永顺泰(001338)2025年度ESG报告解读

永顺泰于2026年4月21日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内产销规模最大的麦芽制造商（产能亚洲第一、世界第四），公司围绕“世界一流啤酒麦芽供应商”目标，在绿色低碳、科技创新与责任治理方面持续深化。

可持续发展管理：三层联动架构与双重重要性

公司构建了由董事会、管理团队、子公司及职能部门组成的“三层联动”ESG管理架构。董事会为最高决策机构，负责制定可持续发展战略与中长期目标；管理团队将战略转化为年度计划，并将ESG指标纳入高管年度业绩合同，与绩效薪酬直接挂钩。

2025年，公司沿用2024年重要性议题识别结果，基于双重重要性原则评估23项议题。财务重要性议题包括商业道德与反腐败、应对气候变化、产品质量管理、可持续供应链、客户服务、人力资本发展等，报告针对这些议题重点披露了治理、战略、风险管理及指标目标。

纲举善治：夯实治理根基

党建引领与公司治理

作为粤海控股集团控股的国企，公司深化“麦力四引”党建品牌，全年荣获34项荣誉。党委会研究决定重大事项178项，推动党建与生产经营深度融合。公司完成监事会改革，董事会9人中独立董事3人（占比33.33%），审计、薪酬、提名委员会均由独立董事担任主任委员。2025年信息披露获深交所A级评价，并荣获中国证券报“金信披奖”。

风险与合规管理

公司构建全面风险管理三道防线，将ESG风险融入风险管理体系。2025年识别风险75项，已化解61项。开展合规管理培训44次、2,541人次，顺利通过ISO 37301合规管理体系认证。内部审计完成15项审计项目，发现内控缺陷84项，提出改进建议33条。

商业道德与反腐败

公司签订党风廉政建设责任书16份，开展专项监督检查12次，排查管理漏洞57项。商业道德与反腐败培训覆盖率100%，有效举报2件，处理率100%。供应商廉洁承诺书签署比例100%。

信息安全与隐私保护

开展信息安全培训416小时，完成广东省网络安全攻防演练及“护网2025”防守任务。报告期内未发生信息泄露事件。

向绿而行：共筑生态蓝图

环境管理体系

全年环保投入2,126.12万元，5家子公司100%通过ISO 14001认证。未发生环保处罚和环境污染事故。环境表现与各级管理人员绩效挂钩，重大环境事件实行“一票否决制”。

应对气候变化

公司制定“力争2040年实现碳中和”目标，2022年已实现碳达峰。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）253,321.83吨二氧化碳当量，排放强度0.65吨/万元营收，与2024年持平。但需关注综合能源消耗强度从0.24上升至0.27吨标准煤/万元营收，显示单位营收能耗有所增加。

可再生能源消耗量占比从4%提升至7.64%，同比增加98.25%。宝麦公司作为行业首家“碳中和麦芽工厂”，通过分布式光伏、绿电购买及生物质锅炉实现100%可再生能源应用。各子公司实施多项节能改造项目，如宁麦公司4#线热泵项目预计年节约1,008.73吨标准煤。

资源管理与污染防治

水资源管理方面，广麦、宁麦获评省级节水型企业。废水排放达标率100%，化学需氧量排放243.65吨。废气排放达标率100%，一般工业固废合规处置率100%，危险废物安全处置率100%。公司运营点均不涉及生物多样性敏感区域。

守正创新：链动可持续未来

研发与技术创新

全年研发投入1,648.14万元，研发人员110人（占比15.13%）。累计持有授权专利122项（其中发明专利17项），2025年新增实用新型专利14项。广麦公司作为第二起草单位参与修订的《啤酒原料质量要求 第2部分：啤酒麦芽》国家标准正式实施。

产品质量与安全

5家子公司均通过ISO 9001和ISO 22000认证。出炉麦芽主要指标达标率98.5%（目标>96%），质量投诉率0.35%（目标<4%）。全年未发生产品召回事件。

可持续供应链

供应商总数67家，通过质量管理体系认证比例43%，环境管理体系认证比例40%，职业健康安全管理体系认证比例40%。供应商廉洁承诺书签署比例100%。公司90%原料大麦依赖进口，面临地缘政治与政策风险，通过多元化采购、远期合约等方式应对。

客户服务

客户满意度96.24%，客户投诉25次，解决率100%。市场销售人员责任营销培训覆盖率100%。

以人为本：暖筑社会星河

员工权益与人力资本

员工总数727人，女性员工占比约26%，中高层女性员工占比28%。员工流失率3.53%（2024年为6.45%），显著改善。员工培训覆盖率100%，人均培训时长28小时。公司实施“双通道”职级体系，2025年新增高技能人才31人。

职业健康与安全

安全生产总投入758.05万元，重伤及以上事故0起，职业病发生率0%，工伤率0%。安全培训覆盖率100%，人均安全培训时长21.23小时。广麦、宁麦、秦麦、昌麦获安全生产标准化二级认证。

社区参与

乡村振兴及对口帮扶总投入18万元，采购高州助农产品超18万元。员工爱心捐款24,715元。各子公司开展植树、助学、志愿服务等公益活动。

关键绩效与趋势分析

需关注点： 综合能源消耗强度上升，研发投入同比下降，客户满意度略有下滑。公司需在能效提升与创新投入方面持续加力。

总结

永顺泰2025年ESG报告披露较为全面，遵循深交所指引及GRI标准，量化数据丰富。公司在碳中和路径上取得实质进展（宝麦碳中和工厂认证），可再生能源占比大幅提升，员工流失率显著改善。治理层面，董事会独立性、反腐败机制及信息披露质量表现良好。但能源强度上升和研发投入下降值得投资者持续跟踪。作为国企，党建引领与战略融合特色突出。整体而言，报告体现了公司对可持续发展的系统性承诺，但部分指标仍需优化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。