昊创瑞通(301668)2025年度ESG报告解读

北京昊创瑞通电气设备股份有限公司（股票代码：301668）于2026年4月15日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。公司作为智能配电设备领域的高新技术企业，于2025年9月登陆创业板，此次报告是其上市后首次系统性回应深交所可持续发展披露要求。

环境维度：量化碳排与绿色运营

碳排放与能源管理

报告披露了2025年度温室气体排放数据：范围一（直接排放）123.028 tCO2，范围二（间接排放）483.376 tCO2，总排放量606.404 tCO2。能源消耗方面，外购电力910,998.92度，柴油7.27吨，汽油27.37吨，天然气及热力消耗为零。公司设定2030年碳达峰、2050年碳中和目标，并计划到2035年将温室气体排放量较2025年水平减少50%。

资源利用与循环经济

• 新水取用量4,934.81吨，工业用水重复利用率提升至95%以上。
• 可回收废弃物（废钢铁、废铜铝等）回收率达98%，包装材料中木材使用128.2吨，塑料4.67吨，金属1.57吨，并推广可循环包装替代一次性塑料，减少塑料包装袋消耗0.2吨。
• 单位产值能耗较上年下降5%，但报告未披露具体能耗强度数值。

环境合规与风险管理

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，并取得绿色电力认证（绿电利用量30,056 kWh）。报告期内无重大环境事件，污染物排放均合规处理。环境风险分级管控清单覆盖危废泄漏、废气超标等场景，每年组织2次环境应急演练。

社会维度：员工权益与供应链责任

员工结构与权益保障

截至2025年末，员工总数398人，其中男性291人、女性107人（占比26.9%）。高管团队6人中女性2人。新增就业76人，应届毕业生16人。员工综合流失率7.3%，其中34岁以下员工流失率75.86%。培训投入0.9万元，受训190人次。公司实行男女同工同酬，全年未发生性别歧视投诉。

职业健康与安全

• 因工死亡人数0，千人重伤率0。
• 新员工三级安全教育覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。
• 年度安全培训不少于24学时，每年组织2次消防疏散演练、1次危化品泄漏应急演练。

供应链与客户管理

• 国内供应商413家，无国际供应商。对交易量占比前80%的重点供应商开展RBA原则稽查及ESG专项审核。
• 客户满意度100%，产品召回率为0。产品关键工序合格率99.8%，产品合格率99.2%。
• 数据安全方面，未发生客户数据泄漏事件，部署防火墙与入侵检测系统，定期开展漏洞扫描。

乡村振兴与社会贡献

对外帮扶捐助0.2万元，报告提及参与产业振兴、人才振兴等行动，但具体投入金额较小，量化数据有限。

治理维度：ESG架构与合规管理

ESG治理架构

董事会是ESG事宜最高决策机构，下设可持续发展执行办公室统筹协调。公司建立“三道防线”合规管理体系，覆盖反商业贿赂、反不正当竞争等领域。2025年未发生贪污诉讼案件，未收到商业贿赂相关举报。

信息披露与利益相关方沟通

报告参照深交所《上市公司自律监管指南第3号》等标准编制，并回应联合国SDGs。公司计划自2025年起每年进行相关信息披露，并与股东、员工、客户等保持沟通。

研发与创新

科研经费占营业收入比例3.93%，研发人员46人。2025年新增发明专利1项、实用新型专利15项、软件著作权5项，参与制定国家标准2项、团体标准9项。累计拥有发明专利15项（含历史授权）。

关键绩效指标汇总

观察与待改进点

• 碳排放强度未披露：报告未提供单位营收碳排放强度，投资者难以评估其减排效率与行业对比。
• 范围三排放缺失：未探索价值链上下游排放（范围三），作为供应链核心企业，该数据对评估全生命周期碳足迹至关重要。
• 乡村振兴投入较小：对外帮扶捐助仅0.2万元，与公司营收规模相比贡献度较低。
• 培训投入偏低：培训投入0.9万元，人均培训成本约22.6元，需关注人才发展投入的充分性。
• 目标量化不足：碳达峰碳中和目标缺乏阶段性里程碑和具体行动路径，需进一步细化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。