中联重科(000157)2025年度ESG报告解读

中联重科于2026年3月31日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在应对气候变化、绿色制造、科技创新、员工发展及公司治理等方面的实践与绩效。报告遵循深交所17号指引及港交所ESG守则，引入双重重要性分析，识别出6项财务重要性议题和11项影响重要性议题。

治理篇：党建引领与廉洁护航

公司构建了董事会领导下的ESG治理架构，董事会下设ESG专项小组，负责识别重大议题并定期汇报。报告期内，公司召开股东会2次、董事会7次，审议议案82项。董事会由8名董事组成，其中独立董事4名，女性董事1名（占比12.5%）；高级管理人员18名，女性占比22%。

• 商业道德与反腐败：公司坚持“零容忍”态度，2025年举办大型廉洁培训16场，商业道德培训覆盖率100%，培训总时长48小时。与每家供应商签订《廉洁交易协议》，将反腐败要求延伸至供应链。报告期内未发生反垄断或反不正当竞争违法违规事件，内部未发现重大商业贿赂案件。
• 投资者权益保护：自上市以来累计分红28次，总额超306亿元，分红总额超过股权融资额；近年还进行了约50亿元股份回购。2025年分红2次，现金红利约34亿元，回购并注销H股29,457,000股。信息披露违规率为0%，中小投资者表决单独计票率100%。
• 党建引领：公司党委下设6个基层党委、122个党支部，共有3900余名党员，平均每8名员工中就有1名党员。2025年助力央视九三阅兵现场直播，出动13台高端装备，团队驻守90天。

环境篇：碳排放强度上升，污染物减排成效显著

应对气候变化

公司温室气体排放总量为227,342.89吨（范围1+范围2），排放密度为4.35吨/百万元收入，较2024年的4.13吨/百万元收入上升5.33%。报告解释主要因智能化工厂用电负荷大幅上升所致。公司已识别气候物理风险与转型风险，并通过定制研发、发行60亿元可转债、经营性现金流同比上涨127.78%等方式应对。

污染物排放与能源利用

• 废气：NOx百万产值排放0.0518 Kg，同比下降43.85%；VOCs年减少排放约350吨。
• 废水：COD百万产值排放0.279 Kg，同比下降24.73%。
• 废弃物：危废总产量3,893.34吨，与上年基本持平，计划到2028年实现10%减量。
• 能源：综合能源消耗量59,705.08吨标准煤，强度1.14吨标准煤/万元，同比略升。智慧产业城屋面分布式光伏全容量并网，年发电量8,200万千瓦时，相当于年减排4.7万吨。
• 水资源：总用水量2,901,323.43立方米，耗水密度55.55吨/百万元营业收入。

公司未发生环境相关违法违规事件，保持ISO14001认证。

社会篇：创新驱动与乡村振兴双轮驱动

产品与客户责任

公司建立“总部+经营单元”质量管理模式，2025年产品因安全与健康理由回收率为0%。全球服务覆盖超200个国家，海外设立25条多语言服务专线，覆盖12个时区，满足全球80%以上客户需求。客户问题48小时内直达业务部门。

数据安全与客户隐私保护

公司建立数据资产管理平台，实施工业数据分类分级管理。2025年未发生客户数据安全与隐私保护相关违法事件。

供应链安全

截至2025年，合格供应商共2,275家（不含内配套），其中湖南省内682家，省外1,593家。公司建立严格的准入-绩效评价-退出机制，将安环要求纳入供应商协议。

创新驱动

• 研发投入：28.94亿元，占主营业务收入5.55%。
• 研发人员：10,775人，占比30.49%。
• 专利：申请专利1,772件，其中发明960件；累计有效发明专利3,786件；PCT申请44件，累计PCT申请量增加18.92%，国外专利覆盖34个国家。
• 新产品：新发布58款新能源产品，在售新能源产品达240款；研制出全球最大3600吨米风电动臂塔机、全球最大700马力混动轮式拖拉机等3款全球之最产品。
• 标准：主导研制国际标准8项，发布国家标准18项、行业标准5项、团体标准11项。

乡村振兴与社会贡献

• 智慧农业：岳麓智慧农场获央视《新闻联播》报道，实现无人机平米级变量施肥。益阳蔬菜基地项目投资约1,000万元，占地382.04亩。
• 慈善公益：23年累计捐赠“爱心改变命运”活动近4,000万元；2025年通过湖南省慈善总会捐赠80万元，资助少数民族地区大学生；对口资助资兴市学生19名，捐赠助学金9.5万元。
• 应急救援：投入设备60+台次、人力130+人次。

员工篇：规模增长与安全文化并重

员工雇佣与发展

截至2025年末，员工总数35,344人，较2024年增长11.2%。其中女性3,392人（占比9.6%），境外员工5,728人（占比16.2%）。35岁以下员工占比51.36%，年龄结构可持续。2025年新入职员工近12,000人，其中校招1,100人。

公司建立绩效导向的全面薪酬体系，依法缴纳五险一金，提供补充医疗、员工公寓、班车等福利。职业发展双通道覆盖管理4等12级、专业4等10级，海外20个重点空港建立职业发展体系，覆盖率超80%。

员工培训

2025年全球员工轮训计划覆盖64个国家，培训830名海外本地员工；海外中方销售轮训11期覆盖251人；新生代管理干部赋能4期6场次覆盖809人。

职业健康与安全

• 保持ISO45001认证，职业健康体检覆盖率100%。
• 安全隐患排查：全年4次安全交叉检查，发现隐患1,629项，整改闭环率100%。
• 应急救护：347名员工取得红十字救护员资格，布设AED设备构建“4分钟黄金救援圈”。
• 内部救助基金累计发放超4,817万元，2025年救助91人次。
• 员工诉求处理满意度92%。

综合评估与关注点

中联重科2025年ESG报告在治理、环境、社会各维度均提供了较为详实的数据，亮点包括：反腐败培训全覆盖、新能源产品矩阵快速扩张、研发投入强度维持高位、员工规模与培训体系同步增长。需关注的是，温室气体排放密度同比上升5.33%，主要受智能制造用电增加影响，公司需在产能扩张与碳减排之间寻求更优平衡。此外，报告未提及第三方鉴证，数据可靠性依赖内部审核机制。整体而言，公司在ESG管理架构、利益相关方沟通及量化目标设定方面已形成系统化框架，未来需进一步强化气候情景分析与范围3排放的探索。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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