淮河能源(600575)2025年度ESG报告解读

关于淮河能源与报告概览

淮河能源（集团）股份有限公司（600575）于2026年3月28日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司作为国有控股上市公司，业务涵盖火力发电、光伏发电、售电、铁路运输、配煤及电力检修，2025年通过并购重组取得电力集团100%股权，进一步巩固了“能源+物流”格局。报告参考GRI、上交所指引及国资委指标体系编制，覆盖范围与财务报告一致，经董事会审议通过。

可持续发展管理与治理根基

治理架构与党建引领

公司建立了“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，下设ESG管理委员会及工作组。2025年董事会审议议题59项，出席率100%。作为国企，公司强调党建引领，将党的领导融入治理全过程，2025年发展党员57名，党委品牌入选省国资委培育库。党风廉政建设方面，召开专题会议并制定实施方案，压实“三道防火墙”。

董事会与风险管理

董事会由9人组成，其中独立董事3人（占比33.33%），女性董事1人（占比11.11%）。审计委员会独立董事占比100%，薪酬与提名委员会独立董事占比60%。独立董事任期均未超过6年，无兼职超限情况。风险管理方面，公司制定《全面风险管理工作责任追究办法》，实行月度排查、季度点评机制，2025年未发生重大合规风险事件。风控合规培训1次，覆盖41人次。

商业道德与投资者权益

公司未发生因贪污或不正当竞争引发的诉讼。举报人保护机制明确，供应商签署廉洁协议。投资者关系方面，2025年举办业绩说明会3次，投资者交流活动62次，参与218人次；对外披露公告64份。公司制定《2025-2027年度现金分红回报规划》，强化股东回报。

环境维度：厚植生态底色

环境合规与气候变化治理

公司环保投入总额73,799.11万元，未发生环境污染事件。环保培训42次，2,114人次参与，应急演练18次。应对气候变化方面，董事会承担领导角色，EHS工作组负责执行。公司识别了实体风险（极端天气）和转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定应对措施。气候机遇包括拓展新能源业务和碳交易收益。

能源管理与清洁能源发展

2025年能源消耗总量11,660,764.75吨标准煤，其中煤炭消耗16,363,489.71吨。公司实施多项节能改造：洛河电厂空预器改造年节约标准煤约3,853.5吨；潘集电厂二期超超临界机组较一次再热机组发电煤耗降低14-16克/千瓦时。清洁能源方面，丁集光伏一期156.8MW已全容量并网，二期243.2MW有序推进；孔李矿光伏17.76MW、朱集东屋顶分布式等项目运行。公司还推广新能源叉车和充电桩。

排放物与废弃物管理

温室气体排放：范围一28,642,453.84吨CO2当量，范围二15,690.79吨CO2当量，总量28,658,144.63吨CO2当量。报告未披露范围三排放及碳排放强度（单位营收排放量），投资者需关注后续披露。

大气污染物：氮氧化物2,209.98吨，二氧化硫1,224.03吨，颗粒物230.17吨，外排废气达标率100%。废水排放量1,229.92万吨，COD 332.68吨，氨氮12.08吨，废水回收率100%。固体废物：无害废弃物3,570,146.23吨，回收再利用占比100%；有害废弃物56.263吨，100%合规处置。公司采用脱硫废水零排放、工业废水零外排等技术。

水资源与生态保护

公司推进水资源循环利用，谢桥电厂、潘集电厂回用城市中水170.8万吨。洛河电厂干渣机改造年节约用水约2.5万吨。生态保护方面，项目建设前开展环评，落实“三同时”制度，施工后开展生态修复。

社会维度：践行社会责任

安全生产与职业健康

2025年公司实现因工死亡0人，生产事故0次，工伤损失工作日0天，零事故企业15个。安全隐患排查6,601项，整改率99.8%。安全应急演练135次，参与1,650人次。安全生产培训224次，覆盖率100%，人均培训1.14小时。职业健康方面，员工健康档案覆盖率100%，职业伤害保险覆盖率100%，投入569.2万元。公司还开展心理健康讲座。

科技创新与数字化转型

累计授权专利214件，其中发明专利35件；2025年新增10件（发明6件）。获得软件著作权28件。研发创新聚焦火电调频调峰、智慧电厂、虚拟电厂等领域。数字化转型方面，潘集电厂“六全”智慧体系获多项荣誉，谢桥电厂、洛河四期等推进智慧化建设。售电公司投资350万元建设电力营销管理系统和虚拟电厂平台。

员工权益与人才培养

员工总数12,195人，其中女性857人（占比7.03%），少数民族293人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工满意度99.6%，投诉率0%。培训总次数900次，总时长371,250小时，人均8.25学时，培训支出2,286万元。公司建立管理、专业、操作三大序列晋升通道，并开展人才盘点与素质提升培训。员工帮扶投入29.5万元，帮扶224人。

社会公益与乡村振兴

公益活动63次，参与1,275人次，总时长1,403小时，捐赠1.23万元。报告将“乡村振兴”列为重要性议题，但未披露具体投入金额或帮扶项目细节，仅提及“小太阳”志愿服务队和爱心助学等活动。

绩效总览与关键指标

总结与展望

淮河能源2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均提供了较为详实的数据披露，尤其在环境合规、安全生产、员工权益方面表现扎实。作为传统能源国企，公司积极推动煤电清洁高效利用和新能源转型，但碳排放强度（单位营收排放量）及范围三排放尚未披露，投资者需关注后续进展。报告整体遵循双重重要性原则，但部分议题（如乡村振兴）缺乏量化支撑。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。