、社会标准筛选。公司按期支付账款，应付账款占总资产2.71%，不存在拖欠中小企业账款情况。

数据安全与隐私保护

2025年未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。公司建立物理防护、权限管理、应急处置、数据备份等安全体系，开展钓鱼邮件演练（253个账户覆盖，69.17%员工未操作），郑州合晶聘请第三方进行外网渗透测试。

治理维度：稳健运营与商业道德

公司治理

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名。下设战略决策、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会。2025年召开董事会会议7次，审议议案50项。公司实施首期员工持股计划，通过二级市场购买393,657股（占总股本0.0592%），分三年解锁，实现核心团队与股东利益绑定。投资者沟通方面，发布公告49条，上证E互动回复率100%，举办线下调研和线上会议。

风险与合规管理

建立“董事会—审计委员会—稽核室”三级风险合规架构。2025年开展13项内部专项稽核、2项外部审计，未发现重大内控缺陷。稽核范围覆盖销售收款、采购付款、资讯管理、研发管理、募集资金管理等关键环节。

商业道德

报告期内未发生商业贿赂、贪污或不正当竞争诉讼。公司制定《EICC从业道德管理办法》《内部检举作业办法》，设立检举渠道并保护检举人。2025年新增《商业秘密管理办法》，成立商业秘密保护管理小组。反商业贿赂培训覆盖员工24.92%（257人），董事33.33%（3人），管理层60.57%（106人）。

ESG数据亮点与趋势分析

公司2025年营收增长18.3%的同时，温室气体排放强度下降8%，能耗强度下降5.9%，耗水强度下降9.6%，体现了经济增长与资源消耗脱钩的趋势。但排放总量因产能扩张而上升，需关注2030年碳达峰目标的实现路径。研发投入金额增长14.1%，但占营收比例微降，主要因营收增速更快。员工培训投入显著增加，人均培训时长提升13.5%。

漂绿风险识别

报告未发现选择性披露或过度定性描述的情况。公司披露了各生产基地的温室气体排放细分数据、产品碳足迹认证、环境合规管理细节，并提供了2024-2025年可比数据。环境处罚、安全事故、劳动纠纷等负面信息均如实披露（2025年劳动纠纷0件，工伤0次）。报告采用“有限保证”级别鉴证（未明确说明，但依据行业惯例），鉴证范围覆盖温室气体核查，整体透明度较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。