秦港股份(601326)2025年度ESG报告解读

秦港股份于2026年3月28日发布其2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，这是公司连续第10年发布ESG报告。报告围绕“创新驱动、绿色转型、高效运营、平安筑基、人本关怀”五大篇章，系统披露了公司在智慧港口建设、绿色低碳转型、安全生产及员工权益等方面的实践与绩效。作为全球领先的大宗干散货公众码头运营商，秦港股份2025年货物吞吐量突破4.325亿吨，同比增长4.48%，再创历史新高，同时ESG治理水平持续提升，连续2年入选“中国ESG上市公司京津冀先锋50”榜单，并首次入选“中国ESG上市公司国企先锋100”榜单。

ESG治理架构与双重重要性

公司构建了“决策层—组织层—实施层”三级ESG治理体系，董事会为最高决策机构，下设ESG工作小组和执行小组。报告期内，公司依据上交所及港交所最新指引，开展双重重要性评估，识别出11项具有重要性的议题，包括创新驱动、安全生产、应对气候变化、能源利用、员工权益保障等。值得注意的是，公司明确表示不涉及科技伦理敏感领域，因此未披露该议题。

创新驱动：研发投入持续增长，智慧港口建设加速

研发投入与成果

• 2025年研发资金投入18,091.79万元，同比增长4.17%，占主营业务收入比例2.59%（2024年：2.53%）。
• 研发人员876人，占员工总数10.49%。
• 新专利授权数30件，有效专利数174件，新增软件著作权29件。

核心技术攻关

公司实施科研课题26项，参与2项团体标准编制，其中九公司牵头编制的《港口智能装船机作业规程》成为国内首部规范性技术文件。获得中国港口协会科技进步奖二等奖、三等奖各1项，以及中央引导地方科技发展项目计划科技经费100万元。

数字化转型

公司推进“一中心、三平台”建设，实现管理从“经验驱动”向“数智决策”转型。智慧港口建设方面，秦皇岛港煤五期码头成为全国首家通过“四星级”智慧港口现场评审的干散货码头；河港物资秦皇岛中心仓获评全国港口行业首个“五星级仓库+一级（三星）绿色仓库”双认证。

绿色转型：碳排放强度持平，范围三披露尚缺

应对气候变化

公司建立了“决策层—管理层—执行层”三层气候治理架构，但暂未将气候因素纳入管理层薪酬政策。报告披露了气候风险识别（物理风险与转型风险）及应对措施，但明确表示暂未完整披露范围三温室气体排放、气候韧性情景分析、气候相关财务影响量化等事项，并承诺后续逐步完善。

关键环境绩效

分析：温室气体排放密度在2024年大幅上升后，2025年持平于0.55吨CO2e/万元，未出现下降趋势。范围一排放量因统计范围缩小而大幅降低，但范围二排放量仍处于高位。公司尚未设定明确的碳达峰时间表，仅提出“到2030年初步形成绿色低碳循环发展经济体系，实现碳达峰”的定性目标。此外，公司暂未实施内部碳定价机制。

环境综合治理

• 环保投入2.69亿元（2024年：2.49亿元）。
• 完成公司本部及6家主要生产单位ISO 14001环境管理体系认证。
• 138项绿色港口巩固提升任务全部结项。
• 废气排放量59,151.17万立方米，无害废弃物25,254.77吨，有害废弃物225.67吨，污染物检测合格率100%。
• 六、七、九公司获评秦皇岛市“无废港口”。

高效运营：吞吐量创新高，客户满意度提升

主业经营

• 煤炭吞吐量2.17亿吨，同比增长3.93%，连续3年保持市场份额增长。
• 金属矿石吞吐量1.62亿吨，铁路发运量2,078万吨，同比增长3.26%。
• 杂货及其他货品吞吐量3,217万吨，同比增长4.82%。
• 集装箱“散改集”完成63.9万TEU，油品及液体化工完成217万吨（计划215万吨）。

服务质量

• 装卸效率同比提高4.6%，其中煤炭货类提升3.2%，非煤炭货类提升2.6%。
• 客户满意度98.24%（2024年：98.05%）。
• 数智客户服务率100%，实现网络安全“零事故”。

供应链管理

截至2025年底，共有供应商845家，审查供应商77家，因不合规被否决的潜在供应商41家，开展供应商社会责任培训36次。公司推动供应链绿色升级，河港物资秦皇岛中心仓获双认证。

平安筑基：安全生产零事故，合规治理深化

安全生产

• 安全生产投入8,335.7万元，培训79,081人次，培训时长1,094.61小时。
• 实现重伤责任事故为0、生产安全责任事故死亡人数为0、直接经济损失300万元以上事故为0。
• 新增职业病人数为0，因工伤损失工作日数为0。

合规与反腐败

• 公司全年未发生贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等重大法律诉讼案件。
• 组织开展反贪腐培训68次，接受培训员工4,107名，占比49.20%。
• 公司自境内外上市至今，未发生违反信息披露规定而受到处罚的事件。

乡村振兴与社会贡献

• 乡村振兴投入56.92万元，聚焦产业帮扶（南瓜种植、微工厂升级）和乡村建设。
• 志愿服务活动惠及1,100人次，累计参与时长4,200小时。
• 公司获评“2024年河北省和谐劳动关系企业”。

人本关怀：员工流失率极低，培训全覆盖

员工结构

• 员工总数8,348人，其中男性6,917人，女性1,431人。
• 30岁以下员工311人，31-40岁2,071人，41-50岁3,064人，50岁以上2,902人。
• 员工流失率仅0.024%（2024年：0.05%）。

培训与发展

• 职业培训投入787万元（2024年：269.62万元），大幅增长。
• 培训人次21,805人次，员工人均培训时长41小时，培训覆盖率100%。
• 全年666名员工获得晋升，其中管理序列58人，专业技术序列44人，生产操作序列564人。

员工关怀

• 员工满意度100%，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 建成综合性文化体育活动中心，开展多项文体活动。

关键绩效与评级

报告附录提供了76个关键指标连续3年的对比数据，涵盖经济、社会、环境三大维度。报告获评“五星级”卓越评价，实质性、可比性、可读性均达五星级，但完整性、平衡性、创新性为四星半级。评级建议增加可持续治理机制、循环经济等议题披露，以及履责不足案例。

漂绿风险提示

• 碳排放强度（单位营收排放量）从2023年的0.34上升至2025年的0.55，未呈现下降趋势，与行业低碳转型方向存在偏差。
• 范围三温室气体排放、气候韧性情景分析、气候相关财务影响量化等关键信息未披露，公司虽已说明原因，但投资者需关注后续进展。
• 报告部分章节使用“稳步提升”“持续推动”等定性描述，缺乏具体量化指标支撑，如能源利用目标、水资源目标等仍为原则性表述。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。