宇通客车(600066)2025年度ESG报告解读

宇通客车股份有限公司于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）领域的实践与绩效。报告遵循上海证券交易所《可持续发展报告指引》及GRI标准，并委托南德认证检测进行独立有限保证鉴证。作为全球领先的客车制造商，宇通客车在2025年实现了经营业绩高质量增长，同时系统推进绿色低碳转型、供应链责任与员工权益保障，展现出较强的可持续发展韧性。

可持续发展愿景与ESG治理

宇通客车建立了由“董事会-战略与可持续发展委员会-ESG办公室-各业务部门/下属单位”组成的多层ESG管理架构。董事会承担最高决策责任，战略与可持续发展委员会由董事长任主任委员，ESG办公室由总经理任办公室主任。2025年，公司制定ESG相关管理办法，明确运行机制与绩效考核，并将ESG绩效纳入管理层考核体系。

公司通过访谈、调研、专家分析等形式，识别出20项ESG议题，并基于双重重要性原则（财务重要性与影响重要性）进行优先级排序。其中，能源利用、产品与服务质量、技术创新、负责任供应链、应对气候变化被界定为双重重要性议题。报告详细分析了这些议题对财务的潜在影响，例如：能源利用风险可能导致碳税与贸易壁垒，机遇则在于降低生产成本；产品与服务质量风险可能引发订单流失与诉讼，机遇在于提升市场份额。

专题：应对全球气候变化

宇通客车将气候变化纳入董事会治理范畴，设立专门的气候变化治理架构。公司确立了“节能、低碳、环保、减污降碳协同增效”的低碳发展路线，并制定了中长期碳减排目标：

2025年温室气体排放数据：- 温室气体排放总量：19,661,526.94吨CO2e- 范围1排放：52,557.32吨CO2e- 范围2排放：129,377.68吨CO2e- 范围3排放：19,479,591.94吨CO2e- 累计完成17款产品EPD认证

公司通过上游管理（绿色供应链）、下游管理（技术创新提升能效）、提升运营韧性（能碳管理系统）和技术韧性（高比能电池技术）等路径推进碳减排。2025年，公司开展光伏发电1,480.44兆瓦时，绿电交易34,997.10兆瓦时，清洁电力占比达16.56%，可再生能源占比8.42%。

推行绿色运营

绿色产品

宇通客车将绿色设计融入全生命周期，预计2026-2030年投入近50亿元专项研发纯电动、燃料电池等清洁动力技术。截至2025年末，全球累计推广新能源客车超21万辆，氢燃料电池客车896辆。公司设定低碳设计目标：到2030年，整车材料端综合降碳25%，可再利用率达85%，可回收利用率达95%。

绿色生产

公司100%生产场所获得ISO 14001环境管理体系认证，并建立三级能源管理架构。2025年节能效果：节电1,130兆瓦时、节气73万立方米、节能1,110吨标准煤、减碳7,920吨。万元产值综合能耗（客车）为0.015吨标准煤/万元，优于目标0.016。水资源循环利用率达98.32%，废水排放强度0.23立方米/万元产值，VOCs年平均排放浓度4.50mg/m³，均达成目标。全年环保投资约7,440万元，未发生重大环境事件。

引领质量创新

产品质量与安全

公司建立覆盖全生命周期的质量管理体系，IATF 16949认证覆盖率100%。2025年，产品合格率100%，客户投诉处理率100%，投诉处理满意度97.40分。公司未发生产品召回事件。

科技创新

2025年研发投入18.08亿元，营收占比4.36%。研发人员4,180人，其中博士19人、硕士874人。累计拥有有效专利及软件著作权2,743件，其中发明专利971件。公司主持或参与26项国家/行业标准制修订，累计获得国家科技进步奖3项。

信息与网络安全保障

公司已获得ISO 27001、ISO 27701及等保三级认证，并获得UNECE R155网络安全认证（CSMS及VTA）。2025年未发生重大数据安全或隐私泄露事件。

强化责任供应

公司制定《供应商商业行为准则》，要求供应商在环境、劳工、人权、廉洁等方面达标。2025年，签署行为准则的供应商占比94.3%，核心供应商100%通过质量管理体系认证。公司对36家重点关注供应商100%开展二方现场审核，未发现重大负面风险。全年对400多家核心供应商进行质量培训，举办4场技术交流展会。

保障员工权益

截至2025年末，员工总数19,575人，其中女性1,966人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，集体合同覆盖率100%。员工自愿流失率2.05%。公司构建“管理+专业”双通道晋升机制，培训总投入近1,300万元，员工培训覆盖率100%，人均线下学习时长约12小时。职业健康与安全方面，2025年轻伤及以上生产安全事故为0，百万工时工伤比例5.11%（目标8%），安全隐患整改率100%。

践行高效经营

公司治理

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事2名（占比22.22%），少数民族董事1名。战略与可持续发展委员会由董事长任主任委员。公司明确薪酬追回机制，非独立董事、高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%。

商业道德

公司建立三级反舞弊责任框架，2025年开展11次廉洁反腐培训，覆盖超2万人次。全年接收举报66项，查实34项。未发生员工贿赂、不当竞争、贪腐相关负面事件。

履行社会责任

2025年，公司通过“金秋助学”“交通安全公益行”“零碳森林”等项目，累计捐款捐物超1,300万元。自2006年至今累计超3亿元。“零碳森林”项目在全球累计种植83,700棵树。乡村振兴方面，与河南欠发达地区供应商签订采购合同9,000余万元，中西部地区供应商268家，采购额占比48%。

关键绩效概览

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。