来源:证券之星ESG
2026-05-14 06:06:20
烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司(股票代码002353.SZ)于2026年4月17日发布其2025年度ESG报告,全面披露公司在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司在治理架构优化、低碳技术突破、员工权益保障及社会责任履行等方面取得显著进展,但温室气体排放总量及能源消耗强度有所上升,需关注后续减排路径的落实。
治理如磐:架构优化与合规深化
治理体系革新
2025年,杰瑞股份顺应新《公司法》要求,取消监事会,将监督职能并入董事会审计委员会,并修订29项规章制度,实现治理结构平稳过渡。董事会下设战略、薪酬与考核、审计、提名四个专门委员会,报告期内共召开董事会11次、审计委员会7次。董事会由9名董事组成,女性董事占比1/3,专业背景覆盖经济、法律、机械制造等领域,多元化程度较高。
风险管理与合规建设
公司构建覆盖贸易、法务、经营的合规管理体系,设立合规委员会,实行“一把手负责制”。报告期内开展合规培训218次,覆盖6,379人次;法律培训32次,覆盖3,100人次。反腐败方面,制定《反腐败管理制度》,设立“杰瑞反腐败基金”首期200万元,报告期内未发生贪污腐败或商业道德违规事件。
投资者关系与股东回报
公司连续六年获深交所信息披露考评A级,报告期内举办业绩说明会1场,回复互动易平台投资者问题188条,回复率100%。股东回报方面,2024年度现金分红82,932万元,分红比例达31.57%,并实施股份回购,截至报告期末累计回购312.57万股,金额1.09亿元。
智造循绿:低碳转型与资源循环
应对气候变化
杰瑞股份将气候风险纳入ESG管理框架,识别出政策法规、市场需求、技术工艺等转型风险及极端天气等物理风险。温室气体排放方面,2025年范围一排放35,283.83吨CO2e,范围二排放17,787.13吨CO2e,总量53,070.96吨CO2e,较2024年增长17.3%。排放强度为0.0327吨CO2e/万元营收,较2024年的0.0339略有下降,但排放密度(吨CO2e/人)从6.36升至6.87。
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(吨CO2e) | 39,907.45 | 45,228.69 | 53,070.96 |
| 温室气体排放强度(吨CO2e/万元营收) | 0.0287 | 0.0339 | 0.0327 |
| 能源消耗总量(吨标准煤) | 14,927.89 | 16,351.39 | 20,921.07 |
| 能源消耗强度(吨标准煤/万元营收) | 0.0107 | 0.0122 | 0.0129 |
公司通过电驱压裂设备、涡轮压裂设备、电驱连管设备等核心装备绿色升级,累计减排CO2超650万吨。同时布局锂电池资源化循环利用、燃气轮机掺氢发电等循环技术,推动低碳转型。
环境合规管理
环保投入1,514.05万元,环保培训80次。废水排放达标率100%,废气排放达标率100%,一般及危险废弃物合规处置率100%。报告期内未发生环境违法违规事件。子公司杰森能源获评烟台市绿色工厂,德石股份获得绿色工厂AAA级评价等四项认证。
资源循环利用
包装材料使用总量512.05吨,较2024年下降43.8%。总用水量163,535吨,用水强度0.1008吨/万元营收,较2024年下降20.8%。子公司杰瑞装备、德石股份、杰森能源通过ISO 50001能源管理体系认证。
匠品优服:创新驱动与责任供应链
研发创新
研发投入55,109.99万元,研发人员1,430人,占比18.52%。截至报告期末累计有效授权专利2,122件,其中发明专利649件。报告期内新增授权专利260件,其中发明专利149件。公司三度荣登“全球创新百强榜单”,并发布全球首个系统性智慧压裂解决方案AI·R FRAC。
产品服务质量
产品合格率99.88%,质量培训131次,覆盖5,858人次。客户投诉解决率100%。公司建立“2485”响应机制,确保现场问题2小时内回应。报告期内未发生因质量问题导致的产品召回事件。
供应链管理
公司搭建SRM供应商数字化管理平台,将ESG要求纳入供应商准入与评价体系,与供应商签订QHSE共同承诺书。报告期内开展采购培训4次,覆盖791人。
安全为纲:职业健康与安全生产
安全生产投入3,820.68万元,安全教育培训872次,应急演练582次,覆盖13,182人次。人身伤害可记录事故率0.13次/20万工时,因工伤损失工作日748天。职业病危害因素检测率100%,监测合格率100%。公司及旗下10家子公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
履责向善:员工权益与社会公益
员工权益保障
员工总数7,722人,女性员工占比12.57%,少数民族员工123人,残疾员工97人。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。培训投入581.45万元,培训总场次2,912场,参与培训6.36万人次。员工流失率18.83%,较2024年的13.35%有所上升。
社会公益
公益慈善捐赠金额约780万元(含困难员工帮扶)。2025年,首席创始人孙伟杰等共同出资500万元设立“孙伟杰慈善公益基金”,用于助困、助学等领域。公司累计捐款近4,000万元,帮扶困难家庭近500户。
关键绩效总结
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 治理 | 董事会会议次数 | 11次 |
| 治理 | 合规培训人次 | 6,379人 |
| 环境 | 温室气体排放总量 | 53,070.96吨CO2e |
| 环境 | 环保投入 | 1,514.05万元 |
| 社会 | 研发投入 | 55,109.99万元 |
| 社会 | 安全生产投入 | 3,820.68万元 |
| 社会 | 员工培训场次 | 2,912场 |
| 社会 | 公益捐赠金额 | 约780万元 |
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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