来源:证券之星ESG
2026-05-14 21:14:22
湖北久之洋红外系统股份有限公司(股票代码:300516)于2026年3月27日发布其第四份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。公司作为中国船舶集团旗下上市公司,主营红外热像仪、激光传感器、光学元件及星体跟踪器等产品,2025年实现营业收入68,375.85万元,归属于上市公司股东的净利润2,416.13万元。
ESG管理
公司建立董事会决策、董事会办公室管理及ESG工作组执行的三级管理架构。董事会战略与投资委员会负责ESG战略审查与监督,董事会办公室统筹协调,ESG工作组负责具体执行与绩效跟踪。2025年,公司获评“2025年度上市公司ESG价值传递奖”。
实质性议题
公司识别出19个ESG实质性议题,通过利益相关方调查与同业对标,绘制实质性议题矩阵,筛选关键议题作为披露重点。议题涵盖环境、社会与治理三大领域,包括应对气候变化、科技创新、合规经营等。
绿色驱动,和谐共生
环境保护
公司严格遵守环保法规,2025年温室气体排放情况如下:
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 范围一温室气体排放(吨CO2e) | 57.02 |
| 范围二温室气体排放(吨CO2e) | 5,603.07 |
| 综合能耗(吨标煤) | 1,339.65 |
公司未披露范围三排放数据。生产经营对生物多样性无重大不利影响,2025年参与西双版纳野生亚洲象保护专题调研,利用红外热成像技术助力生态保护。
绿色运营
能源利用:2025年主要能源消耗包括电力1,063万千瓦时、天然气18,900立方米、汽油5.1吨、柴油0.4吨。
水资源管理:水资源消耗量36,605吨,废水排放量29,284吨。公司配备循环用水系统,园区绿化优先利用雨水喷灌。
污染物与废弃物:运营过程不产生工业废气、工业废水、工业噪声等污染源。废弃物数据如下:
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 无害废弃物量(吨) | 8.10 |
| 废弃物回收量(吨) | 0.65 |
| 危险废弃物量(吨) | 0.88 |
| 危险废弃物处置率 | 100% |
公司扩建危险废弃物暂存间,未发生因污染物排放引发的重大行政处罚。
绿色办公:制定《能源节约管理办法》,成立节能工作领导小组,通过设备维护、空调温度控制、无纸化办公等措施降低能耗。
环保产品
公司推出多款环保产品,包括SF6气体泄漏检测专用热像仪、在线式气体泄露监测设备、VOCs气体泄露检测专用热像仪及可见光多光谱海洋溢油检测系统,助力石化、海洋等领域的环境监测与污染防控。
以人为本,共创价值
科技创新
2025年研发投入6,544.83万元,研发投入强度9.57%。研发人员105人,占员工总数27.34%。公司聚焦商业航天、低空经济、深海科技等领域,推进“数字久之洋”建设。全年登记计算机软件著作权1项,发表论文8篇,主持/参与制定国家标准1项。
质量管理
公司建立覆盖全生命周期的质量管理体系,2025年发布《短波红外热像仪规范》《产品包装规范》等多项标准,深化工艺标准化建设,提升产品一致性与可靠性。
客户服务
2025年组织售后服务264次,收到客户感谢信7封,客户满意度96.19%。公司建立“服务执行—反馈收集—需求分析”闭环管理机制。
员工关爱
截至2025年末,员工总数384人,结构如下:
| 类别 | 人数 | 占比 |
|---|---|---|
| 女性 | 42 | 10.94% |
| 男性 | 342 | 89.06% |
| 30岁以下 | 57 | 14.84% |
| 30岁至50岁 | 308 | 80.21% |
| 50岁以上 | 19 | 4.95% |
| 本科及以上学历 | 196 | 51.04% |
2025年吸纳就业9人。公司开展培训32场,培训费用18.64万元。员工福利支出820.57万元,人均带薪年休假4.81天。产假休假515天(覆盖3人),育儿假116天(覆盖37人)。公司未披露员工离职率。
安全生产与职业健康
2025年安全生产总投入114.59万元,工伤保险覆盖率100%,全年安全生产责任事故0起。组织应急演练7次,安全隐患整改完成率100%。职业健康方面,作业人员健康体检率100%,建立职业健康档案68份,全年职业健康危害案例0起。
供方管理
2025年修订《供方管理办法》与《供方准入和退出实施细则》,将工程建设、管理咨询等非生产性供方纳入统一管理,实现供应链全覆盖。通过OA系统实现准入审批数字化刚性约束。开展采购领域专项清理,优化供应商结构,提升源头直采效率。
社会公益
2025年实现消费帮扶34.70万元,通过参与“央企消费帮扶兴农周”及湖北省“职工爱心消费扶贫”活动,定向采购云南鹤庆县、勐腊县、丘北县等帮扶地区特色农产品。
厚植根基,笃行致远
党建引领
公司党委组建19支党员先锋队、6支青年突击队、7个党员责任区,设立62个党员示范岗。全年组织专题读书班及理论中心组学习5次,讲授专题党课18次,深入贯彻中央八项规定精神学习教育。
规范治理
2025年根据新《公司法》取消监事会,由董事会审计与风险委员会履行监事会职权。董事会由9名董事组成,其中独立董事3名、职工董事1名。下设战略与投资、审计与风险、薪酬与考核、提名四个专门委员会。独立董事专门会议召开5次。
合规管理:发布《合规管理办法》,建立首席合规官牵头的工作机制。规章制度、经济合同法律审核率100%。
风险管理:制定《风险管理规定》,设立风控委员会,覆盖战略、经营、财务、市场、运营五大风险领域。
商业道德
公司设立举报电话、电子邮箱、董事长信箱等渠道,接受不正当竞争或违规行为举报。在合同中设置廉洁条款与知识产权保护条款。
投资者关系管理
2025年修订《投资者关系管理制度》。通过互动易平台处理投资者提问165件,回复率96.36%。参加湖北辖区上市公司投资者集体接待日及中国船舶集团集体业绩说明会。获评“2025年度上市公司卓越投关建设奖”。
信息披露
全年对外披露文件93份,包括4份定期报告。深交所信息披露工作评价结果为B级。
股东回报
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 每10股现金分红(元) | 0.54 | 0.69 | 3.52 |
| 现金分红总额(万元) | 972.00 | 1,242.00 | 6,336.00 |
| 以资本公积金每10股转增(股) | 4 | 0 | 0 |
| 现金分红总额占可供分配利润比例 | 40.23% | 40.01% | 80.17% |
注:2025年利润分配方案尚需股东会审议通过。
未来展望
2026年作为“十五五”开局之年,公司将以战略定力应对变局,以创新思维开拓新局,聚焦高质量可持续发展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
证券之星ESG
2026-05-15
证券之星ESG
2026-05-15
证券之星ESG
2026-05-15
证券之星ESG
2026-05-15
证券之星ESG
2026-05-15
证券之星ESG
2026-05-15
证券之星资讯
2026-05-15
证券之星资讯
2026-05-15
证券之星资讯
2026-05-15