恒逸石化于2026年4月15日发布其第七份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球领先的“炼化—化工—化纤”全产业链一体化龙头企业，公司持续深化“海陆并进、油煤融合”战略，报告期内广西钦州项目一期进入试生产，文莱炼化二期全面启动。以下基于双重重要性原则与四要素披露框架，对报告核心内容进行解读。
可持续发展管理
公司构建了自上而下的ESG治理架构，董事会为最高决策机构，下设战略、投资与ESG委员会。2025年，公司系统开展双重重要性议题分析，识别出应对气候变化、循环经济、创新研发等核心议题，并据此优化资源配置。
规范治理：恒守发展之基
公司治理架构
- 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名（占比11.11%）。
- 高级管理人员7人，平均年龄48岁，新增女性高管1人。
- 2025年累计召开股东会4次、董事会会议8次，披露公告203份。
投资者关系与股东回报
- 累计现金分红超56亿元，已实施6期股份回购，累计回购金额42亿元。
- 2025年回购股份注销6,370万股，成交金额约6.5亿元。
- 覆盖卖方、买方等投资机构百余家，投资者近千人次。
合规与反腐败
- 2025年未发生违反法律法规事件，重大舞弊事件0起。
- 开展反腐倡廉培训6次，覆盖1,523人次，培训时长2,285小时。
- 公开举报渠道，建立举报人保护机制。
品质为先：恒创卓越产品
安全生产
- 年度安全生产投入14,283万元，累计开展安全检查3,894次，排查隐患18,969项，整改完成率100%。
- 安全培训人均时长：非危化岗位24小时，危化岗位72小时；安全培训979场，合格率100%。
- 未发生重大化学品泄漏及其他安全事件。
产品质量与客户服务
- 产品出厂质检合格率100%，售后事件客户满意度99%。
- 下属子公司均获ISO 9001认证，公司获欧盟OEKO-TEX I类认证。
- 2025年开展首届质量月活动，回收客户满意度问卷2,275份。
供应链管理
- 供应商总数8,237家，新增准入1,320家，现场考察299家。
- 与所有正式供应商签署《反商业贿赂及廉政协议》，2025年开展三轮供应商专项访谈，覆盖158家。
科技引领：恒启智造新程
研发投入与人才
- 研发投入88,935万元，同比增长16.45%。
- 研发人员1,421人，其中博士120人、硕士185人。
- 累计获得有效授权专利617件（研发专利499件、智能制造专利118件）。
- 累计承接国家级、省级课题11项，2025年参与制定修订标准20项（国家标准12项、行业标准3项、团体标准5项）。
绿色创新产品
- “逸泰康”环保聚酯产品采用自研钛系催化剂，实现无锑化。
- “蓓特尔”生物可降解材料180天内相对生物降解率超90%。
- 废旧纺织品化学法回收技术进入产业化阶段，湖北荆州年产30万吨循环新材料项目启动。
绿色低碳：恒享生态之美
循环经济
- 搭建“逸回收”平台，构建“线上+线下”废旧纺织品回收网络，与河南省再生资源行业协会、岳阳市人民政府等达成合作。
- 荣膺中国再生资源回收利用协会副会长单位。
应对气候变化
| 指标 | 2025年数据 |
|---|
| 二氧化碳排放总量 | 799万吨 |
| 范围一排放 | 631万吨 |
| 范围二排放 | 143万吨 |
| 范围三排放 | 25万吨 |
| 碳排放强度（万吨/亿元） | 0.7 |
| 绿电交易量 | 51,015万千瓦时 |
| 购买绿证 | 40万张 |
- 碳减排目标：以2025年为基准，到2030年范围一和范围二碳排放量控制在增加25%之内。
- 注意：碳排放强度从2024年的0.6上升至0.7，需关注后续强度控制进展。
能源管理
- 累计光伏装机容量258,836千瓦，年发电量16,571万千瓦时；储能装机113,000千瓦，年充电量2,972万千瓦时。
- 文莱SINAR太阳能项目一期52兆瓦投运，预计年发电84,000兆瓦时，满足炼化厂7%能源需求。
- 恒逸物流交付5辆氢能源货车，开启零碳货运。
环境合规与污染防治
- 年度环保费用投入8.50亿元，下属10家子公司通过ISO 14001认证。
- VOCs排放强度下降5%，颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放强度下降10%。
- 工业取新水强度从3.3万吨/亿元降至2.8万吨/亿元，节约新鲜水量195万吨。
- 危险废弃物量从2024年的437吨升至931吨，需关注增长原因。
以人为本：恒筑人才高地
员工权益
- 员工总人数17,511人，女性员工比例27%，少数民族员工比例7%。
- 劳动合同覆盖率100%，社保覆盖率100%，参加工会员工比例100%。
- 员工持股计划累计购买股票48,093万股，成交金额约52亿元，累计受益员工14,580人次。
职业健康与安全
- 职业病检出率0，员工职业健康检查率100%。
- 安全培训覆盖率100%，年均员工培训时长120小时。
人才培养
- 构建“蓝”系列培养计划，1,766名员工取得高级工职业技能等级认定。
- 与文莱大学等合作开展跨国人才联合培养。
社区回馈：恒暖幸福民生
乡村振兴与公益
- 定向采购新疆特色农产品15万元，助力产业振兴。
- 公司及控股股东累计捐赠2,507万元，累计献血26次、6,059人次。
- 2025年献血145人，献血50,500毫升。
共建“一带一路”
- 文莱炼化项目两度写入中文两国联合声明，二期设计产能1,200万吨/年，2026年1月全面启动。
- 为文莱当地提供就业922人，实施“恒逸面向未来”奖学金项目。
未来展望
2026年，公司将持续推进煤化项目及高端绿色循环新材料项目，完善现代企业治理体系，强化绿色低碳技术与数字化赋能，坚守安全质量底线，深化“一带一路”建设，致力于成为“技术领先、成本优势、生态协同”的民营跨国化工产业集团。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
